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2011年5月1日起，香港全面實(shí)施法定最低工資。特區(qū)政府勞工處高級勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示，法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限，保障基層雇員。推行法定最低工資的原則，是防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力等方面，取得適當(dāng)平衡?！蹲畹凸べY條例》要求，雇員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)平均計(jì)算后，不得低于法定最低工資水平。首個(gè)法定最低工資水平是每小時(shí)28元。法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、長工、臨時(shí)工、全職、兼職或其他雇員，均受到保障。不過，法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實(shí)習(xí)學(xué)員等。

本市職工年平均工資為67284元。用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為3364元和16821元。截止到2018年6月30日，先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的農(nóng)籍職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為3364元。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包

【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。具體參考：國家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。第十三章工資保險(xiǎn)福利第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果公民在工作期間遭遇了工傷事故后，不僅會(huì)讓勞動(dòng)者的人身受到了傷害，同時(shí)也會(huì)給勞動(dòng)者的工作方面帶來諸多的不便，那么為了保障受害者的權(quán)益不受到傷害，國家也是規(guī)定了用人單位要支付勞動(dòng)者停工期間的工資，停工期間的工資也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工資來計(jì)算。工傷職工停工留薪期的“原工資”，工傷保險(xiǎn)條例未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資2、受傷前12個(gè)月平均工資3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。一、工傷鑒定后工資怎么算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在工作日每小時(shí)加班薪資至少是其工資的1.5倍，相當(dāng)于不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果沒有約定，則按單位集體合同中的條款來確定。在工作日，勞動(dòng)者每小時(shí)的加班薪資至少是其工資的1.5倍，這相當(dāng)于按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按單位集體合同中的條款來確定。 勞 動(dòng) 者 每 小 時(shí) 工 資 基 數(shù) 是 多 少 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者每小時(shí)工資基數(shù)是有明確規(guī)定的。具體來說，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，每小時(shí)工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者每小時(shí)工資基數(shù)的具體數(shù)額，會(huì)因地區(qū)、行業(yè)和崗位的不同而有所差異。但無論在哪個(gè)地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是相同的。據(jù)我了解，目前我國多數(shù)省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都規(guī)定在2000元至4

工作日加班時(shí)薪是工作日的1.5倍，周末加班時(shí)薪是工作日的2倍，法定日加班時(shí)薪是工作日的3倍。一、加班到晚上12點(diǎn)加班時(shí)薪如果員工是工作日加班到晚上十一點(diǎn)，加班費(fèi)至少是平時(shí)工資的1.5倍；休息日的加班費(fèi)至少是平時(shí)工資的2倍；而法定節(jié)假日則至少是平時(shí)工資的3倍。工資一般是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬。二、工資加班到11點(diǎn)還要扣錢嗎工作日加班到11點(diǎn)，工資不低于平時(shí)工資的1.5倍，休息日不低于2倍，法定節(jié)假日不低于3倍。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、離職最后一個(gè)月工資怎么計(jì)算離職最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75

生育津貼與單位工資水平掛鉤生育保險(xiǎn)單位繳納《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將于2015年1月1日起施行。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市將執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，屆時(shí)，生育保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)待遇，生育津貼將與單位工資水平掛鉤，效益好的單位職工生育津貼將有望水漲船高。明年起保險(xiǎn)費(fèi)全由單位繳納將于明年開始實(shí)施的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》要求，廣東省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其全部職工和雇工(以下統(tǒng)稱職工)都應(yīng)該參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴(kuò)大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。明確職工失業(yè)前已參加生育保險(xiǎn)的，其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，以及職工達(dá)到

一般情況下，涉及到賠償事宜的時(shí)候，地區(qū)平均工資會(huì)發(fā)揮到重要的作用。2021年上海平均的工資為：每月9580元，比2018年的每月8765元上漲了10％；2021年上海最低工資：和2019年一致；最低月工資：每月2480元；最低小時(shí)工資：每小時(shí)22元。2020年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上漲7％。2020上海工資指導(dǎo)線是多少？去年，各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、工資水平等指標(biāo)作為參考，紛紛發(fā)布了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導(dǎo)線的具體情況嗎？工資指導(dǎo)線有什么作用嗎？2020上海工資指導(dǎo)線是多少2020上海工資指導(dǎo)線還沒有公布，下面為大家介紹2019年上海工資指導(dǎo)線的相關(guān)信息。經(jīng)市勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究，市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)剛剛聯(lián)合發(fā)布了2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均

生育津貼基數(shù)就是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資基數(shù)。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。為什么生育津貼是打給公司不是個(gè)人生育津貼是打給公司不是個(gè)人原因如下：1、津貼的費(fèi)用先到公司賬戶上，公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報(bào)下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付；2、生育

昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月1420元；昆明市所轄其他各縣及東川區(qū)、其他州、市政府所在地的縣（市、區(qū)）、其他設(shè)市城市及玉龍縣、德欽縣屬于二類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月1270元。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新調(diào)整2022年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)最新的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知來看，目前北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整，適用于全日勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每小時(shí)每小時(shí)12．64元、每月2200元，適用于非全日制勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每小時(shí)24元，適用于非全日制勞動(dòng)者的法定節(jié)假日最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每小時(shí)56元。該標(biāo)準(zhǔn)包括了用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。廣大勞動(dòng)者可以按照這類規(guī)定進(jìn)行比對，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2021年，上海最新平均工資為9580元／月。如果工作中涉及到薪酬，那么地區(qū)平均工資將起到重要作用。2021年上海市平均工資為9580元／月，比2018年的8765元／月高出10％。2021年上海市平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)與2019年持平。最低月工資為2480元／月，最低小時(shí)工資為22元／小時(shí)。上海工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2021按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議的決定，財(cái)政部和國家稅務(wù)總局日前下發(fā)通知，對納稅人2018年10月1日以后取得的工資、薪金所得將先行執(zhí)行每月5000元的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)并適用新稅率表，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得、企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營所得也將適用新的政策。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（免征額）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。工資稅＝應(yīng)納稅所得額工資稅稅率專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，

沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平。鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。2020年鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資為2020元／月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18．5元／小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、普工薪資一小時(shí)多少錢國家沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況測算確定具體數(shù)額?？刹榭此诘貐^(qū)人民政府的具體規(guī)定。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定原則《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之

天津正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)提至98天按單位平均工資算：從市人力社保局獲悉，為貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)參保職工生育保險(xiǎn)權(quán)益，天津進(jìn)一步調(diào)整了城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的將享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。今后，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù))除以30.4計(jì)算。女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。女職工生育遇有下列情況時(shí)，增加生育津