無(wú)故克扣工資的賠償是怎樣的
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時(shí)間： 2023-07-28 19:44:57
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無(wú)故克扣工資的賠償如下：
1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、支付一到五倍的賠償金。
克扣工資舉報(bào)的方式如下：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位無(wú)故克扣工資的仲裁流程有哪些
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
事實(shí)上，用人單位在有正當(dāng)理由的情況下可以代扣工資，比如員工每個(gè)月要繳納的個(gè)人所得稅，社保費(fèi)等，這些都是由用人單位直接從工資中代扣的，正常的代扣工資并不違法，但是，沒有任何正當(dāng)理由克扣職工工資是違法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、向勞動(dòng)保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序了，因?yàn)榘凑辗傻囊?guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)官司的前置條件，只有先走了勞動(dòng)仲裁程序，才能去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、幾天沒談工資, 一天沒簽勞動(dòng)合同?只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部2023-06-2057人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)2023-08-12183人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！狈ㄒ?guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式?！鞍丛轮Ц丁保簯?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資，即為不按月支付?？丝邸翱丝邸保菏侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無(wú)故拖欠“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。再來(lái)看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況?，F(xiàn)在用人單位普遍是在勞2023-04-21104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、克扣工資要求25％賠償?shù)囊?guī)定是合法的嗎？合法的；拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2024-02-02140人看過(guò)
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沒簽合同用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)法有規(guī)定發(fā)放工資的期限嗎《勞動(dòng)法》有規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資問題1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞2023-06-26344人看過(guò) -
一、克扣工資后提出離職怎么賠償員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。另外，勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除非有因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、克扣工資的后果如何用人單位克扣工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理2023-03-18486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)2024-04-30225人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司無(wú)故克扣工資是勞動(dòng)法多少條公司無(wú)故克扣工資是違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位如果存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可能責(zé)令其支付賠償金。2．《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可能要求其支付賠償金。這些規(guī)定共同構(gòu)成了對(duì)用人單位克扣工資行為的嚴(yán)厲制裁措施，旨在維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定和勞動(dòng)者的基本權(quán)益。二、病假工資的法律規(guī)定1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。這一規(guī)定旨在保障職工在生病期間的基本生活需求，避免因疾病而陷入經(jīng)濟(jì)困境。2．病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。這一規(guī)定確保了職2024-07-19293人看過(guò)
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[案例]馮某系A(chǔ)公司的一名女職工，月標(biāo)準(zhǔn)4000余元。2006年12月28日，馮某未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假和工作交接手續(xù)突然休產(chǎn)假，同時(shí)，也未提供任何依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明。產(chǎn)假期間，A公司因工作需要，經(jīng)多次與馮某及其家人聯(lián)系，要求其配合公司工作，并將崗位職責(zé)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)通過(guò)適當(dāng)方式告訴公司，以免影響公司正常工作和損失，馮某無(wú)動(dòng)于衷、置之不理。期間，A公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付部分工資。2007年2月12日，馮某發(fā)電子郵件向公司提出工資要求，A公司以同樣方式告知馮某，要求其提供依法享受產(chǎn)假待遇的相關(guān)證件和證明后，予以補(bǔ)足。馮某仍未予提供。3月16日，A公司又以書面形式通知馮某按時(shí)上班，并告知如有其它延長(zhǎng)假期情形，及時(shí)向公司提供相關(guān)證明，馮某也未提供。2007年5月30日，馮某以A公司拖欠產(chǎn)假工資為由，向仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求（1）在產(chǎn)假期屆滿之時(shí)（2007年6月16日），解除與A公司2023-06-09495人看過(guò) -
會(huì)要求補(bǔ)齊工資，對(duì)賠償金沒有其他要求?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以2023-06-13179人看過(guò) -
無(wú)故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令勞動(dòng)者按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付。公司克扣工資、拖欠工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣2023-07-05180人看過(guò) -
惡意克扣工資的投訴方法如下：1、向勞動(dòng)保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序了，因?yàn)榘凑辗傻囊?guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)官司的前置條件，只有先走了勞動(dòng)仲裁程序，才能去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)2023-08-11391人看過(guò)
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工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的2023-04-29305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)克扣工資責(zé)任有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？丝酃べY怎么辦1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？芍苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該2024-04-05402人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資總額無(wú)故克扣的怎么賠償廣東在線咨詢 2023-06-101、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
無(wú)故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無(wú)故克扣和拖欠工資的后果是什么？四川在線咨詢 2022-04-12無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用 -
被老板平白無(wú)故扣工資算無(wú)故克扣嗎扣多少錢算無(wú)故克扣工資安徽在線咨詢 2022-08-09金額法律上沒有規(guī)定，無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬） 1、無(wú)故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì) -
什么樣的情況，單位無(wú)故克扣工資遼寧在線咨詢 2022-04-18單位無(wú)故克扣工資怎么辦？ 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日 -
拖欠工資和克扣公資算無(wú)故克扣工資嗎廣西在線咨詢 2022-10-21您可以單位未及時(shí)足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)發(fā)工資。
