普工薪資一小時(shí)多少錢
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時(shí)間： 2023-06-16 15:46:12
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一、普工薪資一小時(shí)多少錢
國(guó)家沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況測(cè)算確定具體數(shù)額?？刹榭此诘貐^(qū)人民政府的具體規(guī)定。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定原則
《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
三、勞動(dòng)法規(guī)定的一周勞動(dòng)時(shí)間是多少
（一）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
（二）但根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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晚上加班每小時(shí)的加班費(fèi)是本人工資收入的1．5倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、晚上加班猝死算工傷嗎？晚上加班猝死算工?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下2023-04-06407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者本人工資的一點(diǎn)五倍到三倍，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于本人工資的百分之三百薪資報(bào)酬。一、按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)根據(jù)本人平時(shí)工資收入的1．5倍到3倍計(jì)算的。1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五2022-10-07138人看過(guò) -
人口普查為了全面掌握全國(guó)人口的基本情況，研究制定人口政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)，在我國(guó)，每10年進(jìn)行一次人口普查，尾數(shù)逢0的年份為普查年度，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為普查年度的11月1日零時(shí)。人口普查臨時(shí)工的工資一般由國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府共同負(fù)擔(dān)，并列入相應(yīng)年度的財(cái)政預(yù)算，按時(shí)撥付，確保足額到位，實(shí)踐中，還是要根據(jù)不同地區(qū)不同級(jí)別的單位具體撥款數(shù)額來(lái)進(jìn)行確定。一、人口普查政策2020年11月1日開始進(jìn)行我國(guó)第七次的人口普查，今次的人口普查對(duì)象為在我國(guó)境內(nèi)的自然人和在國(guó)外生活但尚未定居的中國(guó)公民。人口普查主要調(diào)查的是全國(guó)人口和居民住戶的基本情況，基本包括公民的基本身份信息，如姓名、年齡、性別和民族等，受教育程度、工作職業(yè)情況，在我國(guó)的居住情況?；橐錾隣顩r等。目的是通過(guò)人口普查可以制訂出更好的人口政策。二、職工的工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？1、工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)2023-03-06478人看過(guò) -
依據(jù)上海市《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中的規(guī)定，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整為22元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一、法律規(guī)定《最低工資規(guī)定》第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)2023-03-04492人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)市人力社保局印發(fā)通知，從7月1日起上調(diào)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元，每小時(shí)11．2元調(diào)整為每小時(shí)11．8元；非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19．5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20．8元。小時(shí)工是什么意思小時(shí)工是指某些以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者，比如非全日制用工職員。非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2023-07-17462人看過(guò) -
工人退休工資按照不同的情況會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，要按實(shí)際情況來(lái)看。一、高級(jí)工程師退休后會(huì)有補(bǔ)貼嗎高級(jí)工程師退休后有補(bǔ)貼。高級(jí)工程師除了正常的退休工資之外，對(duì)那些擁有高級(jí)職稱的人來(lái)說(shuō)，還會(huì)有額外的補(bǔ)貼，這種補(bǔ)貼不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)也會(huì)有，至于補(bǔ)貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣。其實(shí)各地方取消高級(jí)職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級(jí)職稱的人在職的時(shí)候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補(bǔ)貼，而且這些擁有高級(jí)職稱的人繳納的社?；鶖?shù)都相對(duì)比較高，所以他們?cè)诼毜臅r(shí)候已經(jīng)享受到了高級(jí)職稱帶來(lái)的好處。二、民工交多少保險(xiǎn)費(fèi)用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，可根據(jù)職工人數(shù)(包括農(nóng)民工)多少選擇不同的繳費(fèi)方式。職工人數(shù)在150人以下的，農(nóng)民工可按照“定額繳費(fèi)”或“分段費(fèi)額”的方式繳費(fèi)。“定額繳費(fèi)”即按照地方稅務(wù)部門核定的用人單位納稅定額的1。5%費(fèi)率繳納;“分段費(fèi)額”即根據(jù)用人單位2023-03-05458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷病假工資多少錢一天需要根據(jù)工傷員工的工資計(jì)算，工傷病假工資也會(huì)受到員工在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短影響。工傷工資只發(fā)底薪不合理，停工留薪期能夠享受在職一樣的工資待遇。一、工傷病假工資多少錢一天工傷病假工資多少錢一天需要根據(jù)工傷員工的工資計(jì)算。按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。二、工傷工資只發(fā)底薪合理嗎工傷期間工資只發(fā)底薪不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，2022-06-18167人看過(guò) -
工人自離造成公司損失的，可以扣工資；如果因?yàn)楣具`法在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，公司應(yīng)培訓(xùn)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、自動(dòng)離職有工資嗎？1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如2023-04-04280人看過(guò)
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一、曠工3小時(shí)扣多少工資法律規(guī)范規(guī)定曠工3小時(shí)扣職員半天的工資，曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對(duì)此是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分;一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處罰有效。曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。二、控制曠工的手段可以分為三類：1、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤2023-05-1966人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)本標(biāo)準(zhǔn)所采納的每月最低固定工資為人民幣2100元整，而對(duì)于部分從事非全職工作模式的員工，其每小時(shí)應(yīng)得之最低工資水平規(guī)定為人民幣20．3元的較高數(shù)值。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《最低工資規(guī)定》，我們實(shí)行了最低工資制度，相應(yīng)的最低工資具體金額則由各省、自治區(qū)以及直轄市政府依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，并向國(guó)務(wù)院相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)備?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2024-05-22244人看過(guò) -
年假普通員工帶薪年假是3天;帶薪休假制度是國(guó)家給予勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利關(guān)懷。我國(guó)實(shí)行帶薪休假制度已有10來(lái)年了，但事實(shí)上，有好多人卻并沒有真正地或完整地享受到這樣一項(xiàng)國(guó)家福利。或是覺得休假浪費(fèi)時(shí)間，沒有必要;或是因?yàn)楣ぷ魈?，分身乏術(shù);或是因?yàn)閯e人、特別是領(lǐng)導(dǎo)都沒休，自己不好意思休。而從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)匦輦€(gè)帶薪年假也是“想說(shuō)愛你不容易”，如有的單位規(guī)定，休假不僅不能帶薪，還要扣發(fā)獎(jiǎng)金，而不休假者則可多拿獎(jiǎng)金;有的單位甚至把職工正當(dāng)休假看作是工作不認(rèn)真、不敬業(yè)的表現(xiàn)，可能會(huì)直接影響職工個(gè)人的進(jìn)步和收益。由于沒有制度上的“強(qiáng)制休假”，不少人不得不無(wú)奈地選擇了放棄“休息權(quán)”。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳復(fù)函表示，關(guān)于帶薪年的享受條件:《企業(yè)職工帶薪實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上2023-05-01181人看過(guò) -
一、上海最低工資每小時(shí)是多少錢上海人社部門表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、最低工資主要利弊利處保障工人薪資：當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁2023-05-25436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)多少錢加班費(fèi)是根據(jù)職工平時(shí)每小時(shí)工資收入的1．5倍到3倍計(jì)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、3002024-01-30406人看過(guò) -
誤工費(fèi)一、出租車誤工費(fèi)多少一天出租車賠償誤工費(fèi)多少錢一小時(shí)具體根據(jù)實(shí)際情況確定：1.有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于車禍發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算。2.無(wú)固定收入的，按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠つ昶骄べY計(jì)算。注意，如果受害者只能舉證自己有固定收入而不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定，（一)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。（二）誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。（三）受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。（四）受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。（五）受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均2023-04-25201人看過(guò)
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詞條
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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底薪2030，按應(yīng)該多少錢一個(gè)小時(shí)河南在線咨詢 2022-10-22可以依據(jù)合同約定。溫馨提示：建議委托律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。如您滿意我的答案，請(qǐng)采納。 -
欠薪一小時(shí)工資怎么算澳門在線咨詢 2022-08-11按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月 -
工資最底班的時(shí)候月工資多少錢一個(gè)小時(shí)重慶在線咨詢 2022-10-24全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元一個(gè)月，且以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。加班費(fèi)17.5元一個(gè)小時(shí) -
現(xiàn)在一個(gè)普工的工資是多少錢一四川在線咨詢 2022-11-01這個(gè)問(wèn)題不屬于法律問(wèn)題，建議參考一下當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)
