勞動合同不明確薪資應(yīng)該如何確定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 10:02:00
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
一、請問同工同酬應(yīng)該怎么認(rèn)定
勞動報酬由用人單位和勞動者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同的實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不存在歧視，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
二、怎么確定工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、入職沒有簽勞動合同怎么辦
簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。
用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同應(yīng)該明確勞動合同的期限嗎, 哪些情況下勞動合同應(yīng)該明確?重慶在線咨詢 2022-02-11勞動合同應(yīng)該明確勞動合同的期限，否則是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其 -
勞動合同履行地不明確的，勞動合同履行地管轄權(quán)不明確的，如何確定青海在線咨詢 2022-01-191、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 2、此外，在審判實踐中，有的用人單位與履行勞動合同地不在同一地，如用人單位在鄭州，而勞動合同履行地卻在南京。若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當(dāng)事人訴訟也是極不方便的。因此，為了便于當(dāng)事人訴訟和案件事 -
薪資在勞動合同中是否有明確規(guī)定？黑龍江在線咨詢 2024-11-16在個體雇傭方面,如果勞動合同未詳細(xì)規(guī)定薪資待遇,雖然從法律角度來說仍然具有約束力,但這種情況仍然構(gòu)成瑕疵,導(dǎo)致勞動者有權(quán)要求雇主進行修改或糾正。當(dāng)薪資待遇這一關(guān)鍵條款在勞動合同中沒有準(zhǔn)確描述或約定不清晰時,雇主和勞動者可以進行進一步的協(xié)商對話以解決相關(guān)糾紛。如果這些協(xié)商無法達成一致,則需要按照集體合同制度的規(guī)定來確定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。而在既無集體合同又無相關(guān)薪酬規(guī)定的情況下,應(yīng)實行同工同酬原則。鑒于
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勞動合同中對勞動者的工資報酬約定不明確，應(yīng)當(dāng)如何確定最低工資呢西藏在線咨詢 2022-03-281、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單
