一、發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
1、職工因工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額由企業(yè)報(bào)銷。
2、如工傷職工需要住院治療,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3、法律還規(guī)定對工傷職工實(shí)行工傷醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給工傷津貼,其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的,還應(yīng)按護(hù)理等級按月發(fā)給護(hù)理費(fèi),評定傷殘等級由各級勞動鑒定委員會按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。
4、工傷職工因日常生活或輔助生產(chǎn)勞動需要必須安裝假肢、假眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的,按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。
4、國家規(guī)定對工傷職工依傷殘等級按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享有相應(yīng)的待遇。職工因工致殘為一級到四級的,退出工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件,并享受按月發(fā)給傷殘撫恤金,一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。如患病時在醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)部分有困難的,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)酌情補(bǔ)助。如易地安家,還應(yīng)發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi),旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)也按因公出差標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)報(bào)銷。退休時由工傷保險(xiǎn)費(fèi)金繼續(xù)支付傷殘扶恤金,如低于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的部分則由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。職工因工致殘鑒定為五級至十級的,企業(yè)原則上應(yīng)安排適當(dāng)工作,并按不同傷殘等級發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。如因傷殘?jiān)斐晒べY降低,由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金。工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)需治療和休息的,依法享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。如工傷職工為
五、六級傷殘且企業(yè)難以安排工作的,則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金,傷殘等級為七至十級的,職工經(jīng)企業(yè)同意再謀職業(yè)的,或勞動合同期滿終止合同后,工傷職工另行擇業(yè)的,由所在企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、職工因工死亡,應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補(bǔ)助金。
6、如因交通事故引起工傷,交通事故賠償已給付的賠償項(xiàng)目或類似賠償項(xiàng)目,企業(yè)或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不再支付,但交通事故賠償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。職工因交通事故死亡或致殘的,除交通事故賠償已給付的外,其他工傷保險(xiǎn)待遇按一般情況享有,如因交通肇事者逃逸或其他原因,受傷職工不能獲得交通事故賠償,企業(yè)或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。
7、職工因公出差因意外事故失蹤的,前三個月工資照發(fā),第四個月對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的還可預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。人民法院宣告死亡的,發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。
8、勞動關(guān)系在國內(nèi)并參加工傷保險(xiǎn)在境外負(fù)傷、致殘或死亡的出國、出境人員,已獲境外傷害賠償?shù)?,國?nèi)工傷保險(xiǎn)一次性工資補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給,其他待遇按規(guī)定照發(fā)。如境外傷害賠償金低于國內(nèi)一次性工資補(bǔ)助金或傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的,由國內(nèi)有關(guān)單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。
二、工傷索賠的途徑有哪些
1、雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。
2、申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。
3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
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工傷去索要賠償有哪些合法的途徑天津在線咨詢 2022-10-131、私了。工傷發(fā)生后,用人單位可以私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。前提是用人單位及時向行政主管部門上報(bào),并啟動工傷認(rèn)定程序,在這種情況下產(chǎn)生的私了協(xié)議是有效的,因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利。這時,對應(yīng)的物質(zhì)賠償和妥善的后續(xù)保障是勞動者所期待和樂見的,是受到法律保護(hù)的,同時也節(jié)約社會資源,有利于社會的進(jìn)步發(fā)展。 2、勞動爭議調(diào)解。就勞動爭議的方式而言,可以是書面申請,也可以口頭申請。
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