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生病公司不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-01 22:09:31 265 人看過

1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。

2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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合同到期，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是其他未續(xù)簽的情況，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同期滿企業(yè)需要付補(bǔ)償金是否合法勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、勞動合同不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

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不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，工作時(shí)間每滿一年，支付一個(gè)月工資，不足一年但是滿半年的按照半年計(jì)算，不足半年則支付半個(gè)月工資。不續(xù)簽合同可以領(lǐng)取失業(yè)金，但是需要滿足非個(gè)人意愿解除勞動合同的條件。一、不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、不續(xù)簽合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動者主動不續(xù)簽勞動合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保

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生大病了公司不續(xù)合同不合法。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）

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勞務(wù)派遣
公司不續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣能不能賠償

勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和

2023-02-23

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法律綜合知識
合同到期不再續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)不合理怎么辦

一、合同到期不再續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)不合理怎么辦若勞務(wù)合同即將期滿，且勞動者有續(xù)訂意愿，然而雇主卻采取降低薪資待遇、改變合同條款等方式，以使勞動者無法順利履行合同權(quán)利，此時(shí)，勞動者有權(quán)選擇暫停合同續(xù)訂事宜，并懇請雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需基于勞動者在單位的實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行衡量和支付，具體計(jì)算方式為每滿一年支付一個(gè)月薪酬，若服務(wù)期已達(dá)六個(gè)月但不足一年的，將被視作一整年的服務(wù)，而未滿六個(gè)月者，則僅支付半個(gè)月薪酬作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人

2024-04-22

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