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一、沒有辦辭職手續(xù)但是辭職了該怎么辦1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來就沒有給你上保險(xiǎn)，那就無所謂了。3、有些比較正規(guī)的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。4、失業(yè)金的問題：如果是你辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭你，就有失業(yè)金。差別就在于你工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條“由于你無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了你”，那么你以后會(huì)很受影響。5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。二、辭職是什么辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解

離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 工資清算等待離職申請(qǐng)，如何處理？根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)按月支付。然而，在員工離職時(shí)，用人單位可能會(huì)遇到工資清算等待離職申請(qǐng)的情況。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理呢？根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工資清算時(shí)支付工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將工資發(fā)放至員工指定的銀行賬戶或者指定的社會(huì)賬戶。如果

有合同尾款不付可以請(qǐng)求對(duì)方支付價(jià)款并對(duì)損失進(jìn)行賠償。未按照約定支付尾款的，屬于違約行為，當(dāng)事人約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行賠償。依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決糾紛。一、違約金是什么違約金是指不履行或者不完全履行合同義務(wù)的違約方按照合同約定向非違約方支付一定數(shù)額的金錢。違約金不僅是債務(wù)的擔(dān)保，也是違約的經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行；即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)依法或雙方在合同中書面約定。違約金具有以下特點(diǎn)：（一）違約金由合同當(dāng)事人約定。根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》確定的合同自由原則，違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同當(dāng)事人的意愿協(xié)商確定。當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。（二）違約金金額由合同當(dāng)事人預(yù)先確定。違約金作為違約方違約后承擔(dān)的一種方式，必須在簽訂合同或

勞動(dòng)者依法主動(dòng)提前提出辭職的，到期后就解除勞動(dòng)合同，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、想辭職但是老板不讓走怎么處理面對(duì)即將離職卻受到領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)的情況，您可采取以下策略進(jìn)行妥善處理：首先，為了能夠如愿離開現(xiàn)有崗位，員工有必要與現(xiàn)任老板進(jìn)行充分溝通，并申請(qǐng)老板依照法律規(guī)定對(duì)其辭職請(qǐng)求加以審批允許；其次，若老板仍堅(jiān)決抵制員工的辭職請(qǐng)求，那么只要員工已按照法定程序提前滿三十天以書面形式向企業(yè)提出離職申請(qǐng)，或者已合法地行使了自身享有的單方面勞動(dòng)合同解除權(quán)，他們?cè)谌掌谙迣脻M之后便有權(quán)順利離崗。具體來說，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在適用期限之內(nèi)只需提前通知用人單位三天即可解除勞動(dòng)合同。在此種情形之下，勞動(dòng)者需遞交書面通知給用人單位，可選用電子郵箱等方式進(jìn)行送達(dá)，并務(wù)必確認(rèn)各位相關(guān)負(fù)責(zé)人均已接收無誤。至于公司未能提供離職交接手續(xù)的問題，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自身工作所需的文檔材料進(jìn)行自我整理，以保證離職過程得以更順暢地完成。倘若公司依然拒絕支付員工薪資或拒開離職

可以轉(zhuǎn)到自由職業(yè)者自己繼續(xù)繳納，或轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將你的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。你就可以自己繳納或讓新公司把你增員后由新公司繳納了。交了辭職信后就可以離開公司了嗎1、首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。2、其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的

一、辭職等待但未獲批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦辭職等待但未獲批準(zhǔn)應(yīng)該的處理辦法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不予當(dāng)事人依法離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制

房屋合同沒到期不想租了可以協(xié)商一致解除合同，但是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。一、能不能在合同中約定違約金雙方可以在合同中約定違約金，只要是雙方協(xié)商一致就是合法的。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同違約一般賠多少倍合同違約一般賠多少倍由雙方協(xié)商確定，但是約定的

一方提起離婚，另一方不同意離，在現(xiàn)實(shí)生活中是一個(gè)非常常見的問題。大家看到這個(gè)問題，可能最直觀的想法就是，主張離婚的一方直接向人民法院提起離婚訴訟不就行了!是的，這個(gè)辦法可能大家都知道，但這不是唯一的，也不是最好的解決問題的方法，而是遇到這種情況的當(dāng)事人，在沒有其他辦法的前提下，最后采取的無奈之舉。筆者認(rèn)為，當(dāng)我們的家庭出現(xiàn)裂痕，夫妻感情走到盡頭，總有一方不愿再繼續(xù)忍受這無愛的婚姻，希望走出圍城，故而痛下決心，要向另一方提出離婚。然而提出離婚的一方當(dāng)事人，可能會(huì)預(yù)料到的問題就是，另一方不可能同意。所以在此，我們建議提出離婚的當(dāng)事人一定對(duì)自己所能預(yù)料的問題，作個(gè)切實(shí)可行的實(shí)施方案。第一步，提出之前要讓對(duì)方知道自己已經(jīng)有了離婚的想法。夫妻之間的不和諧，應(yīng)該使彼此早就有感覺甚至能預(yù)感到離婚的來臨，這樣您可以提出自己的想法和對(duì)方進(jìn)行溝通，讓對(duì)方能感覺到婚姻已經(jīng)無法再繼續(xù)維系，真可謂是愛已盡，緣已絕。

我國法律規(guī)定，男女一方要求離婚的，而另一方不同意的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。一、民法新規(guī)定一方不同意離婚怎么處理男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。二、兩地分居離婚怎么起訴兩地分居離婚起訴可以由請(qǐng)求離婚的一方直接向?qū)Ψ剿诘氐姆ㄔ禾崞痣x婚訴訟。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。法律規(guī)定對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。三、各地離婚需要準(zhǔn)備什么證件在我國起訴離婚需要的證

您若不愿被家人尋獲，卻又遭家人報(bào)案，可采納如下應(yīng)對(duì)策略：首先，深入解碼警方的查證程序：警方定將著手展開調(diào)查行動(dòng)，這可能涉及對(duì)鄰居、友人或是親屬的問詢以期獲取線索，抑或運(yùn)用高科技裝備如追蹤手機(jī)信號(hào)或搜尋社交媒體賬號(hào)等方式。其次，與家人坦誠交流：嘗試以誠實(shí)坦率的態(tài)度同家人交流，詳細(xì)闡述您的現(xiàn)狀及心中所想。盡管家人很可能難以理解甚至不能贊同您的抉擇，然而對(duì)話仍能減輕他們的焦慮情緒，有效降低不必要的紛爭產(chǎn)生。此外，尋求法律援助也是重要選項(xiàng)之一：倘若您有感知自身安全遭受威脅或是自身權(quán)益受侵，那便亟需借助法律力量以維護(hù)自身合法利益。律師可以為您提供專業(yè)意見以及實(shí)質(zhì)性協(xié)助。再來，是關(guān)于未來規(guī)劃的考量：在致力于解決眼前困境之時(shí)，您還應(yīng)思索未來的方向。這可能包括開始尋找新的居所亦或是職場機(jī)會(huì)等，以盡可能地規(guī)避與家人再度接觸。最后，關(guān)注個(gè)人信息安全：若是父母通過報(bào)警途徑與其取得聯(lián)系，您不妨迅速更換電話號(hào)碼，然

一、想辭退職員但是勞動(dòng)合同期不到怎么賠償？1、辭退職員若是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金在數(shù)額上等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位辭退職員的時(shí)候可能需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位

臨時(shí)工辭工不批的處理方式如下：1、書面遞交辭職申請(qǐng)，3天后留書面離職信或工作交接表；2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)投訴；3、如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿意答復(fù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果仲裁不理會(huì)，直接到法院起訴。一、臨時(shí)工辭工不批的仲裁流程如下：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對(duì)結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償。二、簽訂臨時(shí)工用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面事項(xiàng)：1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)；4、既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又