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不可以讓員工回家休息給少量工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位存在違法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。一、企業(yè)待崗人員待遇關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。-二、疫情私企放假有沒(méi)有工資疫情私企放假有工資，根據(jù)法律規(guī)定，不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成單位放假的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支

工傷休息期間工資計(jì)算方式：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷需要工傷鑒定和工傷等級(jí)鑒定嗎依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)

需要向政府交個(gè)人所得稅。退休人員返聘若符合“退休人員再任職”的要求，就需要按照工資薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；反之，若不符合該條件，就需要按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是指國(guó)家對(duì)個(gè)人取得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等所得依法征收的稅。需要向政府交個(gè)人所得稅。退休人員返聘若符合“退休人員再任職”的要求，就需要按照工資薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；反之，若不符合該條件，就需要按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是指國(guó)家對(duì)個(gè)人取得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等所得依法征收的稅。 工 資 薪 金 所 得 與 勞 務(wù) 報(bào) 酬 所 得 如 何 區(qū) 分 ？工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人所得稅中兩種不同類型的所得。工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人從事雇傭勞動(dòng)、受雇于他人或者從事個(gè)體勞動(dòng)所取得的報(bào)酬,包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。而勞務(wù)報(bào)酬所得則是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)活動(dòng)所取得的報(bào)酬,包括

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。一、過(guò)節(jié)加班工資怎么算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作

一、公司讓員工回家休息發(fā)放最低工資是不是裁員公司讓員工回家休息發(fā)放最低工資不是裁員。但是公司讓員工回家休息，給員工發(fā)放最低工資是不合理的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中介公司不發(fā)工資員工怎么討要工資中介公司不發(fā)工資的，員工首先可以與公司協(xié)商，要求公司發(fā)放拖欠的工資，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘咭部梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情

答案是不確定的。因?yàn)椋梢?guī)定法定工作時(shí)間目的是保障勞動(dòng)者可以得到足夠的休息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)。《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。第一，“加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。此規(guī)定可以分解出“加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位；其次，員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合“加班”的這一特征。第二，“加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù)；創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)；提高員工素

一、工傷休息期間由誰(shuí)負(fù)責(zé)支付工資工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和

看用人單位因?yàn)槭裁丛蜷_除員工，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員、無(wú)過(guò)失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司遭退貨心冤，違法開除員工被判支付賠償金遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在操作工周先生身上，便依據(jù)之約定將周先生開除。周先生申請(qǐng)仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無(wú)需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額2063．19元的一審判決。來(lái)自湖南東安的中年男子周先生于2008年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生

不一定，看以什么形式休假。如果是上班期間請(qǐng)假休假就不需要支付工資，而且如果是公司停產(chǎn)放假也是需要支付的，年假，節(jié)假日等就需要，具體視情況而定。在沒(méi)有特殊情況發(fā)生時(shí)，不上班是沒(méi)有工資的。但是法律規(guī)定的除外，下面是法律規(guī)定的不上班也有工資的情況。一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。二、帶薪年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。年休假時(shí)間：職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、婚喪假婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(

一、員工休息日加班需要怎么算工資用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位約定工資支付日期后，具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。公司有錢不發(fā)工資怎么辦具體而言，公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：1、找公司協(xié)商為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。2、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來(lái)解決。3、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：(1)勞

廠里拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商，如達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)未支付拖欠工資的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如果未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，由法院判決。企業(yè)倒閉拖欠員工工資怎么辦（一）公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（二）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本

對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家安全監(jiān)管總局全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)［2007］186號(hào)）：

網(wǎng)友：我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員，入職時(shí)單位與我簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。今年10月中旬，我老家突然打來(lái)電話，說(shuō)母親患重癥住院需要我去陪護(hù)。因我所在崗位不能長(zhǎng)期請(qǐng)假，我便申請(qǐng)辭職，領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了，我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開了單位。我的工資構(gòu)成是基本工資800元+薪級(jí)工資1000元+全勤獎(jiǎng)300元+績(jī)效考核，但近日領(lǐng)到10月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有257.47元。我打電話給公司人事部門，他們說(shuō)10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計(jì)7天班，我當(dāng)月的工資是由800元÷21.75×7天=257.47元計(jì)算得來(lái)的。我認(rèn)為十一國(guó)慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資，但公司說(shuō)放假期間我沒(méi)上班，不能支付工資。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝贿@樣計(jì)算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎?律師：您好，用人單位的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的