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福建省福州市中級(jí)法院日前對(duì)一起飛行員辭職案件作出終審判決，曾在廈門(mén)航空公司福州分公司擔(dān)任飛行員、機(jī)長(zhǎng)的張某在服務(wù)年限尚未到期情況下，擅自離職，構(gòu)成違約，依法應(yīng)向廈門(mén)航空公司福州分公司支付違約金、賠償培訓(xùn)費(fèi)用等共計(jì)153萬(wàn)元。福州市中級(jí)法院審理查明，1994年10月，張某到福建航空公司工作。1995年7月，雙方簽訂《福建航空公司出國(guó)培訓(xùn)人員服務(wù)協(xié)議書(shū)》，約定福建航空公司派遣張某赴新西蘭北帕默斯頓進(jìn)行飛行駕駛培訓(xùn)1年，張某回國(guó)后須為福建航空公司服務(wù)，服務(wù)年限不得少于30年。1998年9月，張某與福建航空公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)中國(guó)民用航空局同意，2001年1月，福建航空公司被注銷，在原福建航空公司的基礎(chǔ)上組建廈門(mén)航空有限公司福州分公司。2001年3月，張某與廈門(mén)航空福州分公司簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，約定：《福建航空公司實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)修訂更名為《廈門(mén)航空福州分公司勞動(dòng)合同管理

公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無(wú)法要求賠償公司損失。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，職工需要以書(shū)面通知用人單位，30日后自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，并且不予理會(huì)用人單位的賠償要求。勞動(dòng)合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接

依據(jù)：民航局文件和勞動(dòng)合同法這是順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委自1月11日首次調(diào)解國(guó)航飛行員溫某零賠付解除勞動(dòng)合同成功后，首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同。在洋洋灑灑的12頁(yè)裁決書(shū)中，仲裁員細(xì)致地分析了飛行員的請(qǐng)求和航空公司的反駁，用民航局的規(guī)范性文件和勞動(dòng)合同法詳細(xì)梳理了雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，為解決飛行員勞動(dòng)糾紛開(kāi)辟了一條可借鑒的路徑。引發(fā)：超時(shí)飛行及待遇未落實(shí)克扣安全獎(jiǎng)2008年3月21日海航集團(tuán)有限公司下屬的中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。王振軍和郭岳炳都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)的飛行員，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。兩人稱，新華航空管理混亂，公司沒(méi)有將他們十多年的軍齡算入工齡，且多次為他們安排超時(shí)飛行任務(wù)，無(wú)法保證他們的療養(yǎng)休假待遇，無(wú)故克扣他們的飛行安全獎(jiǎng)。新華航空反駁，公司一直都按民

公司要扣除工資的30％是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申請(qǐng)，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過(guò)員工總工資的20％。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請(qǐng)求通融。民工工資扣稅么要扣多少錢(qián)根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目，且收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，都應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－

一、飛行員想辭職怎么辦如果不是軍隊(duì)的而是勞動(dòng)關(guān)系的就可以辦理辭職，一般是30天提前要通知。為保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》做了大量的相關(guān)規(guī)定。其中，賦予了勞動(dòng)者比較寬松的辭職情形：1、勞動(dòng)者可以同用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第36條;2、勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者可以不用任何原因，只要提前30日書(shū)面通知用人單位(試用期內(nèi)只用提前5天)，即可解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定;3、用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)在該法第38條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，飛行員屬于合法解除勞動(dòng)合同。二、公關(guān)人員辭職《地方組織法》第二十七條規(guī)定：縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)，人民檢察院檢察長(zhǎng)，可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職;大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職，由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委

本報(bào)西安5月24日電（記者孫海華）向單位提出辭職申請(qǐng)，卻引來(lái)高達(dá)1200萬(wàn)元的天價(jià)索賠。中國(guó)東方航空公司西北分公司飛行員楊某某這兩天確實(shí)有點(diǎn)煩。今日，這起因民航飛行員辭職引發(fā)的巨額索賠案在陜西省勞動(dòng)仲裁委開(kāi)審。記者了解到，與楊同時(shí)向某航西北分公司提出辭呈的，還有另外兩名飛行員，其案件也將于近日分別開(kāi)庭審理。飛行員：身心俱疲提出辭職1996年，楊某某受聘于中國(guó)西北航空公司。后來(lái)，中國(guó)東方航空公司西北分公司將中國(guó)西北航空公司重組，楊某某繼續(xù)供職于某航，2005年升任機(jī)長(zhǎng)職務(wù)。2006年1月19日，楊某某向某航西北分公司書(shū)面請(qǐng)辭。30天后，楊某某離職。由于某航西北分公司不同意解除雙方合同，并拒絕為楊某某辦理相關(guān)手續(xù)，3月22日，楊某某向陜西省勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩萬(wàn)元。楊某某提出，在某航西北分公司工作期間，由于公司違反相關(guān)規(guī)定，使自己的法定休息時(shí)間常常無(wú)

4月18日，北京市順義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委駁回了海航向兩名辭職飛行員郭岳炳和王振軍索賠千萬(wàn)元的申訴請(qǐng)求。這是近幾年屢屢發(fā)生的飛行員遭天價(jià)索賠案件中，司法機(jī)關(guān)首次做出的零賠付裁決（4月19日《成都商報(bào)》）。一直以來(lái)，包括部分航空公司在內(nèi)的用人單位之所以理直氣壯地向飛行員及其他辭職勞動(dòng)者提出賠償要求，是認(rèn)為有其與勞動(dòng)者簽訂的違約金約定條款作為倚仗，但是違約金約定條款與《勞動(dòng)合同法》用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定相違背，所以不能成為向辭職勞動(dòng)者漫天要價(jià)的理由。也正是基于此，此次航空公司提出的巨額索賠請(qǐng)求被駁回。包括航空公司在內(nèi)的用人單位為提高自身經(jīng)營(yíng)能力，可能會(huì)對(duì)部分或全部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的目的在于提高用人單位的業(yè)務(wù)水平，受益者首先是用人單位，所以培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)者只應(yīng)該是用人單位，如果因?yàn)閷?duì)員工進(jìn)行過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就禁止員工辭職或須以償還培訓(xùn)費(fèi)用為辭職前提，無(wú)疑是一種向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)

一般員工主動(dòng)辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因?yàn)橄铝性蛑鲃?dòng)辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、如果員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【

如果因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應(yīng)該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊(cè)之類的，對(duì)于員工給公司造成損失的，可以適當(dāng)要求員工賠償，比如從工資中扣除。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患

用人單位非法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者本身沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)?，下面為您一一介紹。無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與

若是員工因個(gè)人原因，解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合

競(jìng)報(bào)訊（記者王曉清）飛行員郭文杰辭職不成，反被單位中國(guó)民航飛行校驗(yàn)中心（以下簡(jiǎn)稱校驗(yàn)中心）扣留了勞動(dòng)人事檔案等材料。仲裁后，郭文杰將單位告上法院，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，索賠加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等86萬(wàn)余元。而校驗(yàn)中心也反訴郭文杰，表示不同意其辭職，并索賠各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣88萬(wàn)余元，美元24萬(wàn)余元。焦點(diǎn)1：未簽合同誰(shuí)之過(guò)郭文杰說(shuō)自己在校驗(yàn)中心工作12年間，單位卻從未和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。校驗(yàn)中心則稱隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，今年1月開(kāi)始和員工簽訂勞動(dòng)合同，唯一不簽的就是郭文杰，因?yàn)樗麥?zhǔn)備辭職。焦點(diǎn)2：沒(méi)有休假誰(shuí)之過(guò)郭文杰說(shuō)，根據(jù)規(guī)定空勤人員應(yīng)每年進(jìn)行一次為期25天到30天的健康療養(yǎng)。然而，12年間他只療養(yǎng)過(guò)一次，且時(shí)間僅為15天；同時(shí)飛行員每天均安排飛行任務(wù)也違反了規(guī)定。校驗(yàn)中心則說(shuō)，是郭文杰自己沒(méi)有提出過(guò)休假或療養(yǎng)申請(qǐng)，而不是單位剝奪其權(quán)利。焦點(diǎn)3：飛行員能否辭職校驗(yàn)中心

飛行員郭先生稱航空公司為其安排超時(shí)飛行任務(wù)、克扣工資，起訴要求與航空公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。航空公司卻提出反訴，向郭先生索要違約金等損失500余萬(wàn)元。昨天下午，(北京市)順義法院一審判決雙方解除合同，飛行員按照法律規(guī)定單方要求解約不需支付違約金。而且要求中國(guó)新華航空公司支付郭先生的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7800元。郭先生在中國(guó)新華航空公司當(dāng)了6年飛行員。今年1月16日，郭先生向公司提出書(shū)面辭職，要求解除勞動(dòng)合同。但航空公司一直沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，郭先生為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。郭先生說(shuō)，在工作期間，航空公司違反規(guī)定，長(zhǎng)期、多次、超時(shí)為他安排飛行任務(wù)，他的療養(yǎng)休假、年假等待遇也無(wú)法得到保障。航空公司還拖欠、克扣他的勞動(dòng)報(bào)酬，存在不將其軍齡計(jì)算為工齡、無(wú)故克扣飛行安全獎(jiǎng)等行為。郭先生要求在解約的同時(shí)，航空公司移交其檔案資料;賠償工資損失、違約金、補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)、補(bǔ)發(fā)工齡工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)105