員工的合同由用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后擬定,雙方應當在合同中約定勞動合同的期限、工作的時間、地點、內容;休息休假;勞動保護;社保待遇等重要的內容。
一、臨時用工不簽勞動合同屬于違法嗎
臨時用工不簽勞動合同屬于違法。用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工,應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同,并且要求單位依法為其建立各種社會保險,享有相關的福利待遇。勞動合同應當具備以下內容:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同多久簽一次
勞動合同多久簽一次勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同,勞動合同需要包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內容。
三、勞動合同可以不寫轉正工資嗎
勞動者轉正勞動合同中的工資不可以不寫。勞動合同應當具備以下條款:勞動報酬;勞動者和用人單位基本信息;社會保險;勞動合同期限;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;其他事項。
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