韩国精品一区二区三区无码视频 ,久久久久久久久久久久亚洲精品

怎么暗示老板不發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 05:00:19 464 人看過

如果老板不發(fā)工資，勞動者可以通過工資條、勞動合同、考勤記錄等材料來暗示老板發(fā)工資；如果老板逾期不發(fā)放，勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來解決。

一、工人工錢不好要怎么辦

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。

二、欠工資違法嗎

拖欠工資違法。

一、當事人可以通過以下方式維權(quán)：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴；

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、試工4小時不給工資合法嗎

第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一個證據(jù)指勞動者要收集好證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
給老板開車出來事故老板不發(fā)工資怎么辦

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-21

422人看過
法律綜合知識
違法行為警示老板不發(fā)工資的后果會是什么

一、違法行為警示老板不發(fā)工資的后果會是什么不發(fā)工資條的法律后果：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，如果有克扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦老板不發(fā)工資申請勞動仲裁后，仲裁失敗的，當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷、經(jīng)濟補償或者醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。三、老板不發(fā)工資去勞動局需

2023-09-17

243人看過
法律綜合知識
老板看員工不順眼，不發(fā)工資怎么辦

一、老板看員工不順眼，不發(fā)工資怎么辦老板看員工不順眼，不發(fā)工資的勞動者可以與老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴該用人單位不按時支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、去廠里做臨時工不給發(fā)工資，要怎么辦公司拖

2024-01-12

83人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)工資殺了老板判多少年

一、老板不發(fā)工資殺了老板判多少年當勞資雙方發(fā)生工資拖欠時，采取極端手段殺害雇主，這無疑構(gòu)成了嚴重且惡劣的故意殺人罪。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，故意殺人者將面臨嚴厲制裁，有可能被判處死刑、終身監(jiān)禁或10年以上有期徒刑；若情節(jié)較為輕微，也會被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列舉的這類事件，由于其對社會造成的不良影響難以估量，故被視為極度惡劣的個案?！缎谭ā返诙偃l故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。你說的這個情況，屬于社會影響極其惡劣的案件。二、不發(fā)工資打什么電話投訴當用人單位欠薪時，勞動者可致電12333向當?shù)貏趧有姓块T舉報。勞動保障監(jiān)察可通過日常巡檢、審閱書面資料及受理舉報投訴等方式執(zhí)行。勞動保障主管部門或其授權(quán)機構(gòu)需設立舉報、投訴信箱與熱線。

2024-05-11

393人看過

工資
老板不簽合同不發(fā)工資

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。一、沒簽合同怎么要求賠償雙倍工資不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。二、沒簽合同怎么告公司？1、因為單位違法

2023-06-25

250人看過
工資
老板不干了工資拖欠不發(fā)怎么辦

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、沒寫勞動合同不給工資怎么辦對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、個人企業(yè)不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、辭職不發(fā)工資到哪個部門投訴

2023-02-17

234人看過
工資
農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的，農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪

農(nóng)民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準備工作證、工資條和社會保險繳納記錄等能夠證明勞動關(guān)系的材料到相關(guān)部門投訴。農(nóng)民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪農(nóng)民工老

2023-06-04

364人看過
工資
工資不發(fā)老板沒有合同怎么辦

單位違法在先，可以書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。單位支付的，可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過仲裁要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。一、干了兩個月沒簽合同可以直接不干嗎沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要

2023-04-10

244人看過

工資
疫情停業(yè)老板工資不發(fā)怎么辦

可以申請勞動糾紛維權(quán)，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，員工不上班的，如果停工在一個工資支付周期的，正常發(fā)放工資，超過一個支付周期的，發(fā)放工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。一、湖北省疫情推遲復工期間可以領(lǐng)多少工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，湖北省各地區(qū)的企業(yè)在推遲復工期間，需按照以下標準向勞動者支付工資：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。2、超過一個工資支付周期的，對于正常提供勞動的員工，企業(yè)向其發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。沒有提供勞動的員工，企業(yè)應向其發(fā)放生活費，發(fā)放標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。二、因為疫情停工有全勤獎嗎1.疫情期間，交通不允許導致不能按時回公司復工，不構(gòu)成曠工。疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。2.企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁

2023-04-01

413人看過
工資
老板工資發(fā)少了怎么辦

老板工資發(fā)少了首先可以向要辦反映，要求補發(fā)少發(fā)的工資；如果老板拒絕的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者可以申請勞動仲裁。而且這種情況勞動者可以因此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位不支付的同樣可以申請勞動仲裁。老板工資不發(fā)出甲方要怎么辦老板不發(fā)工資不可以問甲方要。因為甲方與勞動者之間并不存在勞動關(guān)系，也不存在其他的合同關(guān)系，勞動者是不可以向第三方要求支付工資的。如果老板以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，需承擔相應的刑事責任?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因

2023-08-01

478人看過
工資
老板不發(fā)工資刑法怎么處罰的

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。私人老板不發(fā)工資如何討要對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償

2023-07-24

140人看過
工資
老板總是不按時發(fā)工資怎么辦

1.勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2.可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、辭職老板壓工資不給該怎么辦辭職老板壓工資不給的處理方式：1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁；2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，?/div>

2023-04-01

116人看過

工資
老板一拖再拖不發(fā)工資怎么辦

老板不發(fā)工資一拖再拖，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。申請勞動仲裁的流程如下：1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構(gòu)開庭審理；4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。當事人申請仲裁應當符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。一、暑假工亂扣工資該怎么辦暑假工亂扣工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服可起訴。1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自

2023-03-24

220人看過
工資
小服裝廠老板不發(fā)工資怎么辦

如果用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。一、公司不給工資條合不合法不合法。1.公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。2.去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸?/div>

2023-06-25

447人看過