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一、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作辭退合法嗎由于對(duì)上司的布置工作表示抗拒或無(wú)法履行，有些雇員可能面臨被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。然而，這種行為是否合乎法律規(guī)范，需要綜合考慮各種特殊因素，例如有無(wú)觸犯任何法律法規(guī)，或者與合約規(guī)定相悖等問(wèn)題。倘若在職員工認(rèn)定自身權(quán)益受到不當(dāng)侵害，他們完全有權(quán)利通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)申訴。至于在我國(guó)境內(nèi)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的明確闡釋?zhuān)萌藛挝坏拇_擁有終止雇傭關(guān)系的權(quán)力，只不過(guò)在實(shí)施這一權(quán)利時(shí)，必須嚴(yán)格遵循法定的程序及條件要求?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第

剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)，只要是入職了，就是該單位或者企業(yè)的員工，離職就得辦理手續(xù)。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。一、園區(qū)解除勞動(dòng)合同到哪辦理如何解除勞動(dòng)合同有下面的三種方式1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位

勞動(dòng)糾紛不服從安排案例：張某是一家企業(yè)的電工，在2007年、2008年工作過(guò)程中，不小心發(fā)生了兩起事故，都被認(rèn)定為工傷。2008年該企業(yè)向張某發(fā)出了調(diào)整工作崗位的通知書(shū)，理由是其不勝任電工工作。建議將其崗位調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，張某在調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)上簽字聲明：本人不服從公司的崗位調(diào)整。隨后，該企業(yè)向張某發(fā)出了解雇通知書(shū)，理由是其不服從公司正常的工作安排，依據(jù)公司規(guī)章制度予以解除合同。張某不服，向仲裁提出了申訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案是一起因員工不服從工作安排，而導(dǎo)致被違紀(jì)解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該案件的典型性就在于用人單位內(nèi)部管理的自主權(quán)的界限與《勞動(dòng)合同法》第39條中關(guān)于違紀(jì)、不勝任的界限如何界定的問(wèn)題。而對(duì)于崗位的調(diào)整，員工不勝任工作，公司調(diào)整其崗位是法律賦予公司的權(quán)利，因此，調(diào)整其工作崗位具有正當(dāng)性，員工應(yīng)當(dāng)配合。在其不配合的情形下，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。本案中公司解除該

2009年5月,劉女士休完產(chǎn)假欲返回某單位上班,單位告知其崗位已被人代替。同年6月14日,公司安排練女士從事內(nèi)勤文員工作,劉女士不同意該崗位調(diào)整安排,未去上班。第二天，,公司安排劉女士從事考勤工作,劉女士仍不同意，堅(jiān)持從事自己原來(lái)崗位，后來(lái),公司安排從事庫(kù)房保潔工作,她仍然拒絕該崗位調(diào)整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以其連續(xù)曠工為由,提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方鬧到法院。法院審理后,認(rèn)定公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同屬于違法解除,判令該公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金2.43萬(wàn)元。該公司不服,提起上訴。近日,某中級(jí)人民法院終審駁回上訴,維持原判。法官庭后表示,根據(jù)婦女權(quán)益保障法和婦女權(quán)益保障條例相關(guān)規(guī)定,用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得其本人同意,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同?！吨貞c市婦女權(quán)益保障條例》第二十六條

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模粐?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。不服從工作安排能辭退嗎勞動(dòng)者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者，否則違法解除勞動(dòng)合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利

一、公司以不服從安排開(kāi)除應(yīng)怎么賠償如果公司以不服從安排為由開(kāi)除員工，具體的賠償方式會(huì)根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)以及公司的內(nèi)部規(guī)定而有所不同。以下是一般情況下可能的賠償方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司工作的年限和月工資，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式可能因地區(qū)和公司規(guī)定而異，但通常會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。賠償金：如果公司的開(kāi)除決定被認(rèn)為是違法或不當(dāng)?shù)?，員工可能有權(quán)要求支付賠償金。賠償金的金額可能會(huì)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更高，具體數(shù)額會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定來(lái)確定。其他福利和待遇：根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定和勞動(dòng)合同，員工可能還有權(quán)享受其他福利和待遇，例如未使用的年假、未領(lǐng)取的獎(jiǎng)金等。需要注意的是，具體的賠償方式和金額會(huì)因地區(qū)和公司的不同而有所不同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不

給予處分處理。事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。監(jiān)察法十五條公職人員相關(guān)法律對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：（一）中國(guó)機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民、人民檢察院、中國(guó)人民會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員（三）國(guó)有企業(yè)管理人員（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生

一、員工不服從安排辭退是否違法？未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但員工不服從工作安排的要及時(shí)提出并保留證據(jù)，以免超過(guò)了維護(hù)自身合法權(quán)益的時(shí)間。二、單位應(yīng)如何符合法律規(guī)定的對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)？1、在發(fā)生調(diào)崗時(shí)，對(duì)員工出局考核制度和程序做出的考評(píng)或考核結(jié)果，讓員工進(jìn)行簽收。如果員工在工作中存在失誤，可以要求員工向公司提交說(shuō)明或者檢討等書(shū)面材料并予以保存。2、如果員工拒絕簽收或者對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)由公司內(nèi)部預(yù)先設(shè)定的部門(mén)對(duì)此實(shí)際情況作成書(shū)面記錄或者特定部門(mén)做單予以保存。3、用人單位與員工在協(xié)商一致的情況下，簽訂書(shū)面協(xié)議。三、公司能否單方任意調(diào)動(dòng)工作崗位，隨意變動(dòng)工作職責(zé)？1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同

一、案例導(dǎo)入：蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書(shū)面與蔡某解除勞動(dòng)合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，蔡某稱(chēng)公司因經(jīng)營(yíng)狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京配合產(chǎn)品研發(fā)工作，且降低工資待遇。而科技公司稱(chēng)要求蔡某調(diào)至北京配合產(chǎn)品研發(fā)部工作，工資待遇不變，但蔡某不同意，故該公司以不服從組織安排為由與其解除勞動(dòng)合同。二、案例審理1、蔡某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)裁決該公司向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決。2、一審法院審理后認(rèn)為：科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)支持工作，即對(duì)蔡某工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作出調(diào)整，屬對(duì)勞動(dòng)合同之變更，應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一

工傷恢復(fù)后工作安排待遇是與之前的情況一樣，只要自己的傷情并沒(méi)有導(dǎo)致自己的利益出現(xiàn)較大虧空，如果自己的情況不再適合自己的工作，就可以進(jìn)行工作的平調(diào)，可能會(huì)存在工資上的差異，但是只要自己的職位沒(méi)有下調(diào)，那么事情的解決就不會(huì)太過(guò)極端。一、臨時(shí)工辭職臨時(shí)工不批怎么辦由于我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動(dòng)合同，期限到了自然可以離開(kāi)公司。若是公司為難，在經(jīng)過(guò)調(diào)解之后便可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、辭職應(yīng)該準(zhǔn)備些什么東西一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或

加班是指公司安排員工在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時(shí)間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排等同于不服從工作安排。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

一、員工不服從公司調(diào)崗安排，怎么處理1、員工不服從公司調(diào)崗安排，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以

這段內(nèi)容講述了在職工停職后的處理方面，單位應(yīng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處理。如果規(guī)定明確，單位必須按照規(guī)定處理；如果規(guī)定未明確，單位可以依照規(guī)章制度處理；如果規(guī)章制度未明確，可以參照行業(yè)習(xí)慣處理。同時(shí)，單位不得隨意克扣或拖欠職工工資。在職工停職后的處理方面，如果法律和行政法規(guī)有明確規(guī)定，那么單位必須按照這些規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理；如果這些規(guī)定沒(méi)有明確規(guī)定，那么單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處理；如果規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定，就可以參照行業(yè)的習(xí)慣等進(jìn)行處理。單位不得在此期間隨意克扣或者拖欠職工的工資。 單位規(guī)章制度處理職工停職根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位可以對(duì)職工進(jìn)行停職處理，但必須符合一定的條件和程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，單位可以依照本法第四十二條的規(guī)定，對(duì)職工予以警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職或者開(kāi)除的處分。其中，警告和記過(guò)屬于輕微處分，可以當(dāng)場(chǎng)或者事后解除

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。