勞動者可以在試用期內(nèi)辭職。因為勞動者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動者在試用期離職需要提前通知用人單位。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定。
試用期三個月內(nèi)可以辭職嗎
試用期三個月內(nèi)是可以辭職的。在試用期內(nèi)勞動者提出離職的，提前三天通知用人單位即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
試用期三個月快結(jié)束辭職不可以年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
試用期三個月快結(jié)束辭職，沒有滿一年，不能休年休假。
關(guān)于試用期的規(guī)定：
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
（1）勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
（2）試用期最長不得超過6個月。
（3）勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上（含五天）視同離職，這個“（含五天）”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
（4）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期三個月內(nèi)，實習(xí)生是可以向用人單位申請辭職的，只需要在辭職前三天向人事部門遞交辭職申請。如果沒有提前告知要離職的消息，那么可能會耽誤了單位工作的進度，或者使得自己的人事檔案留下不好的一面，對后期找工作也有著影響。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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申請勞動仲裁在試用期內(nèi)提前3天、試用期外提前30天書面通知單位，并注意保留你已經(jīng)書面通知的相關(guān)證據(jù)，通知到期后就可以走人，不用管單位是否批準。一、辭職一定要提前30天嗎辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傊o職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是2023-03-30290人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職要如何辦手續(xù)1、勞動者要在試用期辭職的，首先需要通知提前三日通知單位等方式來解除勞動合同；然后按約定辦理好工作交接；再由單位為其出具解除勞動合同的證明；最后由單位為其轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期要不要簽合同可以肯定的是，試用期是要簽合同的。1、勞動合同雙方可2024-04-08426人看過 -
離職手續(xù)的辦理沒有時間限制，只要在完成工作交接后，就可以認為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，需要根據(jù)實際的工作交接情況來確定。離職手續(xù)的辦理沒有時間限制,只要在完成工作交接后,就可以認為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。勞動者和用人單位解除勞動合同的，需要按照雙方的約定辦理工作交接的，在辦理了工作交接之后，用人單位會出具解除勞動合同的證明，然后在15內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，是需要根據(jù)實際的工作交接情況來確定的。 離職手續(xù)辦理有何規(guī)定？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者離職時需要按照合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。通常情況下，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接。在辦理工作交接時，用人單位應(yīng)書面記錄工作內(nèi)容、工作成果和工作態(tài)度，并由雙方簽字確認。此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者離職時的2023-08-31417人看過 -
3天。你想在試用期辭職,只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記:要求用人單位在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要征得用人單位的同意。一、試用期離職手續(xù)包括什么試用期離職程序：員工想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理離職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給員工出具解除勞動合同證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位就是違法?！秳趧雍贤ā返?7條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單2023-06-22456人看過
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一、入職兩天可以離職嗎?勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當(dāng)事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書2023-03-19250人看過 -
法律綜合知識一、試用期不辦理離職手續(xù)可以直接走人嗎1．在試用期內(nèi)，勞動者如果沒有提前3天提出離職，且用人單位也不存在違法·情形，勞動者選擇不辦離職手續(xù)直接走人，這種情況下，勞動者是違法的。2．由此給用人單位帶來的直接經(jīng)濟損失，以及招聘該勞動者所產(chǎn)生的費用，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)。二、試用期離職應(yīng)遵循的法律程序根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！本唧w的試用期辭職流程如下：1．試用期員工應(yīng)在提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天。2．在第4天，員工需要辦理工作交接手續(xù)，包括書面交接手續(xù)和雙方簽字確認，例如物品交接等。3．如果員工的個人檔案在公司，需要在第4天同時領(lǐng)取個人檔案，并由公司貼封口條、蓋章，之后員工需要妥善保管。三、試用期辭職交接事項1．無2024-04-06241人看過 -
1、勞動者不想上班，想辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工離職需要什么手續(xù)?1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo);2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案;3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動者提前三十日以書面形式通知用人2023-03-12190人看過 -
法律綜合知識一、試用期提前幾天辭職最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需2022-10-24469人看過
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一、試用期可以申請辭職嗎試用期可以申請辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一2023-06-24146人看過 -
法律綜合知識一、員工辭職試用期需提前幾天勞動者主動提出（辭職）分三種情況：1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；2、依據(jù)第勞動三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明2024-01-23159人看過 -
勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動者試用2022-07-1490人看過 -
勞動者試用期辭職不需要賠償培訓(xùn)費。試用期期間辭職需要提前3天通知公司，公司應(yīng)答支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。一、勞動者試用期辭職需不需要賠償培訓(xùn)費勞動者試用期辭職不需要賠償培訓(xùn)費。員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費，必須滿足以下規(guī)定：1．用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費用憑證；2．勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。二、試用期期間辭職需要提前幾天？試用期期間辭職需要提前3天通知公司，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低2022-07-25489人看過
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一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期辭職有經(jīng)濟補償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟補償2023-04-30449人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職簽了合同需要多久可以離職試用期辭職簽了合同任何時間都可以離職。簽完合同后，如果在試用期的，提前三天通知用人單位即可離職；已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，辦理離職手續(xù)；如果雙方協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期的長短試用期時間具體如下：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上2023-10-0490人看過
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期間有離職證明可以辦離職手續(xù)嗎河北在線咨詢 2022-11-11試用期離職是有離職證明的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
入職幾天才可以辦離職手續(xù)湖南在線咨詢 2023-08-17剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。 -
離職手續(xù)需要提前幾天辦理臺灣在線咨詢 2022-02-25勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提前三十天通知用人單位解除勞動合同，其他部門需要在勞動者辦理離職手續(xù)當(dāng)日，各部門需要和勞動者辦理工作交接，經(jīng)辦人需要在離職單或者離職交接報告單上簽字?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向 -
試用期簽了合同,離職需要辦理手續(xù)嗎吉林省在線咨詢 2023-01-14需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
試用期被辭退在新公司可以辦離職手續(xù)嗎江西在線咨詢 2022-10-03在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
