民法典規(guī)定勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 18:31:47
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一、民法典規(guī)定勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎
勞動(dòng)合同和子公司簽訂是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，子公司具有獨(dú)立法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效。若無其他導(dǎo)致合同無效的條件，用人單位依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十四條
二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么
1、審查新員工的主體資格。
2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動(dòng)合同。
(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》。
4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。
5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
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經(jīng)濟(jì)犯罪一、《民法典》規(guī)定合同沒有簽字生效嗎《民法典》規(guī)定合同沒有簽字不能生效。但是在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同無效該怎么處理呢第一，單方返還。單方返還，是指有一方當(dāng)事人依據(jù)無效合同從對(duì)方當(dāng)事人處接受了財(cái)產(chǎn)，該方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人返還財(cái)產(chǎn);或者雖然雙方當(dāng)事人均從對(duì)方處接受了財(cái)產(chǎn)，但是一方?jīng)]有違法行為，另一方有故意違法行為，無違法行為的一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)，而有故意違法行為的一方當(dāng)事人無權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)，其被對(duì)方當(dāng)事人占有的財(cái)產(chǎn)2023-04-13103人看過 -
一、民法典簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎民法典簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同需要注意什么勞動(dòng)合同需要注意如下：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；2023-04-25182人看過 -
一、勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履2023-04-29486人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工廠沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門投訴。一、單位不同意病假怎么辦員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。二、員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。三、公司未經(jīng)員工同意能修改薪資結(jié)構(gòu)嗎公司未經(jīng)員工同意不能修改薪資結(jié)構(gòu)。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，2023-06-24170人看過
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1、鑒定機(jī)構(gòu)不同，工作鑒定機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)局司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項(xiàng)司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項(xiàng)以上，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡(jiǎn)單理解的是，工作鑒定可以鑒定為10級(jí)，司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同，工作鑒定需要先進(jìn)行工作鑒定，認(rèn)定為工作事故后再進(jìn)行工作鑒定的司法鑒定，你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。個(gè)人和個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。1、《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問題2023-08-05493人看過 -
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《民法典》規(guī)定租房合同是電子版滿足法定有效條件就是有效的：出租人和承租人意思表示真實(shí)；出租人和承租人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；租房合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；租房合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等。民法典中約定異地仲裁有效嗎仲裁法規(guī)定，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。所以當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定異地仲裁是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。第十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程；（二）有必要的財(cái)產(chǎn)；（三）有該委員會(huì)的組成人員；（四）有聘任的仲裁員。仲裁委員會(huì)的章程應(yīng)當(dāng)依照本法制定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采2023-07-31129人看過
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簽名或蓋章時(shí)合同成立，依法成立的合同此時(shí)即生效。根據(jù)《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。以及第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。民法典中合同蓋章是要約承諾嗎合同蓋章2023-08-02405人看過 -
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法律綜合知識(shí)《民法典》規(guī)定監(jiān)護(hù)人簽訂的合同符合下列條件就是有效的：監(jiān)護(hù)人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；監(jiān)護(hù)人意思表示真實(shí)；簽訂合同及其合同內(nèi)容符合法律規(guī)定或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-08-07455人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。2023-08-0594人看過
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子公司是由母公司投入全部或部分股份的法人企業(yè)，子公司在法律上獨(dú)立于母公司，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)、公司名稱、董事會(huì)等，能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同能和分公司簽訂嗎，有哪些法律規(guī)定安徽在線咨詢 2023-08-271.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。 -
民法典簽訂了公司合同嗎?西藏在線咨詢 2022-12-28公司成立前簽的合同符合相關(guān)法律規(guī)定的是有效的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行 -
勞動(dòng)合同和分公司簽訂合同違反法律規(guī)定嗎？貴州在線咨詢 2022-07-30勞動(dòng)合同和分公司簽署是可以的。從公司法上講總公司和分公司之間是實(shí)質(zhì)是一體的。 公司法人是指依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。 -
民法典規(guī)定簽訂合同沒有寫日期有效嗎香港在線咨詢 2022-10-13如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，簽訂合同時(shí)沒有寫日期也是有效的。 如果有下列情形之一的，則合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律 -
民法典中分公司簽訂的合同有效嗎，具體是怎么規(guī)定的陜西在線咨詢 2023-11-17需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，如果分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么所簽訂的合同是有效的，如果不具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所簽訂的合同則是無效的。一般分公司在簽訂合同以后，所產(chǎn)生的后果可以由總公司來承擔(dān)。
