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解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書

甲方（單位）XX：

乙方：XX

甲、乙雙方于年月

日簽訂XXX號(hào)聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)XX主管部門和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、解除

年月日簽訂XX

號(hào)聘用合同；二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償（補(bǔ)償）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名（蓋章）后，即發(fā)生法律效力。四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。

甲方簽名（蓋章）：

乙方簽名：

日期：

日期：

事業(yè)單位聘用合同生效條件是什么？

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；

行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益；

所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的

《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》規(guī)定對(duì)被執(zhí)行人從有關(guān)企業(yè)中應(yīng)得的已到期的股息或紅利等收益，人民法院有權(quán)裁定禁止被執(zhí)行人提取和有關(guān)企業(yè)向被執(zhí)行人支付，并要求有關(guān)企業(yè)直接向申請(qǐng)執(zhí)行人支付。

對(duì)被執(zhí)行人預(yù)期從有關(guān)企業(yè)中應(yīng)得的股息或紅利等收益，人民法院可以采取凍結(jié)措施，禁止到期后被執(zhí)行人提取和有關(guān)企業(yè)向被執(zhí)行人支付。到期后人民法院可從有關(guān)企業(yè)中提取，并出具提取收據(jù)。