同一個(gè)勞動(dòng)者能和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 11:05:50
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原則上不允許，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例外情形：
(1)非全日制用工;
(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、什么情況下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、辭退員工不補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、入職必須有失業(yè)證嗎？
用人單位入職需要失業(yè)證的原因有：避免勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂?雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。分公司不是法人，所以分公司不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨(dú)立法人，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。二、簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)?1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞2023-06-02103人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。至于繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。一、勞動(dòng)合同未到期解除要不要賠償一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也2023-02-28231人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同可以和兩個(gè)用人單位簽訂嗎道路交通事故中所引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任通常會(huì)生成個(gè)人性的債務(wù)負(fù)擔(dān)。這是因?yàn)榇祟愘r償乃是肇事者在其侵權(quán)行為中所招致的，進(jìn)而構(gòu)成了侵權(quán)性質(zhì)的債務(wù)關(guān)系。當(dāng)發(fā)生道路交通事故時(shí)，若判定由此類機(jī)動(dòng)車擔(dān)負(fù)責(zé)任的情況下，首先應(yīng)由對(duì)此類機(jī)動(dòng)車實(shí)施強(qiáng)制保險(xiǎn)保障的保險(xiǎn)人員依據(jù)預(yù)先規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額給予相應(yīng)的賠償；如不足以滿足賠償需求，那么將由其他商業(yè)保險(xiǎn)公司依照合同約定承擔(dān)剩余的賠償責(zé)任；倘若即使經(jīng)過上述兩個(gè)步驟依然存在賠償缺口，或者機(jī)動(dòng)車主并未購(gòu)買任何商業(yè)保險(xiǎn)的話，便需由侵權(quán)人親自承擔(dān)剩余的賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十三條，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。二、2024-04-13456人看過
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同能簽兩份嗎一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的…2023-02-16428人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。一、試用期離職可以提前幾天回復(fù)單位試用期離職的，提前三天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-2191人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同？?jī)杉夜究刹豢梢院鸵粋€(gè)員工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則可不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）2024-01-26412人看過 -
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保密條款一、勞動(dòng)合同簽訂一式兩份嗎正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份。二、高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)1、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。2、加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。3、保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到2023-04-18359人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)分別為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是為了保障員工的利益。有些人員同時(shí)在兩家公司上班，分別由兩家公司為員工分別購(gòu)買。如果員工受到了傷害，就由在員工上班的公司承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，賠償員工的損失。一、上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算，需要分情況而定：1、如果是因工作行為，對(duì)方的受傷屬于工傷，按工傷保險(xiǎn)條例處理就可以。由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，個(gè)人不需要賠償；2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按相關(guān)規(guī)定，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、員工發(fā)生工傷去世應(yīng)該如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填寫工傷死亡報(bào)告，并提交2023-03-21390人看過 -
經(jīng)理勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者或者是用人單位出現(xiàn)法律規(guī)定的的情形時(shí)，雙方是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，比如說勞動(dòng)者同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同，并且違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定的話，這種情況下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。具體解答如下：1、對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。2、新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。3、簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職工作，對(duì)在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任---這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。綜上，2023-04-16183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司和個(gè)人必須簽勞動(dòng)合同嗎還是簽勞務(wù)合同用人單位須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，與其員工簽署合法有效的勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律明文規(guī)范，任何涉及到建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合，都應(yīng)事先訂立并簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者自開展工作之后超過一個(gè)月且不足一整年的時(shí)間里，倘若雇主未能與之簽署書面勞動(dòng)合同，則須按照法律規(guī)定，向該勞動(dòng)者每日支付雙倍工資。只有當(dāng)公司與個(gè)人之間并不存在一般的管理與被管理的權(quán)限關(guān)系時(shí)，雙方才能選擇簽署勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，2024-04-13168人看過
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法律綜合知識(shí)同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同時(shí)可能引發(fā)的不良后果包括：若勞動(dòng)者所簽訂的第二份協(xié)議嚴(yán)重影響其在現(xiàn)工作單位的工作效率或單位就此問題向勞動(dòng)者提出明確提示和建議后，勞動(dòng)者仍未進(jìn)行任何糾正行為，則用人單位有權(quán)依法單方解除與該勞動(dòng)者之間的商業(yè)關(guān)系，無(wú)需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-27344人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般有公司的蓋章就可以了，不需要法定代表人簽字的，但是一定要有勞動(dòng)者的簽字。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動(dòng)報(bào)酬。7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。8、經(jīng)辦人簽字，單位公章即可。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式。但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。一、訂立的勞動(dòng)合同期滿怎么處理？1、如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再2023-06-2792人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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一個(gè)公司與兩個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很顯然，與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同并不違反此法。但如果給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這正好也應(yīng)證了此法第八十九條的重性。 -
兩家公司能和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-05兩家公司能和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司能和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同 -
一個(gè)公司只簽訂勞動(dòng)合同兩份是無(wú)效合同嗎北京在線咨詢 2022-06-02不屬于。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位拒不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令改正。如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同簽訂后, 公司和我簽的是一個(gè)勞動(dòng)合同, 合同簽訂后怎么辦？四川在線咨詢 2022-03-02用人單位與勞動(dòng)者簽合同，那么必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，反映到勞動(dòng)局解決。至于用人單位辭退勞動(dòng)者，那么按《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ( -
臨時(shí)工一般公司要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎?天津在線咨詢 2021-11-26首先要明確，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，根本沒有臨時(shí)工這么說。簽合同的是正式員工，沒有簽合同的是非法就業(yè)。那么臨時(shí)工從何而來呢？人們常說的臨時(shí)工，往往是指一些單位會(huì)招聘一些短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工，沒有長(zhǎng)期發(fā)展意向的對(duì)象。在法律意義上，沒有臨時(shí)工的特殊定義。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)者。雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工資和工作年限。所以，無(wú)論是正式工還是臨時(shí)
