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勞務(wù)派遣人員有差旅補(bǔ)貼嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 17:53:16 249 人看過

差旅費(fèi)應(yīng)由用工單位支付。差旅費(fèi)，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)、伙食補(bǔ)助等各項費(fèi)用。差旅費(fèi)屬于勞動條件的范疇，勞務(wù)派遣中，勞動者具體工作是在用工單位，按照用工單位的安排出差，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用工單位報銷而非派遣單位。

《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

一、勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎

需要。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對派遣單位，吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付

加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

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勞務(wù)派遣
外包人員屬于勞務(wù)派遣嗎

外包人員屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式。2、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中，勞動關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動合同，承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離，即用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人，在這種形式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關(guān)系。在派遣期間，由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障，并支付派遣單位勞動力租賃費(fèi)用；在無派遣任務(wù)時，由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))及社會保障。3、承擔(dān)安全責(zé)

2023-04-11

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