差旅費(fèi)應(yīng)由用工單位支付。差旅費(fèi),是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)、伙食補(bǔ)助等各項費(fèi)用。差旅費(fèi)屬于勞動條件的范疇,勞務(wù)派遣中,勞動者具體工作是在用工單位,按照用工單位的安排出差,根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由用工單位報銷而非派遣單位。
《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
5、連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
一、勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎
需要。如果用工單位未支付加班費(fèi),勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
《勞動合同法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對派遣單位,吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付
加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外,加班費(fèi)、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
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