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一、離職獎金怎么算

在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

二、相關法律知識

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果是月中離職的話，這個時候也是需要計算績效的，但是主要還是根據(jù)和公司簽訂的合同中工資結構的構成來進行確定，不同的公司工資構成是不一樣的。

三、年中離職，就分不到年終獎了？

大部分用人單位都是在年底發(fā)放年終獎，那如果干了半年就離職了，這獎金能不能打個五折發(fā)給我呢？根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎應當是勞動報酬的一部分。但具體能不能拿到，要視情況而定：如果在你離職前的月份，用人單位已經(jīng)對你進行考核并確定了獎金數(shù)額，只是等待后期統(tǒng)一發(fā)放，那么此時用人單位拒絕支付對應的年終獎，難獲仲裁或法院支持。但如果因為你的離職，直接導致用人單位無法對你進行考核，此時用人單位拒絕支付年終獎，一般可以獲得支持。

所以大家即便沒干滿一年就離職，也是可以試著爭取部分年終獎的，仲裁或法院會根據(jù)雙方舉證的情況，對用人單位既定的考核制度、年終獎制度的設計等，來綜合認定和裁判。