拖欠勞務(wù)分包費(fèi)找什么部門
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:51:24
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠勞務(wù)分包費(fèi)的，當(dāng)事人可以找當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T投訴，也可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎么選擇
《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
具體可分為以下幾種情形：
1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。
若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；
若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；
若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。
3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
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法律綜合知識找工作所在地的區(qū)或縣的勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察部門的電話在網(wǎng)上都能查到，比如人民政府的網(wǎng)站，但是建議親自前往?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。2022-02-04413人看過 -
拖欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)歸當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T管理。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動報酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動合同關(guān)系。所以對欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。當(dāng)然也可直接向法院起訴。要求老板將拖欠的運(yùn)費(fèi)按約定支付，同時承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、私家車長途拼車算不算非法營運(yùn)私家車長途拼車是否算非法營運(yùn)視以下情況而定：1、如果車主主觀上是以收取費(fèi)用、營利為目的，則屬于非法運(yùn)營；2、如果車主是無償?shù)钠窜嚕瑒t不屬于非法運(yùn)營。認(rèn)定非法營運(yùn)行為需符合以下兩個條件：1、車輛經(jīng)營行為；2、車輛屬于非營運(yùn)車輛，即未按規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)主管部門核發(fā)的營運(yùn)證件和超越核定范圍進(jìn)行經(jīng)營。道路運(yùn)輸經(jīng)營包括道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營和道路貨物運(yùn)輸經(jīng)營。道路運(yùn)輸是指在道路上通過交通運(yùn)載工具運(yùn)送旅客或者貨物的活動。道路運(yùn)輸活動根據(jù)是否以盈利為目的可以區(qū)分為經(jīng)營性道路運(yùn)輸和非經(jīng)營性道2023-02-17497人看過 -
法律綜合知識普遍意義上來說，拖欠農(nóng)民工薪資一般情況下并不能被認(rèn)定為犯罪行為，只需要對其承擔(dān)民事法律責(zé)任即可。關(guān)于拖欠農(nóng)民工薪資需要承擔(dān)民事法律責(zé)任的具體情形表現(xiàn)如下：首先，如若企業(yè)未能按時、足額地向一位員工發(fā)放超過三個月的勞動報酬且金額在5000元到20000元之間；其次，如果企業(yè)拒絕向十名以上的工人支付勞動報酬，并且累積的拖欠款項(xiàng)達(dá)到3萬元到10萬元的范圍內(nèi)。綜合來看，拖欠農(nóng)民工薪金在一般的情況下并不等同于犯罪行為，只需按照相應(yīng)的民事法律法規(guī)來進(jìn)行磋商和賠償即可。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-27253人看過
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犯罪團(tuán)伙第1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（勞動仲裁不收費(fèi)，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。第5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，2023-02-18217人看過 -
仲裁委員會（一）如果遇到了企業(yè)拖欠工資的情況，首先勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請求用人單位及時發(fā)放拖欠的工資。（二）若是雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。（三）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц锻锨坊蚴俏醋泐~支付的勞動報酬。（四）此外，根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條中明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。一、什么是勞務(wù)分包指施工單位或者專業(yè)承包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。（勞務(wù)單位不分資質(zhì)等級）二、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別2023-03-19177人看過 -
找勞動仲裁部門。沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、員工應(yīng)該采取怎樣的方法來處理拖欠工資？1、要是單位有無故拖欠勞動者工2023-04-07171人看過 -
法律綜合知識一、興趣班倒閉，老板拖退費(fèi)找什么部門？如果遇到興趣班倒閉，老板拖延退費(fèi)可以找消費(fèi)者協(xié)會投訴。中國消費(fèi)者協(xié)會的宗旨是，對商品和服務(wù)進(jìn)行社會監(jiān)督，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大消費(fèi)者合理、科學(xué)消費(fèi)，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條消費(fèi)者協(xié)會履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式；（二）參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；（四）就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)部門反映、查詢，提出建議；（五）受理消費(fèi)者的投訴，并對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；（六）投訴事項(xiàng)涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問題的，可以委托具備資格的鑒定人鑒定，鑒定人應(yīng)當(dāng)告知鑒定意見；（七）就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消2023-11-1586人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門。拖欠工資是違法的，可以先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的話再到勞動部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁，都不行的話最后就是到人民法院起訴。一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、怎樣查詢拖欠農(nóng)民工工資如果農(nóng)民工曾經(jīng)起訴，則法院可以查詢到起訴記錄。農(nóng)民工工資都要按時發(fā)放，可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保2023-06-24168人看過 -
仲裁委員會如果村委會欠款，可以根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟。勝訴后，村委會不執(zhí)行法院生效判決的，可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、欠錢不還拘留多長時間最多也只能拘留15天。欠錢不還一般不會拘留，而是需承擔(dān)及時還款等民事責(zé)任，但債權(quán)人在向法院起訴并獲得勝訴判決后，如果欠款人不及時履行義務(wù)，并按規(guī)定報告其財產(chǎn)狀況的，會被罰款或者拘留。但法律并未規(guī)定拘留的次數(shù)限制。欠錢的前提下，如果對方拒不履行法院判決，不履行償還義務(wù)的，如果對方確實(shí)是沒錢，還不能拘留，只能中止執(zhí)行。首先，欠錢不還屬于民事糾紛，一般不會被追究刑事責(zé)任。其次，債權(quán)人向法院提起訴訟勝訴之后，如果債務(wù)人在履行期未履行法院判決，債權(quán)人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。另外債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報告2023-06-21108人看過 -
建筑工程勞務(wù)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠勞務(wù)分包費(fèi)的，當(dāng)事人可以找當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T投訴，也可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、建筑工程勞務(wù)分包的行使（一）自帶勞務(wù)自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。（二）零散勞務(wù)零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項(xiàng)目而臨時招用工人。（三）成建制勞務(wù)成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。在自帶勞務(wù)承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負(fù)責(zé)施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務(wù)關(guān)系。但是，關(guān)鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以2023-02-15269人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系討薪找哪個部門1、根據(jù)我國的法律規(guī)定，當(dāng)勞動權(quán)利受到損害時，可以向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，勞務(wù)關(guān)系討薪可以找勞動局或者人民法院。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資找勞動局有用嗎2023-04-21224人看過 -
1、民工找什么部門解決拖欠工資問題民工工資應(yīng)按時發(fā)放；如果拖欠工資，你可以去勞動部，建筑企業(yè)也可以去住房和建設(shè)部，或者你可以根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)督條例》的相關(guān)規(guī)定直接向法院起訴，請到勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)，該大隊(duì)將命令企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。如果未能在規(guī)定時間內(nèi)支付，則將按照超過應(yīng)付金額50%且低于應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償建議先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，收集有關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。不可以，撥打工會職工權(quán)益保護(hù)熱線（農(nóng)民工或找農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)中心）。不，免費(fèi)向法院起訴并申請支付令（看起來是這樣的）。證據(jù)收集非常重要，如手機(jī)記錄、同事證詞、勞動合同、工資單、花名冊等。如果拖欠工資怎么辦1。冷靜理性中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，有權(quán)提交勞動爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)2023-05-0796人看過
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調(diào)解糾紛的方式如下：1、調(diào)解糾紛前，應(yīng)當(dāng)充分了解糾紛產(chǎn)生的緣由，以及糾紛的爭議焦點(diǎn)；2、調(diào)解糾紛應(yīng)當(dāng)做好居中第三方的責(zé)任，不能偏袒其中的任何一方，應(yīng)當(dāng)做到客觀公正；3、調(diào)解糾紛要能夠提出解決糾紛的方案，使雙方當(dāng)事人都能夠接受；4、調(diào)解糾紛，... 更多>
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