分析企業(yè)未按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)合同問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-29 05:40:06
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未簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令企業(yè)改正。若調(diào)解未能解決問題，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，可以向人民法院提起訴訟。給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令企業(yè)改正。此外，勞動(dòng)者還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解未能解決問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求向人民法院提起訴訟。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企 業(yè) 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。因此，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳工作期間的所有社保。
另外，《勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，并要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、補(bǔ)繳工作期間的所有社保，以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的權(quán)利。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門舉報(bào)并尋求幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工資一般是在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單位拖欠工資的，勞動(dòng)者個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。不按時(shí)發(fā)工資是否違法不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或2023-07-0296人看過 -
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1、首先勞動(dòng)者要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者掌握足夠的證據(jù)后，可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴怎么辦沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴這種情況下，如果證據(jù)與理由充分的話，是可以去申請法律起訴的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻且驗(yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的敗訴，這種情況沒有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。其中單位勝訴即勞動(dòng)者敗訴2023-07-03368人看過 -
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合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、公司沒有按時(shí)發(fā)工資怎么投訴公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資不整改是怎么處罰的用人單位長期拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾勞動(dòng)2023-02-23371人看過 -
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁。需要搜集并提供，帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)，為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要的后果有：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2023-07-17167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議按照如下要求書寫：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；3．勞動(dòng)合同解除事由；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5．工作交接；6．檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者2023-10-06452人看過
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疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情期間在家辦公工資7折合理嗎疫情期間在家辦公工資7折是不合理的，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn)。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合2023-03-30375人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)國企勞動(dòng)合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。國企能隨便辭退懷孕員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。可見，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反2023-07-0573人看過 -
本文講述員工在個(gè)人小老板拖欠工資時(shí)可以采取的解決途徑。員工可以與老板積極協(xié)商要求其在合理的期限內(nèi)全額支付工資。如果協(xié)商無果,員工可以尋求調(diào)解組織的幫助,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。如果個(gè)人小老板拖欠員工工資,員工可以嘗試積極地與老板協(xié)商,要求其在合理的期限內(nèi)全額支付工資。如果協(xié)商無果,員工可以尋求調(diào)解組織的幫助,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。 調(diào)解組織與勞動(dòng)仲裁如何幫助員工？調(diào)解組織和勞動(dòng)仲裁是兩個(gè)在勞動(dòng)法中起著重要作用的組織。調(diào)解組織在勞動(dòng)糾紛解決中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，幫助員工解決糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。而勞動(dòng)仲裁則是在勞動(dòng)糾紛解決中最后的保障，通過仲裁裁決解決勞動(dòng)糾紛。調(diào)解組織通過調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，以促使雙方達(dá)成協(xié)議，減少糾紛升級(jí)。而勞動(dòng)仲裁則通過仲裁庭對糾紛進(jìn)行審理2023-08-28407人看過 -
看情況。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。產(chǎn)假期間績效工資如何發(fā)放一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特2023-07-06293人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工無勞動(dòng)合同企業(yè)該如何處理賠償問題如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-12-28298人看過 -
工傷保險(xiǎn)不違法。非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此臨時(shí)工不簽訂書面的勞動(dòng)合同是可以的，不是違法的。零時(shí)工工傷怎樣處理用人單位的零時(shí)工在工作時(shí)受到事故傷害是不能通過工傷制度得到賠償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商進(jìn)行民事賠償。零時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，只有符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才能想受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定需要提交以下材料，工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-07484人看過
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勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>
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2023-11-27 -
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如何保證未簽勞動(dòng)合同的員工按時(shí)發(fā)放工資寧夏在線咨詢 2022-10-19沒有簽署勞動(dòng)合同，那么是可以要求他們對你們進(jìn)行賠償?shù)摹５沁@個(gè)有訴訟時(shí)效的限制。 -
企業(yè)未按時(shí)間發(fā)放員工工資是否違法？新疆在線咨詢 2022-09-05關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少 -
關(guān)于工資未按時(shí)發(fā)放的問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-30如果您的用人單位存在克扣或拖欠工資的行為，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴和申訴，以便催討被拖欠的工資。如果您無法通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，您也可以考慮提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在逾期不支付的情況下，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 1. 未按照勞動(dòng)合同的約 -
失業(yè)保險(xiǎn)金未能按時(shí)發(fā)放的問題香港在線咨詢 2024-12-13勞動(dòng)者如果對用人單位的社保繳納問題有異議，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行投訴。當(dāng)?shù)厣绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)。如果用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)，社保征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：向用人單位所在銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)的決定，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位的賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保 -
未簽合同未按時(shí)發(fā)放工資澳門在線咨詢 2022-10-21用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。根據(jù)你的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求發(fā)放工資；若沒有效果，可以直接申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)合法權(quán)益；如有疑問或需幫助，歡迎來電或當(dāng)面咨詢。
