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員工工資超過多少才需要支付稅款？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-01 03:40:07 326 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工實際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個人所得稅，因為個人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應納稅所得額。

員工實際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個人所得稅，因為個人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應納稅所得額。

個人所得稅稅率如何計算？

個人所得稅稅率是指個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，個人所得稅的稅率由高至低分別為：綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率，經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得適用比例稅率，稅率為百分之二十。不同的稅種和不同的應納稅所得額對應不同的稅率，但都有一定的速算扣除數(shù)。個人所得稅的稅率計算方法可以參考個人所得稅稅率表。

個人所得稅的稅率計算方法可以參考個人所得稅稅率表。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定,個人所得稅的稅率由高至低分別為:綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率,經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率,利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得適用比例稅率,稅率為百分之二十。不同的稅種和不同的應納稅所得額對應不同的稅率,但都有一定的速算扣除數(shù)。

《中華人民共和國個人所得稅法》第一條

在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。

在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。

納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

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基本工資超過5000元,要交個人所得稅;應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。一、一萬塊錢征收多少個點稅稅額為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）適用稅率-速算扣除數(shù)月收入10000元；五險一金0元；起征點5000元；一發(fā)確定的其他扣除0元；專項附加扣除0元；適用稅率10%；速算扣除數(shù)210元。二、個稅稅率的計算方法是什么應納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點）－專項扣除（三險一金等）－專項附加扣除－依法確定的其他扣除。注：新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所

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用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。舉報老板不發(fā)工資對老板有什么影響老板被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。國家政府有關部門會進入調(diào)查，如果情況屬實，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工資超過5000元需要交稅。工資的個人所得稅起征點已經(jīng)上升到了5000元，年總綜合收入60000元以下的免征個人所得稅。個稅計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入－由個人承擔的三險一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。全年應納稅所得額稅率（綜合所得適用）如下：1、年度不超過36000元的稅率為：3％，速算扣除數(shù)：0；2、超過36000－144000元的部分稅率為：10％，速算扣除數(shù)：2520；3、超過144000－300000元的部分稅率為：20％，速算扣除數(shù)：16920；4、超過300000－420000元的部分稅率為：25％，速算扣除數(shù)：31920；5、超過420000－660000元的部分稅率為：30％，速算扣除數(shù)：52920；6、超過660000－960000元的部分稅率為：35％，速算扣除數(shù)：85920；7、超過960000元的稅率為：45％，速算扣除數(shù)：181920。破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放

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一、根據(jù)稅法規(guī)定工資超過多少要交稅?工資超過5000元要交稅，2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。1、新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。2、起稅點，又稱“征稅起點”或“起征點”，是指稅法規(guī)定對征稅對象開始征稅的起點數(shù)額。征稅對象的數(shù)額達到起征點的就全部數(shù)額征稅，未達到起征點的不征稅。3、個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。二、個人所得稅計算方法應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。個稅專項附加扣除如下，明細查看個稅專項附加扣除;子女教育：納稅人的子女接受全日制

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如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責任劃分分別承擔費用；如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，所有費用都由用人單位承擔。包括護理費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金等。一、工傷保險沒買可以進廠嗎可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使員工沒有買工傷保險,工傷的賠償由所屬單位負擔,賠償標準按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔。二、工傷事故至死該如何處理1、立即向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位

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勞務費工資超過多少扣稅

基本工資超過5000元，要交個人所得稅；應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準5000元/月（工資、薪金所得適用）應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。一、個人工資所得稅怎么計算個人工資所得稅一般可以這樣計算：工資個人所得稅等于應納稅所得額乘上適用的稅率。應納稅所得額等于月度收入減去起征點5000元，再減去專項扣除和專項附加扣除以及依法確定的其他扣除。個人專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人的費用。二、個人所得稅計算標準應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅=應納稅所得額×工資稅稅率專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人個人所得稅稅率標準：1、

2023-06-26

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一、員工扣款不得超出工資多少公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、勞動合同法扣工資標準隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動糾紛也逐漸變多，所以勞動合同法無疑是保護勞動雙方的權利的重要依據(jù)。但是很多勞動者并不是很了解勞動合同法的相關內(nèi)容，導致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來就來了解一下勞動合同法扣工資標準。1、勞動合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動

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讓員工回家休息給少量工資不可以。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如用人單位存在違法行為，可申請勞動仲裁，主張合法權益。有工傷回家休息期間工資是國家發(fā)嗎員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

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一、勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雇主無權對員工加以懲罰性的罰款。然而，若員工因其行為導致了用人單位的經(jīng)濟損失，允許以合理方式進行補償。另依國務院頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，“應勞動者自身過錯所導致的用人單位的經(jīng)濟損失，雇主有權在與員工簽訂的勞動合同中設定相關賠償條款。對于此類情況下的經(jīng)濟損失賠償，可以從勞動者的工資中按比例扣除，但是每月扣除的金額上限不得超過該員工本月工資總額的20％。若扣除后剩下的薪資部分低于當?shù)卣贫ǖ淖畹驮鹿べY標準，則應按照此法定標準進行發(fā)放。”相關知識補充：關于勞動報酬的范疇。首先，需要了解的是計時工資，它是基于計時工資標準（含地區(qū)生活費補貼）及工作時長向個人支付的勞動報酬形式。具體包含：（一）按照計時工資標準支付并已經(jīng)實際完成的工作；（二）實施結(jié)構(gòu)工資制度的單位向員工支付的基礎工資以及職位／崗位工資；（三）新入職員工的實習薪

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