員工生病,公司不給續(xù)簽合同是否可以
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 11:44:28
451 人看過
員工生病公司不給續(xù)簽合同不可以。
1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。
2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動合同到期公司不承擔(dān)賠償金
公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工生病公司不批準(zhǔn)，合同能否繼續(xù)？
142人看過
-
公司不續(xù)簽合同員工可以不同意嗎
331人看過
-
到期的員工勞動合同，員工是否可以不續(xù)簽？
267人看過
-
公司是否合法地不再與工傷員工續(xù)簽合同？
469人看過
-
公司成立多久才可以給員工簽合同
106人看過
-
生病公司不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
265人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可知，用人單位不把勞動合同給勞動者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同注意事項(xiàng)：一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)2023-03-1197人看過 -
勞動者勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、職業(yè)病病人在看病的；2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6、其他。一、關(guān)于勞動合同法非法解除勞動合同的情形處罰如果員工由以下情形的，用人單位不得違法解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、大病兩年后解除勞動合同需要續(xù)簽嗎？大病兩年不可以解除勞動合同，職工患病2023-03-08137人看過 -
法律綜合知識一、職業(yè)病單位是否可以不續(xù)簽合同職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動是否可以力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同成立后是否可以解除合同合同成立后可以2024-01-27296人看過 -
合同期限1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病解除勞動合同怎么賠償？員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2023-07-08387人看過
-
可以和使用者協(xié)商加薪，如果不能協(xié)商，使用者維持原來的工資待遇繼續(xù)勞動合同是合法的，如果工人選擇不繼續(xù)，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果有以下情況之一，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，根據(jù)本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個(gè)月的平均工資。在我國勞動合同到期后員工不續(xù)簽合同嗎1、固定期限勞動合同到期2023-08-05146人看過 -
合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工合同到期公司不續(xù)簽會怎樣合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2023-07-05389人看過 -
申請勞動仲裁公司沒有簽合同離職后可以找公司賠償。一、試用期離職當(dāng)天不結(jié)清工資怎么辦1.若用人單位在該員工入職時(shí)已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時(shí)不一次性結(jié)清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個(gè)證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)行勞動法相沖突，但事實(shí)上這種現(xiàn)象普遍存在。這與拖欠工資是有所區(qū)別的。2.用人單位不結(jié)清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當(dāng)事人可以拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結(jié)算個(gè)人應(yīng)得的工資，對于離職后工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定，各省標(biāo)準(zhǔn)不一致，建議查詢當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例進(jìn)行了解。二、員工離職單位忘記停社保員工離職后，公司有義務(wù)為員工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司沒辦理，可以要求辦理，一般情況下，只需要之前的用人單位為勞動者停止繳納社會保險(xiǎn)，勞動者到新的單位之后之后在新單位續(xù)繳即可。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。勞動合同法是明確規(guī)定了勞動者在2023-03-2489人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。一、合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動合同辭退我 該怎么辦？1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧诱邉趧雍贤狡?，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四2023-06-20431人看過
-
合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位非過失性辭退；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。二、勞動合同到期解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎(一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用2023-06-23406人看過 -
仲裁委員會勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧雍贤瑫?。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。一、單位名稱變更后原合同如何處理合同繼續(xù)生效的，但單位要及時(shí)變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。二、中介不給勞動合同怎么辦首先要先去找用人單位商量，如果協(xié)商不成那么就向勞動行政部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，且勞動合同需要一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果用人單位違反法律規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正。三、勞動合同要交給單位嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方2023-04-10231人看過 -
合同終止公司不續(xù)簽員工可以獲得補(bǔ)償。（一）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法第44條第1項(xiàng)是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。（二）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。一、合同到期不續(xù)簽什么情況下有賠償勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位2023-02-16419人看過 -
分公司一、員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、分公司和子公司的區(qū)別有哪些?1、主體資格不同子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。而分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格。2、稱謂不同分公司不具有獨(dú)立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當(dāng)事人。而子公司有自己獨(dú)立的名2023-06-02421人看過
-
合同內(nèi)容勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的合同到期后公司不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞2023-07-03432人看過 -
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。一、產(chǎn)假因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)支付賠償金和代通知金的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、患重大疾病被公司辭退應(yīng)該得到多少賠償員工患重大疾病,辭退時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-04-03425人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
員工患病期間合同到期公司不續(xù)簽，公司是否可以解除員工的醫(yī)療期？遼寧在線咨詢 2022-02-24首先要根據(jù)該員工的工作年限計(jì)算該員工的醫(yī)療期，如果醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。另外用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分 -
公司簽訂合同是否可以不給員工買社保福建在線咨詢 2022-05-14公司不給員工買社保、不和員工簽合同，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。針對未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；針對超過一個(gè)月未簽勞動合同的，可以要求每月支付二倍的工資。 -
員工續(xù)簽合同如果公司不續(xù)簽員工可以維權(quán)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-10員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 -
公司不續(xù)簽員工合同是否有補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-10-05勞動合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法江西在線咨詢 2022-03-01員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關(guān)系，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
