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內(nèi)容提示：

實行范圍

津貼標準

發(fā)放辦法

管理規(guī)定

（一）實行范圍

全省黃金系統(tǒng)全民所有制企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定工、合同制工人、輪換制工人、計劃內(nèi)臨時工可執(zhí)行相應(yīng)的生產(chǎn)崗位津貼標準。黃金系統(tǒng)集體企業(yè)的上述工種（含直屬廠礦辦的集體企業(yè)）是否參照執(zhí)行，由其主管部門根據(jù)集體企業(yè)的經(jīng)濟效益、負擔能力確定。

（二）津貼標準

1．礦山井下津貼標準：甲等每人每天2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每人每天1.20元。

2．高溫、有毒有害、繁重工種津貼標準：甲等每人每天1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每人每天0.60元；丁等每人每天0.40元。

（三）發(fā)放辦法

1．生產(chǎn)崗位津貼按實際工作日計發(fā)，實際工作時間不滿兩小時的不發(fā)給津貼；滿兩小時不足6小時按半個工作日計發(fā)；滿6小時的，按一個工作日計發(fā)。

2．因生產(chǎn)工作需要，不實行生產(chǎn)崗位津貼的人員臨時到實行津貼的崗位工作時，凡頂班生產(chǎn)工作的，可按照同崗位的津貼標準執(zhí)行；不頂班生產(chǎn)工作的其他人員按丙等津貼標準和實際工作時間計發(fā)。

3．實行崗位津貼的職工因婚、喪、病、事假、探親假、出差、開會、學習離開工作崗位的，不發(fā)給生產(chǎn)崗位津貼。

4．實行崗位津貼的職工因工負傷，在治療期間已離開了原生產(chǎn)崗位，不再享受生產(chǎn)崗位津貼。

5．職工從事井下連續(xù)工作滿7年以上，從事井上艱苦崗位工作滿12年以上一直到退休的。計算退休費及其他一次性費用時，崗位津貼與標準工資可合并計算。

在井下連續(xù)工作滿7年或累計在井下工作滿16年、在井上艱苦崗位連續(xù)工作滿12年或累計滿20年（按周年計算）的職工，因年老體弱調(diào)離工作崗位后再退休的。如本人退休時工資低于調(diào)離時的標準工資加艱苦崗位津貼之和的，可按調(diào)離時的原標準工資加津貼合并起來計算退休費。

6．不實行艱苦崗位津貼的職工因生產(chǎn)需要到實行艱苦崗位津貼的崗位工作時發(fā)生工傷、死亡者，可參照同崗位職工處理。

7．職工在法定節(jié)日加班時，生產(chǎn)崗位津貼只能按一個班的標準發(fā)給。

（四）管理規(guī)定

1．黃金企業(yè)生產(chǎn)崗位津貼，是在規(guī)定的工作時間內(nèi)，從事艱苦勞動，完成生產(chǎn)工作任務(wù)后所獲得的勞動報酬，因此，必須緊密與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤，凡完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，生產(chǎn)崗位津貼應(yīng)減發(fā)或停發(fā)。

2．各企業(yè)要結(jié)合實際情況，建立嚴格的考勤制度，特別是對不實行生產(chǎn)崗位津貼臨時到實行生產(chǎn)崗位津貼工種崗位工作的人員，制定出切實可行的管理辦法。

3．因生產(chǎn)工藝、技術(shù)裝備等條件不同或發(fā)生變化，企業(yè)可以根據(jù)實際情況在規(guī)定的工種標準范圍內(nèi)進行平衡，制定出具體實施意見報省黃金工業(yè)局審查批準后執(zhí)行。

4．本《通知》下發(fā)前井下職工已按原下井津貼標準計發(fā)了退休費及其他一次性費用的，不再重新辦理。

5．按本《通知》規(guī)定支付的生產(chǎn)崗位津貼，在工資基金項下開支，列入企業(yè)生產(chǎn)成本。建立艱苦崗位津貼后，原享受的下井補貼同時取消。

[詳見山東省勞動廳、財政廳、黃金局《關(guān)于建立黃金生產(chǎn)企業(yè)艱苦崗位津貼的通知》（1992年9月15日魯勞發(fā)[1992]380號）]