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勞務(wù)派遣人員有差旅補(bǔ)貼嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-27 17:53:16 249 人看過

差旅費(fèi)應(yīng)由用工單位支付。差旅費(fèi),是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)、伙食補(bǔ)助等各項費(fèi)用。差旅費(fèi)屬于勞動條件的范疇,勞務(wù)派遣中,勞動者具體工作是在用工單位,按照用工單位的安排出差,根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由用工單位報銷而非派遣單位。

《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

一、勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎

需要。如果用工單位未支付加班費(fèi),勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

《勞動合同法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對派遣單位,吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付

加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外,加班費(fèi)、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

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    外包人員屬于勞務(wù)派遣,勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別:1、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同形式,但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn),勞務(wù)分包是一種分包模式,勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式。2、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中,勞動關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間,勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動合同,承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障,勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離,即用人不養(yǎng)人,養(yǎng)人不用人,在這種形式下,勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議,勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關(guān)系。在派遣期間,由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障,并支付派遣單位勞動力租賃費(fèi)用;在無派遣任務(wù)時,由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))及社會保障。3、承擔(dān)安全責(zé)
    2023-04-11
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    #勞務(wù)派遣
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    • 總工會有沒有派遣勞務(wù)派遣工的補(bǔ)貼?
      吉林省在線咨詢 2022-07-22
      我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定如下: 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前
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      四川在線咨詢 2024-11-08
      編制外合同工和勞務(wù)派遣在多個方面存在差異。首先,合同簽訂方不同。編制外合同工需與雇主簽訂協(xié)議,而勞務(wù)派遣通常需與第三方機(jī)構(gòu)簽約。其次,薪酬支付方式存在顯著差異。編制外合同工的薪酬由其服務(wù)公司直接發(fā)放,而勞務(wù)派遣工的薪酬則需由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)代發(fā)。最后,二者從事的職業(yè)領(lǐng)域不同。勞務(wù)派遣主要應(yīng)用于臨時性、輔助性或替代性等特定崗位,而編制外合同工是指未被納入單位正式編制范圍,而是通過另行招聘獲得的合同制崗位
    • 勞務(wù)派遣與正規(guī)雇員的差異
      香港在線咨詢 2024-11-18
      全職雇員和勞務(wù)派遣工在勞動合同制度、用人單位、社保費(fèi)用、勞動關(guān)系處理方式和職業(yè)發(fā)展等方面存在顯著差異。首先,在簽署勞動合同時,全職雇員直接與實際工作所在的機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,而勞務(wù)派遣工則與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。其次,全職雇員的社保費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)支付,而勞務(wù)派遣工的社保費(fèi)用則由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付。當(dāng)勞動關(guān)系出現(xiàn)波動或糾紛時,全職雇員可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,而勞務(wù)派遣工則需要與勞務(wù)派遣公
    • 怎么辦理勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣
      云南在線咨詢 2022-08-09
      勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式,而勞務(wù)派遣人員用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
    • 勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣主要差別
      黑龍江在線咨詢 2023-10-07
      1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。 2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。 3、用工范圍不同勞務(wù)派遣