勞動合同續(xù)簽后要辭退員工滿足什么條件可以不付賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 14:50:58
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司不能無故辭退的情形有哪些？
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、員工勞動紀(jì)律辭退能夠不付賠償金?員工勞動紀(jì)律辭退能夠不付賠償金，《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除、二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)《勞動法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)2023-06-16479人看過 -
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、為什么合同到期了還沒有簽合同，不想去續(xù)簽了如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工2023-04-02300人看過 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、被公司開除有賠償嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實(shí)際情況來進(jìn)行確認(rèn)的，對于勞動者因過失被辭退，其用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?；對于勞動者無過失而被辭退的情形，其用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。二、犯錯(cuò)被公司開除了有沒有賠償犯錯(cuò)被公司開除了是否有賠償是根據(jù)具體情況決定。員工犯錯(cuò)的情況下，被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位?qiáng)制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金。相關(guān)法2023-02-26129人看過 -
繼續(xù)履行違法續(xù)簽勞動合同是要支付賠償金的。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、民法典上下寫的合同到期如何索要賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可2023-02-23214人看過
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解除勞動合同朱明明：今年8月我和單位解除了勞動合同，可單位至今還拖著不給我辦理退工手續(xù)，造成我到現(xiàn)在還不能就業(yè)，沒有經(jīng)濟(jì)來源，請問我能讓單位賠償我的損失嗎？咨詢員：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。2023-04-22487人看過 -
建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。一、合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-04-05167人看過 -
（1）員工患職業(yè)病或者因工傷，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業(yè)不能辭退員工。（2）從事與職業(yè)病危害作業(yè)相關(guān)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似患職業(yè)病的員工，在醫(yī)療診斷期或確認(rèn)期內(nèi)，企業(yè)不能辭退員工。（3）員工患疾病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，企業(yè)不能辭退員工。（4）女性員工在孕期、待產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能辭退該女性員工。（5）在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，企業(yè)不能辭退。（6）相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、職工接近退休年齡如何簽訂勞動合同（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。（2）勞動者如果在合同期滿時(shí)，己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女2023-04-03446人看過 -
法律綜合知識一、簽無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是什么？簽無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者的工作時(shí)間和工作的狀況來進(jìn)行處理的，無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N1，那么無固定期限員工就是2倍的N1，最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣骄杖搿?、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝?/div>2024-01-18493人看過-
如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算。公司在勞動合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件第一、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二、過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無2023-07-01156人看過 -
一、勞動合同到期不續(xù)簽可以拿失業(yè)金應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件勞動合同到期不續(xù)簽的，如果符合以下條件能領(lǐng)失業(yè)金：1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是否有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者2024-01-15253人看過 -
一些單位以為不簽勞動用工合同，就可以將員工呼來喚去，實(shí)際上這是對法律的曲解。順德人梁某以順德××塑鋼門窗有限公司無故拖延不簽合同、以順德容桂的廣東××塑膠有限公司違法解除合同為由，將兩公司告上法庭，容桂法庭依法判定兩公司敗訴，賠償梁某遭受的損失。2000年6月，梁某應(yīng)聘到順德××塑鋼門窗有限公司任商務(wù)代表，試用期間，該公司給他的待遇是：工資1400元/月、出差補(bǔ)助20元/日、通訊費(fèi)補(bǔ)助100元/月。在試用期內(nèi)及試用期滿后，梁某多次要求公司簽訂勞動合同，但該公司一直未予理會，直到去年8月后，梁某的工資才調(diào)整為轉(zhuǎn)正后的待遇：2000元/月、通訊費(fèi)補(bǔ)助為30元/日，兩相比較，每月相差860元。去年11月，因集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)整，要從塑鋼公司抽調(diào)大部份商務(wù)代表到廣東××塑膠有限公司，梁某因而被抽調(diào)，工資待遇沒有變，兩公司的商務(wù)代表也是統(tǒng)一管理的。去年12月8日，梁某被廣東××塑膠有限公司辭退。今年3月2023-06-10327人看過 -
退休員工勞動合同終止不需要賠償。勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，勞動合同自然終止，用人單位不需要支付賠償。一、退休金領(lǐng)取年齡是多少退休金領(lǐng)取年齡男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿十年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿十2023-03-22497人看過
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一、簽了勞動合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談?wù)?，單位有過錯(cuò)的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請勞動仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司2022-08-25210人看過 -
具體情況勞動合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在勞動合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動合同到期時(shí)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動合同到期時(shí)，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民2023-05-07343人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司無故辭退員工不簽勞動合同辭退員工是否要支付賠償金?浙江在線咨詢 2022-05-081、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系 -
企業(yè)對滿足辭退需要什么條件不用付賠償金？陜西在線咨詢 2022-06-131、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以拿失業(yè)金應(yīng)當(dāng)滿足什么條件河北在線咨詢 2022-11-12勞動合同到期不續(xù)簽的，如果符合以下條件能領(lǐng)失業(yè)金： 1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年； 2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償廣東在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 -
勞動合同期未滿辭退賠償多少？勞動合同期內(nèi)辭退員工的條件湖南在線咨詢 2022-06-19有一些職工在崗位上很勤奮地工作，但卻面臨著勞動合同期未滿被辭退的事情，也不知道其中的原因，這對職工的傷害和損失是比較大的，那職工該如何利用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？勞動合同期未滿辭退賠償多少呢？山東前方律師事務(wù)所高健博律師解析。勞動合同期未滿辭退賠償多少根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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