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［案情簡介］

陳某是某私營制衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎后在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產(chǎn)，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規(guī)為由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出，生應享受90天產(chǎn)假，自己并沒有違反規(guī)定，要求補發(fā)所扣工資。廠方以廠里女工多，廠規(guī)規(guī)定產(chǎn)假只能歇45天，產(chǎn)假期間每月只能發(fā)80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴，請求企業(yè)落實女工特殊勞動保護，補發(fā)所扣工資。仲裁機關受案后，經(jīng)查陳某所訴情況屬實，在調(diào)解無效的情況下，裁決該廠規(guī)章中女工產(chǎn)假45天的規(guī)定無效，該廠補發(fā)所扣陳某工資70元，并賠償損失20元。

［案例評析］

我國《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，而本案中，該廠規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時間，而且未有執(zhí)行對多胞胎生育職工增加15天產(chǎn)假的規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4天的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。而本案中，該廠在陳某產(chǎn)假期間只發(fā)給每月80元的生活費，顯然違反了國家規(guī)定。

《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行為構成了克扣職工工資。

女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規(guī)定

實踐中，女職工在孕期（產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同）而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結合我國針對女職工孕期特殊保護的有關法律規(guī)定對此類糾紛進行分析。

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

我國對婦女的各項權益都有了特殊的保護規(guī)定，如果在孕期或是產(chǎn)假期間，有工作單位上的任何矛盾，都可以根據(jù)相應的法律進行調(diào)解和起訴的。因為女職工在特殊時期是需要理解的。不論是個人還是用人單位都要包容。