久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、工齡的計算有哪些方式

工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關。

工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續(xù)工齡，現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。

工齡的計算方法有以下三種：

1．連續(xù)計算法

是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續(xù)計算，不需考慮其他因素。

2．合并計算法

指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3．工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如在工作環(huán)境惡劣的情況下工作的，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續(xù)工齡時，每在惡劣環(huán)境場所工作一年，可作一年零三個月計算。

二、實習期間是否算入工齡

勞動者在單位實習期間應當算工齡。如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者的主動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

通常，勞動者在某一家用人單位的工作年限應該屬于司齡。而按照《勞動法》《勞動合同法》中的規(guī)定，在需要計算經(jīng)濟補償金、賠償金的時候，往往就是根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限，也就是我們說的司齡來確定的。至于勞動者的工齡，往往是從其開始參加工作計算，正常情況下勞動者的工齡大于或等于司齡的。