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工作不放假的，是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位不讓勞動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)者行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，情節(jié)比較嚴(yán)重的，還可以對(duì)用人單位處罰款。國(guó)家法定節(jié)假日不放假違法嗎國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、

該段內(nèi)容講述了帶薪年休假的規(guī)定。連續(xù)工作滿1年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年且年休假為5天，已滿10年不滿20年且年休假為10天，已滿20年且年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并結(jié)合職工的意愿，合理安排職工年休假。帶薪年休假的規(guī)定如下:連續(xù)工作滿1年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年且年休假為5天,已滿10年不滿20年且年休假為10天,已滿20年且年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況,并結(jié)合職工的意愿,合理安排職工年休假。 職工年休假福利：已滿1年不滿10年有5天年假根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，已滿1年不滿10年的職工享有5天帶薪年休假。此外，年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依

一、休假條件《條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。這里所說的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無須等一年以后。《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計(jì)算《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這里所說的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限

需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假國(guó)家規(guī)定：在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，中國(guó)官方越來越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢也需要時(shí)間，作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。今年以來，中國(guó)官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細(xì)則措施有?專家?還表示，要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，保證落實(shí)。注意到，今年以來，已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)

江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)帶薪休假真正能夠落實(shí)的不到30%，多年來，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國(guó)有企業(yè)等實(shí)行了帶薪休假外，一些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等對(duì)帶薪休假這項(xiàng)規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。規(guī)定工作滿一定期限可享受帶薪休假帶薪休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期

帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。根據(jù)帶薪年休假的享有范圍規(guī)定如下：休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)

一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行?！秶?guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決?！逼涠?，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方

一、簽訂的勞動(dòng)合同上寫沒有休假合法嗎?勞動(dòng)者與用工單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)休假一定標(biāo)注清楚，可以沒有具體內(nèi)容，但是必須涉及請(qǐng)假的相關(guān)內(nèi)容，可以在勞動(dòng)合同中說明在公司相關(guān)制度中有詳細(xì)規(guī)定即具體內(nèi)容。如事假，婚假，年休假，生育假等根據(jù)不同情況，請(qǐng)假的時(shí)間是不同的。如果勞動(dòng)合同里沒有休假具體條文，該勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同的簽訂雙方是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，這樣的勞動(dòng)合同是合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社

疫情期間用人單位通知放假的話其實(shí)也屬于帶薪休假，但工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)可能不太一樣，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間在已經(jīng)超過一個(gè)月了的情況下，可以直接按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)生活費(fèi)，但企業(yè)不能以此為由辭退職工。一、疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、疫情隔離還會(huì)不會(huì)扣工資因疫情隔離不扣工資，但是沒有上班的，會(huì)有一定的生活費(fèi)。第一政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班。第二受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。三、疫情期間工資照發(fā)嗎疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下：1、疫情期間不

退休返聘人員不享受帶薪年休假。一、《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。公司一般會(huì)讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區(qū)別，且員工退休后得到返聘往往說明單位對(duì)其能力比較看重。退休返聘的還能交公積金嗎？可以的。住房

休息日是不帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請(qǐng)事假，用人單位只能扣除當(dāng)天工資，扣除4天工資違法，屬于克扣職工工資的違法行為。一、帶薪年假有多少種帶薪年假只有1種，即年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體放假時(shí)常如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年有年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，每年有年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，每年有年休假15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過十五天的，不扣工資；2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過二十天的或者一次請(qǐng)事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員

1、月底不帶薪離開合法嗎。企業(yè)因員工未履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十日書面通知義務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工離開公司時(shí)提前一個(gè)月提出辭職是合法的。但是，公司不能以不提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職為由扣除一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%

自從我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度后，勞動(dòng)者紛紛選擇七、八月暑假期間休年假，與家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于勞動(dòng)者或用人單位對(duì)年休假制度的法律理解方面存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，使勞動(dòng)者的年休假休息權(quán)益或補(bǔ)償權(quán)益無法得到充分保護(hù)。誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。實(shí)際上，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。