承攬勞務(wù)勞務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)？
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時(shí)間： 2023-07-30 08:10:18
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勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
承攬勞務(wù)合同
一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。
二、工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。
三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。
四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同：承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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侵權(quán)責(zé)任民法典勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。民法典飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)民法典飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害責(zé)任由動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)承擔(dān)。由于受害人的過(guò)錯(cuò)造成損害的，動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任；由于第三人過(guò)錯(cuò)造成損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф偎氖鍡l【飼養(yǎng)動(dòng)物致害責(zé)任的一般規(guī)定】飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)2023-08-12122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)再分包由誰(shuí)承擔(dān)民事責(zé)任勞務(wù)再分包由分包人承擔(dān)民事責(zé)任。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包不具有資質(zhì)的人，勞務(wù)分包合同是無(wú)效的，分包人要承擔(dān)合同無(wú)效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。二、勞務(wù)分包和專業(yè)分包的區(qū)別包括哪些勞務(wù)分包和專業(yè)分包的區(qū)別為：1．分包主體的資質(zhì)不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。2．合同標(biāo)的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程，計(jì)取的是工程款，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；勞務(wù)分包合同指向的是勞務(wù)，計(jì)取的是人工費(fèi)，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。3．條件不同。專業(yè)工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人2023-11-0368人看過(guò) -
住房公積金廣義上的勞務(wù)合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務(wù)合同僅指雇傭合同；而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在于：1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同；2、計(jì)酬依據(jù)和方式不同；3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。員工勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主2023-07-15345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同工傷誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)工工傷期間的待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要什么材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要下列材料：1．《職工2023-08-31305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)工工傷期間待遇由誰(shuí)承擔(dān)的勞務(wù)工工傷期間待遇由由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?wù)工和勞務(wù)派遣公司之間建立的才是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條（二）之規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。二、勞務(wù)工工傷賠償怎么計(jì)算勞務(wù)工工傷賠償?shù)挠?jì)算如下：1．治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4．康2024-02-12258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、總承包服務(wù)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)總承包服務(wù)費(fèi)一般由建設(shè)單位承擔(dān)，但如有約定，則應(yīng)由承包人承擔(dān)。具體承擔(dān)方可根據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議進(jìn)行判斷。如對(duì)費(fèi)用承擔(dān)有疑問(wèn)或發(fā)生爭(zhēng)議，建議與相關(guān)方進(jìn)行溝通，明確費(fèi)用承擔(dān)方式。二、總包服務(wù)費(fèi)屬于什么費(fèi)總承包服務(wù)費(fèi)屬于管理費(fèi)?？偝邪?wù)費(fèi)是指總承包人為配合、協(xié)調(diào)建設(shè)單位進(jìn)行的專業(yè)工程發(fā)包，對(duì)建設(shè)單位自行采購(gòu)的材料、工程設(shè)備等進(jìn)行保管以及施工現(xiàn)場(chǎng)管理、竣工資料匯總整理等服務(wù)所需的費(fèi)用?！督ㄖā返诙臈l提倡對(duì)建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)一并發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位；但是，不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包單位。三、總包服務(wù)費(fèi)如何計(jì)算總承包服務(wù)費(fèi)計(jì)算方法如下：1．招標(biāo)人僅要求對(duì)分包2023-12-05266人看過(guò) -
公司債務(wù)在我國(guó)，個(gè)人公司有一人有限責(zé)任公司和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)兩種。一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的債務(wù)由公司以其財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)有限責(zé)任，一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。無(wú)限責(zé)任是指?jìng)€(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，投資人以個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)清償，直至全部清償。公司債務(wù)的籌劃1、主動(dòng)清償債務(wù)。按債務(wù)的種類、金額、約定的結(jié)算期限，主動(dòng)安排資金，及時(shí)或提前還債，盡可能節(jié)省債務(wù)資金的產(chǎn)生資金成本與費(fèi)用。2、進(jìn)行債務(wù)重組。充分調(diào)研市場(chǎng)，獲取有利的經(jīng)濟(jì)信息，運(yùn)用合理合法的方式進(jìn)行債務(wù)重組?；蛞再Y產(chǎn)抵消債務(wù)、或以應(yīng)收賬款抵消債務(wù)、2023-08-0154人看過(guò) -
2010年12月22日，盛玉正式向法院提起上訴。上訴狀中再次強(qiáng)調(diào)，家樂(lè)福與勞務(wù)派遣公司串通規(guī)避法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求確認(rèn)其與家樂(lè)福的勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。盛玉與家樂(lè)福的糾紛，發(fā)生在一年半以前。2008年3月1日，盛玉從山東農(nóng)村來(lái)到北京方莊家樂(lè)福上班，成為了賣場(chǎng)內(nèi)的一名銷售女工。盡管她和她的同事們都戴著家樂(lè)福統(tǒng)一發(fā)放的胸牌，身著帶有家樂(lè)福標(biāo)志的工作服，銷售家樂(lè)福的商品，并由家樂(lè)福管理，但一旦有勞動(dòng)糾紛發(fā)生，家樂(lè)福卻可以不承擔(dān)任何責(zé)任。家樂(lè)福的豁免，通過(guò)勞務(wù)派遣完成。盡管家樂(lè)福采用的并不是引廠進(jìn)店的銷售模式，但大多數(shù)的銷售人員卻需由供應(yīng)商派駐。如此一來(lái)，家樂(lè)福即將用人的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁給了供貨商。當(dāng)然，供貨商也不甘吃虧，不少公司會(huì)再選擇勞務(wù)派遣公司，進(jìn)行第二次責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。在工作了大半年以后，一直作為威萊公司銷售人員的盛玉，在2009年1月1日被要求和一家從未聽說(shuō)過(guò)的勞務(wù)派遣公司廣州南2023-06-09191人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任勞務(wù)關(guān)系中因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。工地上絕大多數(shù)的農(nóng)民工跟用工單位之間建立的都是勞務(wù)關(guān)系，所以就算是因工受傷的也無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但只要證明受傷的原因跟工作相關(guān)，就可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣員工受傷，用工單位擔(dān)要擔(dān)責(zé)嗎勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造2023-04-06455人看過(guò) -
合同內(nèi)容提供勞務(wù)和承攬區(qū)別在于：1、當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是以其特有的技能一次性提供勞動(dòng)成果。一、如何認(rèn)定成立雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（一）理論上雇傭關(guān)系的認(rèn)定。從理論上來(lái)說(shuō)，成立雇傭關(guān)系即使不訂立書面協(xié)議。（二）實(shí)踐中雇傭關(guān)系的法律特征。在實(shí)踐中，雇傭關(guān)系主要具有以下三個(gè)方面的法律特征：第一，雇員必須親自履行勞務(wù)義務(wù)，而不能將其轉(zhuǎn)移給第三人，這是雇傭關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn)；第二，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。二、保潔服務(wù)合同屬于承攬合同嗎保潔服務(wù)合同是否屬于承攬合同要看雙方的合同約定。承攬合同是指承攬人根據(jù)要求完成工作，付出自2023-06-19489人看過(guò) -
有償合同一、什么是勞務(wù)承攬合同承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。二、承攬合同的特征承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，具有以下特征：（一）承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過(guò)程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果；既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。（二）承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對(duì)工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。（三）承攬人工作具有2023-05-03468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)生工傷事故時(shí)，被派遣員工應(yīng)直接與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系。勞務(wù)派遣公司將根據(jù)勞務(wù)派遣合同要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。對(duì)于派遣員工，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位將在合同中約定，用人單位因工傷發(fā)生的義務(wù)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。2024-05-13240人看過(guò)
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人身?yè)p害賠償承擔(dān)人與定作人之間是普通的商業(yè)合同關(guān)系，定作人只負(fù)責(zé)接收工作成果，承攬人只負(fù)責(zé)制作，雙方?jīng)]有任何從屬關(guān)系；所以，對(duì)于承攬事務(wù)造成的損害，由承攬人自行承擔(dān)法律責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、承攬人造成第三人損失誰(shuí)負(fù)責(zé)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、承攬合同具有哪些法律特征？1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過(guò)程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果；既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。2、承攬合同的標(biāo)的2023-03-06484人看過(guò) -
一、勞務(wù)承攬協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)承攬協(xié)議不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。法律依?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞務(wù)承攬合同合法的條件在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。比方說(shuō)，公司所需的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，2023-06-15474人看過(guò)
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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為他人提供勞務(wù)的勞務(wù)工傷害由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任河南在線咨詢 2022-11-11《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 由此可知，幫工人在工作中造成他人損害的，由被幫工人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是被幫工人明確拒絕幫工的除外。 同時(shí)，致 -
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