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加班一個(gè)月不能超過
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 21:10:09 488 人看過

加班一個(gè)月不能超過三十六小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、企業(yè)工作時(shí)間超過8小時(shí)違法嗎

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、公司要求加班能否拒絕

公司要求加班能拒絕。但如果公司要求加班，加班時(shí)間每天不超過一小時(shí)，特殊情況下每天不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，也是合法的。員工可以要求相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。

三、在物流公司上班每天上十幾個(gè)小時(shí)怎么維權(quán)

上班每天上十幾個(gè)小時(shí)的維權(quán)辦法是：勞動(dòng)者每天法定的工作時(shí)間是8小時(shí)，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間的，要與勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)者被強(qiáng)迫加班的，可以通過投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。

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    連續(xù)加班一個(gè)月的規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條連續(xù)加班一個(gè)月是違法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、員工拒絕加班算不算曠工？職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、上班被要求不買完東西就不能下班合理嗎不合理，存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工
    2023-02-08
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  • 一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的
    一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。一、一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時(shí)間點(diǎn)的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。二、加班費(fèi)算基本工資和績效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 超過一個(gè)月不算加班費(fèi)。
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-03
      加班一個(gè)月不能超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，每天不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    • 一個(gè)月不能超過幾小時(shí)加班，加班的時(shí)間是多長時(shí)間
      河北在線咨詢 2022-08-01
      所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。
    • 每月一般不超過幾個(gè)小時(shí)的加班
      重慶在線咨詢 2022-11-12
      每月加班時(shí)間不超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
    • 一個(gè)月累計(jì)加班不能超過多久，勞動(dòng)法怎樣規(guī)定？
      山西在線咨詢 2022-07-28
      勞動(dòng)法規(guī)定： 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    • 月加班天數(shù)最多不能超過幾天
      遼寧在線咨詢 2022-07-16
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》 第四十三條用