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勞動(dòng)仲裁錄音證據(jù)的效力
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-02 11:02:57 423 人看過(guò)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁中錄音證據(jù)的效力問(wèn)題。首先可以肯定地說(shuō),錄音證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定八種證據(jù)形式,其中第(四)條是視聽(tīng)資料,也就是錄音證據(jù)。當(dāng)然,并不是所有的錄音證據(jù)都是可以被法院認(rèn)可的,根據(jù)民事訴訟法第七十一條規(guī)定,人民法院對(duì)視聽(tīng)資料,應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)?,并結(jié)合本案的其他證據(jù),審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在錄音時(shí),一方面不要侵犯他人的合法權(quán)益和違反法律的禁止性規(guī)定;另一方面也要盡量提供輔助證據(jù)證明該錄音。只有這樣,錄音證據(jù)才能最大程度的發(fā)揮其證據(jù)效力,作為定案的依據(jù)。

一、錄音欠款被查有法律效力嗎

錄音欠款是有法律效力的。當(dāng)事人一方以合法合理的手段得到的不存在疑問(wèn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件,這種類(lèi)型的錄音證據(jù)在處理債務(wù)糾紛的過(guò)程中是具有法律效力的。

二、單獨(dú)錄音能否作為法庭證據(jù)

錄音可以作為法庭證據(jù),但要分情況而定:

1、若是以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

2、如果未經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人同意的錄音錄像資料沒(méi)有侵害到他人的合法權(quán)益,也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定,則該錄音錄像資料可以作為定案的根據(jù)。雖未經(jīng)對(duì)方同意而偷錄的錄音資料沒(méi)有侵害到對(duì)方的合法權(quán)益,也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定,而是為了保護(hù)自己的合法利益,所以可以作為證據(jù)使用。

證據(jù)包括以下幾種:

1、當(dāng)事人的陳述;

2、書(shū)證;

3、物證;

4、視聽(tīng)資料;

5、電子數(shù)據(jù);

6、證人證言;

7、鑒定意見(jiàn);

8、勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。非法取得的證據(jù)是不可以作有效證據(jù)的,錄音證據(jù)如果是非法取得的,也仍然不能作為有效證據(jù)使用。

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    在這種情況下,可以把證據(jù)提交給法院,由法院來(lái)判奪證據(jù)的可靠性。如果只有錄音證據(jù),沒(méi)有其他證據(jù)佐證錄音內(nèi)容的,那這個(gè)錄音證據(jù)就屬于孤證,而且錄音證據(jù)效力較其他證據(jù)低,對(duì)方不承認(rèn)時(shí),只能由法院根據(jù)錄音的真實(shí)程度、結(jié)合案件具體情況判斷是否采納錄音證據(jù)了。一、公司開(kāi)會(huì)員工錄音違法嗎公司開(kāi)會(huì)錄音不違法。公司開(kāi)會(huì)是可以錄音的,但是必須公開(kāi),最好不要秘密的錄音。根據(jù)規(guī)定,即使是未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料,除非是侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的,否則,該錄音可以作為證據(jù)使用。一、錄音能否作為訴訟中的證據(jù)需要分情況進(jìn)行判斷:1、錄音作為民事案件的證據(jù):對(duì)存有疑點(diǎn)的錄音,不能作為民事案件的定案依據(jù)。依據(jù)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條規(guī)定,有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件,經(jīng)當(dāng)庭播放,對(duì)方當(dāng)事人對(duì)其真實(shí)性沒(méi)有異議,因此屬于
    2023-06-26
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  • 論仲裁裁決的證據(jù)效力
    我國(guó)現(xiàn)行民事訴訟法對(duì)仲裁證據(jù)的證據(jù)效力沒(méi)有作出規(guī)定,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第75條將訴訟上的承認(rèn)、眾所周知的事實(shí)和自然規(guī)律及定理還有預(yù)決的事實(shí)、推定的事實(shí)和有效公證文書(shū)所證明的事實(shí)規(guī)定為當(dāng)事人免于舉證的范圍,也沒(méi)有規(guī)定仲裁裁決的證據(jù)效力。只有《最高人民法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第9條將已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)作為當(dāng)事人無(wú)需舉證證明的事實(shí)。可見(jiàn),仲裁裁決的訴訟證據(jù)效力是有限的。那么是什么原因?qū)е轮俨貌脹Q的證據(jù)效力如此有限呢?這只能從仲裁裁決形成過(guò)程中所使用的證據(jù)規(guī)則找到答案,即仲裁的證據(jù)規(guī)則決定了仲裁裁決本身的證據(jù)效力。一、仲裁制度對(duì)證據(jù)的特殊要求自然公正仲裁作為一種訴訟外解決爭(zhēng)議的有效方式,似乎從其發(fā)展之初就與司法制度之間存在一種矛盾的張力,法庭對(duì)仲裁庭存在著一種根本性的不信任。這樣,國(guó)家權(quán)力通過(guò)法院的司法干預(yù)一方面要保持對(duì)仲裁的控
    2023-06-12
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  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)的有效性:哪些證據(jù)更具說(shuō)服力?
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁更有效的證據(jù):(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄。拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)(一)工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,勞動(dòng)者在平時(shí)要注意保存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。而信息不完整、有瑕疵的工資條無(wú)法作為討薪的證據(jù)。可以提供勞動(dòng)合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證,形成完整的證據(jù)鏈,對(duì)討薪會(huì)更有利?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
    2023-07-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁錄音算證據(jù)嗎勞動(dòng)仲裁錄音
      湖北在線咨詢 2022-06-14
      錄音可以作為證據(jù)材料,但必須滿足證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。其中,錄音證據(jù)要被采納,需要滿足以下兩點(diǎn): 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音; 2、錄音清晰明確,內(nèi)容能有效印證待證事實(shí),并且通過(guò)司法鑒定等能確定錄音對(duì)方的身份。只有滿足以上兩點(diǎn),錄音證據(jù)才可以保證其有效性,才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條 第 四、五項(xiàng)的規(guī)定,證據(jù)包括:視聽(tīng)資料、
    • 勞動(dòng)仲裁只有書(shū)面錄音證據(jù),勞動(dòng)仲裁中的錄音證據(jù)是否具有法律效力
      四川在線咨詢 2022-01-18
      在實(shí)務(wù)當(dāng)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)錄音證據(jù)一般是不予采信,更何況你只有這么一份證據(jù)。 法律明確規(guī)定:申請(qǐng)勞動(dòng)工傷鑒定時(shí)申請(qǐng)人要提供證據(jù)證明與被申請(qǐng)單位具有勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這方面的證據(jù)只有書(shū)面的勞動(dòng)合同書(shū)具有直接證據(jù)的效力,如果沒(méi)有合同的情況下,律師建議申請(qǐng)人收集如下證據(jù):兩份工友證言、工牌、工作證或上崗證、工作服、考勤表或者工資發(fā)放證明等證據(jù)依法提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng),通過(guò)裁定的形式取得雙
    • 錄音可以作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)么
      黑龍江在線咨詢 2022-08-19
      勞動(dòng)仲裁錄音證據(jù) 錄音可以作為證據(jù)使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭質(zhì)證。您參考如下法條申請(qǐng)仲裁 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)
    • 勞動(dòng)仲裁偷錄的錄音是否能作為證據(jù)使用
      河北在線咨詢 2023-08-13
      錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。 但是錄音證據(jù)要被采納,一般至少也要滿足三個(gè)條件: 首先,錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的,在私密場(chǎng)所錄制,涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料,可能構(gòu)成犯罪。 其次,錄音時(shí)對(duì)方的言論必須是真實(shí)意思表達(dá),完全沒(méi)有受他人的脅迫和威脅。比如通過(guò)限制人身自由、綁架、威脅等手段,獲得錄音證據(jù)也是無(wú)效的。 第三,錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)前后緊密連貫,包括未被剪接或偽造,這樣的錄
    • 勞動(dòng)仲裁法院錄音, 有效嗎
      河北在線咨詢 2021-11-11
      電話錄音屬于視聽(tīng)資料,所以屬于法定證據(jù),具有法律效力。詳細(xì)說(shuō)明,如果錄音的內(nèi)容能夠表明說(shuō)者的身份,就是真實(shí)的意思表示,沒(méi)有剪輯,可以與其他證據(jù)相互印證,具有法律效力。對(duì)于用人單位口頭辭退員工,估計(jì)僅憑錄音很難確定。用人單位為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,很可能會(huì)否認(rèn)辭退員工的事實(shí)。那么,你應(yīng)該從具體的辭退行為中進(jìn)行陳述和舉證,比如同事的證言,用人單位沒(méi)收你的工作證和工作服,光靠錄音是不夠的。