延遲轉(zhuǎn)正是不是暗示辭職
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時(shí)間： 2024-05-05 17:48:24
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延遲轉(zhuǎn)正是不必然對(duì)離職產(chǎn)生暗示作用的。
通常情況下，企業(yè)選擇將員工轉(zhuǎn)正時(shí)間予以推遲，可能基于以下幾項(xiàng)主要因素：
首先，企業(yè)希望通過(guò)更長(zhǎng)時(shí)間對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行深入觀察，以便最終決定其是否具備成為正式員工的資格；
其次，員工在特定領(lǐng)域內(nèi)仍需接受更多的培訓(xùn)及成長(zhǎng)空間，因而需要繼續(xù)延長(zhǎng)試用期以實(shí)現(xiàn)能力提升；
最后，企業(yè)也有可能由于內(nèi)部調(diào)整等多種原因需要辭退員工，然而為了減輕相應(yīng)的賠償壓力，他們可能會(huì)選擇以延期轉(zhuǎn)正為途徑實(shí)施補(bǔ)償性辭退措施。
然而，若企業(yè)明確告知員工將無(wú)法獲得轉(zhuǎn)正推薦，此時(shí)員工或許應(yīng)考慮另覓職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
在此須注意的是，同一就業(yè)主體向同一勞動(dòng)者設(shè)定試用期一般僅被允許一次。
因此，當(dāng)試用期截止時(shí)，企業(yè)僅擁有兩種選擇權(quán)：
要么自動(dòng)默認(rèn)轉(zhuǎn)為正式員工，享有與其他員工同等的薪酬福利待遇；要么舉證證明經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)后員工未能達(dá)到相應(yīng)要求，進(jìn)而施行補(bǔ)償性辭退程序。
二次設(shè)定試用期乃屬違法行為。
請(qǐng)參閱相關(guān)規(guī)定，了解更多詳盡信息。
以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際情況的差異可能受制于公司政策、以及法律法規(guī)的約束，故建議向相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士尋求專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與建議。
《勞動(dòng)法》第二十一條，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，公司可以延長(zhǎng)試用期是否合法？首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需2023-02-15119人看過(guò) -
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合同期限生活中難免有個(gè)磕磕碰碰，這時(shí)候該怎么辦？您是不是很需要專(zhuān)業(yè)人士從法律上給予您正確的指點(diǎn)？近日，一名讀者來(lái)信表示，其于2014年7月10日正式入職簽的合同，崗位為銷(xiāo)售助理，合同約定期限為5年，試用期為3個(gè)月。但至今仍未轉(zhuǎn)正，公司也不說(shuō)其是哪方面不合格。讀者表示，上班后每月只發(fā)試用工資，沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)和其他福利。讀者懷疑，公司是否為節(jié)省成本故意不轉(zhuǎn)正。讀者問(wèn)，現(xiàn)在他想辭職，公司的相關(guān)做法是否違法？林律師表示，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司沒(méi)有給該讀者購(gòu)買(mǎi)社保明顯違反法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)讀者的描述，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2023-06-08106人看過(guò) -
延期支票算。對(duì)于不在校而言保留在校生的權(quán)利，某種程度上來(lái)說(shuō)浪費(fèi)了高校的教育資源。還有選擇延期畢業(yè)的同學(xué)是對(duì)就業(yè)有心理的恐懼，以及眼高手低的心態(tài)，這兩種極端不但不會(huì)解決自身的情況，還會(huì)陷入就業(yè)危機(jī)困境，浪費(fèi)了時(shí)間。什么是延期支票，延期支票有風(fēng)險(xiǎn)嗎延期支票一般是指，把支票的開(kāi)票日期往后延遲幾天的支票，延期支票有風(fēng)險(xiǎn)。一般這種延期支票存在于當(dāng)前賬目不足，但確定過(guò)后一段時(shí)間會(huì)有一筆進(jìn)賬的公司。由于支票的填寫(xiě)日期應(yīng)該是出票日，而支票這種經(jīng)濟(jì)票據(jù)只有十天的有效期。很多時(shí)候企業(yè)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因致使支票的十天有效期不夠用的，這時(shí)候票據(jù)就會(huì)因?yàn)榘l(fā)生時(shí)間過(guò)期后無(wú)法使用的情況。支票是一種票據(jù)，一般是由出票人簽發(fā)，也可以由其他機(jī)構(gòu)簽發(fā)，例如開(kāi)通支票業(yè)務(wù)的銀行或其他的一些金融機(jī)構(gòu)等等。當(dāng)收款人持支票去相關(guān)部門(mén)兌現(xiàn)時(shí)，該部門(mén)的人員要無(wú)條件支付應(yīng)付的金額給收款人，該操作完成后，此支票將不再具有兌換現(xiàn)金的能力。支票的使用規(guī)定如下：2023-07-11283人看過(guò)
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領(lǐng)導(dǎo)暗示辭退一定要辭職嗎云南在線咨詢 2023-06-04不是的，只有勞動(dòng)者存在過(guò)失的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人 -
延遲轉(zhuǎn)正是否違法？海南在線咨詢 2024-12-17為了確保雇主和員工之間能夠穩(wěn)定建立良好的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,我們建議在簽署任何勞動(dòng)合同時(shí),都應(yīng)在試用期做出明確而具體的約定,并遵守相關(guān)法律法規(guī),將試用期上限設(shè)定為六個(gè)月以內(nèi)。如果試用期超過(guò)了法律規(guī)定的期限,這是違反法律法規(guī)的,需要引起高度關(guān)注。因?yàn)?我們希望更加深入地了解和認(rèn)識(shí)到,遵守并依法履行勞動(dòng)法規(guī)定是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)用工環(huán)境和良好勞資關(guān)系的基石。 -
到后延遲轉(zhuǎn)正云南在線咨詢 2022-11-02按勞動(dòng)合同法規(guī)定，沒(méi)有試用期延期的說(shuō)法，試用期不符合錄用可按勞動(dòng)合同法第三十九條（一）解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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減員轉(zhuǎn)正算是辭職嗎青海在線咨詢 2022-11-11法律分析：減員表不能起到離職證明作用。減員表是社保部門(mén)出具的，一般情況下公司人資備案保存，并且時(shí)間上離職在前，解除勞動(dòng)關(guān)系后公司開(kāi)具離職證明，或者有些地方是在勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同備案表之類(lèi)的，才算是離職成功。 -
暗示殺人是否構(gòu)成犯罪?湖南在線咨詢 2023-09-14如果暗示殺人符合故意殺人的構(gòu)成要件的情況下，就會(huì)犯罪。 故意殺人罪構(gòu)成要件： 客體要件：侵犯的客體是他人的生命權(quán)。 客觀要件：必須有剝奪他人生命的行為，作為、不作為均可以構(gòu)成。 主體要件：主體是一般主體。 主觀要件：在主觀上須有非法剝奪他人生命的故意，包括直接故意和間接故意。
