標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
公司裁員支付賠償金情形
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司主動辭退勞動者的行為是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，是需要進行合法的賠償處理的，但相關(guān)賠償?shù)臉藴适遣煌?。另外，對于員工如果涉及到存在違法行為，那么公司可以按照勞動合同中約定的情況來直接解除勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司在進行轉(zhuǎn)型、公司經(jīng)營發(fā)生巨大變化的、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重苦難的都可以與勞動者或者工會進行協(xié)商辦理。如裁員辦理時，還應(yīng)該提前通知勞動者進行辦理。勞動者應(yīng)與用人單位進行工作交接，轉(zhuǎn)移自己的社會保險保護自己的合法勞動權(quán)益。
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合同內(nèi)容1、搬遷補償金支付后多久？？房屋征收拆遷部門支付經(jīng)濟補償金后，被征收人應(yīng)當在約定期限內(nèi)完成搬遷，拆遷后可以進行拆遷?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當在搬遷前進行補償。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應(yīng)當在補償協(xié)議或者補償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個人不得違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路交通等非法手段強迫被征收人遷移。禁止施工單位參加搬遷活動。二是簽訂房屋拆遷補償協(xié)議時應(yīng)注意什么？1檢查簽訂合同的主體是否合法。必須與法人簽訂拆遷協(xié)議，否則簽訂合同將面臨因主體不明確、主體不具備承擔法律責任能力而無法履行的風(fēng)險。比如拆遷指揮部、拆遷辦等組織不具備法人主體資格。拆遷一完成，就撤了，找不到，更談不上將來的履約問題。2。合同的主要條款應(yīng)該明確。很多被拆遷人都是第一次經(jīng)歷拆遷。他們對如何約定合同的細節(jié)沒有經(jīng)驗，經(jīng)2023-05-31339人看過 -
農(nóng)村集體經(jīng)濟組織按照我國土地補償?shù)南嚓P(guān)政策的規(guī)定，一般征收耕地補償標準是旱田平均每畝補償5．3萬元，水田平均每畝補償9萬元，菜田平均每畝補償15萬元。如果是基本農(nóng)田，那么旱田平均每畝補償5．8萬元，水田平均每畝補償9．9萬元。當然并不是征地都只按這個標準的，還要根據(jù)具體情況具體對待，比如當?shù)氐慕?jīng)濟水平，還有土地情況，還有土地附著物的補貼，當然還要看被征收土地者的生活狀況，以及收入來源等。國家征地補償工作有什么程序首先要進行征地告知，需以書面形式告知被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)戶。然后對征地的調(diào)查結(jié)果確認，確認過后，當事人要求申請聽證的，按照《國土資源聽證規(guī)定》規(guī)定的程序和有關(guān)要求組織聽證。過后縣或市級國土資源局根據(jù)征詢、聽證、調(diào)查、登記情況，按照審批機關(guān)對報批材料的要求擬訂一書四方案，報有批準權(quán)的機關(guān)審批。然后再由國務(wù)院審批。審批通過后，被征收土地所在地的市、縣人民政府應(yīng)當在收到征收土地方案批準文件之日起12023-07-0278人看過 -
扶養(yǎng)各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。在人身損害賠償費用的計算上，我國制定的總原則是：具體損失采取“差額賠償”，抽象損失采取“定型化賠償”。此外，對賠償金的支付采取一次性賠償和定期賠償兩種形式。一般以一次性賠償為原則，定期賠償為補充。其中，賠償義務(wù)人請求以定期賠償方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費的，應(yīng)提供相應(yīng)的擔保。如果超過原確定的護理期限、輔助器具費給付年限或殘疾賠償金給付年限權(quán)利人仍沒好，其可以申請法院根據(jù)情況判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費用5～10年。工作期間摔骨折能算工傷嗎？工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因2023-07-05151人看過 -
辭職自己離職是沒有賠償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-13154人看過
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扶養(yǎng)一、撞人后需要賠償多少錢才合適的呢？根據(jù)《人身損害賠償解釋》的規(guī)定，交通事故損害賠償在賠償項目和賠償標準方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用殘疾賠償金代替殘疾者生活補助費。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定：1、受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。2、受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。3、受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。4、受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。二、交通事故撞傷人保險理賠流程有哪些？1、向保險公司報案。2023-06-08240人看過 -
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。會支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位裁員賠償標準單位裁員賠償標準是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金。補償金額按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算，不滿一年的按一年計算。同時，單位還需要支付員工失業(yè)保險金，按照當?shù)厥I(yè)保險金的標準進行支付。對于一些特殊情況下，例2023-11-2466人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期辭退員工賠償金要怎樣支付才合法員工處于哺乳期的，如果是因為員工本人存在嚴重違反單位規(guī)章制度等法定過錯情形辭退員工的，不需要支付補償金；如果是因為單位提前解散或者破產(chǎn)而辭退員工的，則需要按照該員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金的標準賠償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果不是因為上述情形辭退勞動者的，則屬于違法辭退，需要按照上述補償金支付標準雙倍賠償勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司辭退員工流程是什么公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未2023-10-1995人看過 -
撫養(yǎng)費對于子女撫養(yǎng)費的數(shù)額，離婚時女方有固定收入的要按照自己月總收入的百分之二十至三十的比例進行支付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過其月總收入的百分之五十。一、子女撫養(yǎng)費一般多少錢子女撫養(yǎng)費一般多少錢子女撫養(yǎng)費的支付標準為：有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。二、法院怎樣確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：1、子女的實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費2023-06-2774人看過
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法律綜合知識一、工地農(nóng)民工死亡補償金需要支付多少年？1、工地農(nóng)民工死亡補償金需要支付五到二十年《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。2、被扶養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。3、被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。二、工傷復(fù)發(fā)必須在上班時間嗎？法律沒有規(guī)定工傷復(fù)發(fā)必須在上班時間，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)過鑒定需要工傷復(fù)發(fā)的，可以享受相關(guān)的待遇?！豆ｋU條例》2023-12-20429人看過 -
根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工實際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個人所得稅，因為個人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。員工實際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個人所得稅，因為個人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。 個 人 所 得 稅 稅 率 如 何 計 算 ？個人所得稅稅率是指個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，個人所得稅的稅率由高至低分別為：綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率，經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，2023-10-01326人看過 -
法律綜合知識有關(guān)不遵守按期支付子女撫養(yǎng)費用義務(wù)所產(chǎn)生的違約責任金數(shù)額，實際上并無統(tǒng)一、固化的準則可供遵循。此問題需全面權(quán)衡許多要素，例如尚未補足的撫養(yǎng)費總額、拖欠該筆款項的時長、另一方當事人的財務(wù)狀況及這些情況對于兒童日常生活的影響等等。通常而言，違約責任金的設(shè)置既應(yīng)具有促使履行付款義務(wù)的推動力，同時亦不能賦予支付義務(wù)人過度繁重的負擔。然而，違約責任金的額度尚應(yīng)保持在合乎情理并且公平正義的范圍之內(nèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2024-08-0956人看過 -
裁員補償一、裁員補償個稅需要支付嗎？是否需要支付就要看實際的情況來進行辦理。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)定。二、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法是怎么樣的？(一)第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同2023-04-29341人看過
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交強險賠償事故車輛在交通事故中無責任的情況下，交強險的賠償限額為：(一)死亡傷殘賠償限額為11000元;(二)醫(yī)療費用賠償限額為1000元;(三)財產(chǎn)損失賠償限額為100元；(四)賠償最高限額：1.21萬元。一、交通事故交強險賠多少錢交強險死亡傷殘賠償限額即保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的死亡傷殘費用所承擔的最高賠償金額。死亡傷殘賠償限額為110000元，無責任10000元。交強險賠償責任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費用賠償限額、財產(chǎn)損失賠償限額以及被保險人在道路交通事故中無責任的賠償限額。交強險醫(yī)療費用賠償限額即被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的醫(yī)療費用所承擔的最高賠償金額。醫(yī)療費用賠償限額為10000元，無責任1000元。交強險財產(chǎn)損失賠償限額即被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的財產(chǎn)損失承擔的最高賠償金額。財產(chǎn)損失賠償限額2023-02-22131人看過 -
合同內(nèi)容N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，而＋1并非經(jīng)濟補償，是代通知金。有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N＋1的經(jīng)濟補償：當出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。合同賠償n＋1是什么意思合同賠償N＋1是勞動法離職經(jīng)濟補償中一些約定俗成的表述方式。其中N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資，N＋1，其中的＋1指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。N計算方式是最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資，而這里的＋1是解除勞動關(guān)系時上個月2023-07-04441人看過
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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贍養(yǎng)費婆婆要支付多少才合適上海在線咨詢 2023-08-14沒有具體的規(guī)定，按照當?shù)氐纳钏竭M行給付。 《中華人民共和國民法典》第二十六條規(guī)定，父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔贍養(yǎng)責任，若被贍養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時，贍養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔的贍養(yǎng)費按以下方法計算： (一)贍養(yǎng)費的計算。 首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時，視為該
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公司裁員是否需要支付補償金, 公司裁員要支付經(jīng)濟補償金嗎, 怎么算青海在線咨詢 2022-03-28公司經(jīng)濟行裁員的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工 -
員工培訓(xùn)完就離職，需要支付多少賠償金河北在線咨詢 2021-12-29員工培訓(xùn)后跳槽違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位的實際情況有計劃地對職工進行職業(yè)培訓(xùn)。 -
試用期企業(yè)裁員問題，需要支付賠償金嗎寧夏在線咨詢 2023-07-27勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，此種情形下解除勞動關(guān)系用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
