索要惡意欠薪的方法有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:32:02
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惡意欠薪的索要方法如下：除平時注意收集相關證據(jù)材料外，勞動者還可以通過工會與用人單位協(xié)商或向勞動監(jiān)督部門報告。用人單位仍不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁，并提供相應證據(jù)證明勞動關系。證明雙方有勞動關系的，單位未按照的規(guī)定未簽訂勞動合同用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
惡意欠薪的立案條件是什么
惡意欠薪的立案條件是有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行。具體規(guī)定是：
1、對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；
2、情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
3、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規(guī)定處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有期徒刑一、惡意欠薪是不是違法的1、惡意欠薪是違法行為，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔相應的刑事責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、惡意欠薪罪構成要件是怎樣的1、犯罪主體要件本罪的犯罪主體是一般主體。單位和自然人均可構成本罪。2、犯罪主觀要件本罪主觀上表現(xiàn)為故意。即主觀上明知自己的不支付勞動者勞動報酬的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。3、犯罪客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃2023-06-1269人看過 -
貨幣遭遇惡意欠薪，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。解決惡意欠薪行為的對策如何有效應對老板、雇主的惡意欠薪行為筆者建議：一是立法部門有必要對惡意欠薪罪做進一步的解釋或規(guī)定，以明確相關的規(guī)定。對情節(jié)嚴重的標準予以明確，恐怕會導致實踐中的混亂。二是相關司法解釋出臺之前，司法機關不能消極坐等，而應根據(jù)適當?shù)睦斫猓_運用惡意欠薪罪的法條，對惡意欠薪行為予以刑事制裁。三是勞動部門等政府職能部門也必須積極作為，包括幫助勞動者搜集欠薪者轉移財產(chǎn)、逃匿、有能力支付而不支付的證據(jù)，及時責令欠薪者支付勞動者報酬，等等。四是勞動者對政府不作為行為可以提起行政訴訟。如果因政府職能部門不作為、消極怠惰而影響了惡意欠薪案件的立案、審理，勞動者有權對其提起行政訴訟，2023-08-1176人看過 -
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法律綜合知識一、惡意欠薪行為犯法嗎惡意拖欠員工工資屬于違法。用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25％的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50％至100％的賠償。勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁流程1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，2023-07-25125人看過 -
有期徒刑惡意欠薪的立案條件包括以下幾點：1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大，3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關干涉但依然不支付的。惡意欠薪罪立案條件是什么惡意欠薪罪立案條件是：1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、所欠的薪資數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。犯惡意欠薪罪的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。惡意欠薪司法解釋全文：根據(jù)《中華人民2023-07-01448人看過 -
法律綜合知識一、欠薪索要工資要哪些證據(jù)勞動者在追索欠薪時，應當保留所有與欠薪有關的證據(jù)，并盡可能多地收集證據(jù)，以便在追索欠薪的過程中有更多的說服力。同時，勞動者還應當注意保存證據(jù)的原件，以便在需要時提交給相關部門或機構。1、如果在單位上班，管理比較規(guī)范的情況下，最好能收集勞動合同或其他能證明存在事實勞動關系的材料，如用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工作服、考勤記錄、工友證明、解除或終止勞動關系通知書，等等；2、證明自身工資水平及用人單位拖欠薪資的材料，如工資單、工資卡銀行流水、工資條、相關聊天記錄或電話錄音，等等；3、如果前面兩步都難以做到，在老板沒有錢支付工資，務必及時與老板結算，請老板出具欠條給自己，欠條上最好寫明在哪里做什么事欠多少錢，如果是包工頭欠工資，把欠工資的包工頭身份證號碼寫在欠條上。二、多久沒法工資就屬于拖欠工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，2024-01-0451人看過
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#有期徒刑
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