久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-02 09:01:27 103 人看過

一、勞動(dòng)者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂?

雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。分公司不是法人，所以分公司不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨(dú)立法人，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)?

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 18:52
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者和公司簽訂的施工合同是不是有效
    一、勞動(dòng)者和公司簽訂的施工合同是不是有效個(gè)人和公司簽訂的施工合同無效。因?yàn)閺氖陆ㄖこ痰某邪吮仨殏淦髽I(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個(gè)人是不可以成為建筑施工合同的承包人的。《建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷是不是算工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申
    2024-01-07
    464人看過
  • 公司簽訂合同誰簽訂
    （一）訂立合同的當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！倍髽I(yè)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，與其經(jīng)過核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或相應(yīng)法律規(guī)定法律文件（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社團(tuán)登記證等）確定的活動(dòng)范圍相一致，始于企業(yè)成立，終于企業(yè)消滅。在確定主體資格時(shí)就存在風(fēng)險(xiǎn)，例如，企業(yè)是獨(dú)立的法人，還是法人的一個(gè)職能部門，又或是法人的下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)等？首先可以審查它的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，若營(yíng)業(yè)執(zhí)照上明確標(biāo)明“企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，那么它就是獨(dú)立的法人企業(yè)；若只有“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”的字樣，那它可能只是法人的分支機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；若沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，它可能只是法人的某個(gè)部門。對(duì)于其他組織、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的主體資格審查，可以到工商行政管理部門查詢其有無依法核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)方面。（二）訂立合同的當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的履行合同的能力。企業(yè)的履行能力
    2023-03-30
    362人看過
  • 分公司簽訂合同總公司不知道合同是否有效?
    分公司簽的合同滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、民法典中房屋出租代理合同是否有效當(dāng)合同雙方的當(dāng)事人具有民事行為能力，意思表示真實(shí)，并且代理合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗時(shí)，該代理合同即為有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、民法典中變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議有效嗎合同是否有效看合同當(dāng)事人是否具有民事行為能力，意思表示真實(shí)，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)
    2023-03-13
    234人看過
  • 分公司與總公司的合同簽訂有區(qū)別嗎
    區(qū)別不大，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)委托書，以及其登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就能明白總公司授予了分公司哪些業(yè)務(wù)范圍，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)所簽訂的合同就是有效的。一、分公司和子公司的區(qū)別有哪些？1、二者的法律地位不同子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。子公司是獨(dú)立的法人，擁有自己獨(dú)立的名稱、章程和組織機(jī)構(gòu)，對(duì)外以自己的名義進(jìn)行活動(dòng)，在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨(dú)立承擔(dān)。
    2023-03-25
    445人看過
  • 總公司合同能不能委托分公司來簽訂
    一、總公司合同能不能委托分公司來簽訂總公司能不能委托分公司簽合同。這種情況分公司就是本公司的代理人，雙方之間是一種代理關(guān)系，分公司是代理人，總公司是被代理人。分公司在本公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，一般來講都是有效的。在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書，明白本公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度?！豆痉ā返谑臈l，公司能不能設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司能不能設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司獨(dú)立投標(biāo)簽訂的合同是有效的分公司能不能否獨(dú)立投標(biāo)簽訂合同要視具體情況而定。分公司一般是能不能單獨(dú)投標(biāo)還有簽訂相關(guān)的合同，但是必須要以總公司的名義來進(jìn)行投標(biāo)，而且還要得到總公司的授權(quán)才能不能簽訂合同，在確認(rèn)之后還需要總公司進(jìn)行蓋章
    2024-01-31
    386人看過
  • 總公司簽訂的合同對(duì)分公司是不是有效的
    總公司簽合同對(duì)分公司有效，分公司從成立之初就決定了總公司對(duì)分公司有支配權(quán)，故此總公司可以代替分公司簽署合同，但是一般情形下，總公司與分公司的合同還是分開簽署的，只有總公司特意說明是代替分公司簽署的合同，此時(shí)對(duì)分公司才會(huì)具有約束力。一、什么是分公司分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于總公司分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，不具有企業(yè)法人資格，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。主要特征如下：1．分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的。2．分公司沒有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)一核算，其實(shí)際占有和使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資
    2023-03-27
    51人看過
  • 分公司以總公司名義簽訂合同的效力
    一、分公司以總公司名義簽訂合同的效力1．分公司在其本公司授權(quán)范圍內(nèi)所簽訂的合同，通常被認(rèn)定為有效。在與分公司簽訂合同時(shí)，合同相對(duì)方有責(zé)任審查分公司是否獲得了總公司的授權(quán)，并明確授權(quán)的范圍和額度。2．如果合同相對(duì)方未能事先審查分公司的授權(quán)情況，那么雙方所簽訂的合同可能會(huì)存在效力問題。3．然而，即便分公司在沒有總公司授權(quán)或超出授權(quán)范圍的情況下簽訂合同，這樣的合同并非無效，而是屬于效力待定的合同。二、審查授權(quán)與效力待定1．在審查分公司與總公司之間的授權(quán)關(guān)系時(shí)，合同相對(duì)方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查總公司的授權(quán)委托書，以確保分公司在簽訂合同時(shí)具有合法的代理權(quán)。2．如果合同相對(duì)方未能審查授權(quán)情況或未能確認(rèn)分公司的代理權(quán)，那么雙方所簽訂的合同可能屬于效力待定的合同。在這種情況下，合同相對(duì)方可以催告總公司在合理期限內(nèi)對(duì)合同進(jìn)行追認(rèn)。3．如果總公司未作出追認(rèn)表示，則視為拒絕追認(rèn)，合同將無效。4．合同相對(duì)方在簽訂合同時(shí)應(yīng)注
    2024-04-17
    398人看過
  • 勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎
    與子公司依法簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。子公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    2022-06-17
    60人看過
  • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議
    第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資，如已支付工資，則要求單位支付差額。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立一、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
    2023-03-06
    66人看過
  • 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同注意什么
    在建立了用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂一份書面的勞動(dòng)合同。而對(duì)于勞動(dòng)者來講，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要對(duì)合同的內(nèi)容有一個(gè)大致的了解，同時(shí)注意其中可能對(duì)自己利益不利的地方。那么勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。1、關(guān)于試用期條款《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明泄
    2023-04-29
    62人看過
  • 分公司對(duì)外簽訂合同是如何簽訂
    分公司對(duì)外簽訂合同的效力是，雖然分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，但其能夠以自己的名義對(duì)外訂立合同，只要意思表示真實(shí)合法，合同就是有效的。一、分公司退出不公司怎么撤銷可以去工商局說明情況，直接撤銷該分公司。但因分公司是沒有法人資格的，所以以分公司名義做出的經(jīng)營(yíng)后果總公司都需負(fù)責(zé)。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、總公司是否應(yīng)償還分公司債務(wù)總公司應(yīng)償還分公司的債務(wù)。由于分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任是由總公司承擔(dān)的，總公司對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)有清償責(zé)任。所以債權(quán)人可以請(qǐng)求總公司對(duì)分公司的債務(wù)予以償還。《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民
    2023-03-19
    365人看過
  • 合同簽訂后勞動(dòng)者如何維權(quán)？公司未簽合同
    未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2023-07-08
    451人看過
  • 跟總公司簽訂勞動(dòng)合同子公司發(fā)工資可以嗎？
    一、跟總公司簽訂勞動(dòng)合同子公司發(fā)工資可以嗎？可以由子公司支付，但勞動(dòng)者的人事關(guān)系在總公司，以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、子公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    2024-02-03
    467人看過
  • 分公司勞動(dòng)合同簽訂流程缺陷
    一、分公司勞動(dòng)合同簽訂流程缺陷《公司法》中的規(guī)定，因?yàn)榉止静痪哂歇?dú)立的法人資格，對(duì)外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實(shí)在勞動(dòng)合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)的勞動(dòng)合同可以說是不具有法律效力的。二、連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
    2023-05-14
    359人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 工作是與分公司簽合同還是與總公司簽訂勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-10-06
      與你直接的雇傭方簽訂合同。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體（有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照），則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立
    • 總公司簽訂勞動(dòng)合同，分公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
      安徽在線咨詢 2022-07-16
      1、辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)即可； 2、如果你手里沒有調(diào)動(dòng)的手續(xù)，只是辦理離職手續(xù)，這時(shí)公司趁機(jī)解雇你，那你到時(shí)就被動(dòng)了； 3、相應(yīng)的工作交接手續(xù)，應(yīng)該辦理。
    • 總公司分公司簽訂勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的
      江西在線咨詢 2022-07-12
      對(duì)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同總公司簽訂起訴分公司可以嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-16
      與總公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以總公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以將分公司列為第三人。 職工與總公司簽訂了勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)是總公司，勞動(dòng)者與總公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位（即總公司）作為被申請(qǐng)人。 如果與總公司簽訂了合同，但實(shí)際在分公司上班的，實(shí)際上屬于由總公司安排到分公司工作，但這并不會(huì)影響到職工和總公司間的勞動(dòng)合同關(guān)系。但因分公司可
    • 和分公司簽訂合同了分公司簽合同用總公司的章如何？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-03
      我們公司簽訂合同很多是通過傳真簽訂，這樣的合同有效,但建議事后補(bǔ)蓋公章;分公司簽訂合同有效,但為便于管理,每個(gè)分公司簽訂的合同要公司出具授權(quán)委托書,明確授權(quán)范圍