疫情期間辭退試用期員工可以得到賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 00:40:21
103 人看過
1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。
2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關規(guī)定，如果試用期員工違反了相關的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
一、受疫情影響的勞動關系如何處理？
(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
(二)用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)試用期可以辭退員工嗎，企業(yè)試用期辭退員工有補償嗎
65人看過
-
試用期能選擇辭職嗎，試用期可以辭退員工嗎
337人看過
-
在試用期期間被勸退，這種情況可以得到哪些賠償？
158人看過
-
被辭退的試用期員工應該得到怎樣的賠償？
242人看過
-
疫情期間可以解除勞動合同嗎？疫情期間辭退員工補償有哪些？
155人看過
-
被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？
385人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關文章
-
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位招用勞動者，應當有健康、學識、專業(yè)技能、崗位和思想品德等方面的要求，這些條件在招用勞動者時就應當明示，在試用期內(nèi)應根據(jù)要求對勞動者進行定期不定期的考核并記錄在案，通過考核不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。一、試用期被公司辭退有補償嗎實踐中，不少企業(yè)認為在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是錯誤的，是對試用期的誤解。根據(jù)《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具2023-06-27223人看過 -
1、試用期疫情期間被辭退，具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據(jù)實際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不2023-02-23381人看過 -
一、簽訂勞動合同試用期期間辭退員工可以嗎用人單位有下述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、我國法律對試用期的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一2023-04-21245人看過 -
一、疫情期間辭退補償可以申請嗎？疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、疫情期間的相關規(guī)定有哪些內(nèi)容？根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間2023-04-29471人看過
-
法律綜合知識一、試用期請事假辭退員工可以嗎？不可以直接辭退。事假只要是用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進行處理，通常連續(xù)三天或者累計三天不假不到可以開除?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反2024-01-22340人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)能否延長試用期在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規(guī)定的?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構成違法。企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動者2024-01-12495人看過 -
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在試用期結束后,如果用人單位決定辭退勞動者,則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。其補償是根據(jù)勞動的工作時間來決定的。工作不滿半年的,需要支付半個月的工資作為補償;每滿一年支付一個月工資的標準作為補償;六個月以上不滿一年的按一年計算。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在試用期結束后,如果用人單位決定辭退勞動者,則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。其補償是根據(jù)勞動的工作時間來決定的。工作不滿半年的，需要支付半個月的工資作為補償；每滿一年支付一個月工資的標準作為補償；六個月以上不滿一年的按一年計算。 試 用 期 已 過 ， 用 人 單 位 能 否 隨 意 辭 退 勞 動 者 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。試用期已過，用人單位不能隨意辭退勞動者。如果用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需證明解除勞動合同是符合法定解除條件的。例如2023-09-02121人看過 -
辭退員工補償一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?客觀因素不能正常提供勞動，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關規(guī)定，對于以下兩種情況：1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間;2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的;企業(yè)應當視同其正常提供勞動并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。二、疫情期間辭退員工補償有哪些?如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并2023-06-18291人看過
-
法律綜合知識1、員工被辭退賠償工資標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休2024-04-23208人看過 -
法律綜合知識一、員工試用期期間懷孕試用期不合格是不是可以辭退員工試用期期間懷孕，試用期不合格的不可以辭退?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響2024-01-10115人看過 -
法律綜合知識一、試用期期間請病假公司可不可以辭退員工在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可不可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：2024-01-21185人看過 -
我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據(jù)勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。單位堅決辭退勞動者的，屬于違法解除勞動關系，要支付勞動者兩倍工齡工資。一、工傷賠償后是否可以解除勞動關系啊在獲得工傷賠償后，勞動者可以解除勞動關系，如果具有被認定為七至十級工傷等情形的，可由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同，否則應當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍作為給勞動者的賠償金。二、勞務派遣工被辭退如何補償辭退人員勞務派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭2023-03-25171人看過
-
如果勞動者在試用期患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、試用期被辭退補償多少試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償?shù)?，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。一）、辭退補償金賠償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟2023-06-20223人看過 -
一、試用期可以辭退員工的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。二、員工試用期辭職是否需要支付違約金?根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-04-16229人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關咨詢
-
疫情期間試用期被辭退犯法嗎西藏在線咨詢 2022-10-12公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位 -
企業(yè)試用期期間員工被辭退可以嗎遼寧在線咨詢 2023-04-12每個公司都有相應的規(guī)章制度，每位工作人員都應該遵守，無論職位大小，都必須做到應盡的職責享受到應有的待遇。那么，公司在聘用員工時，就會和員工簽訂勞動合同，勞動合同有明確的表示員工的酬勞和用人時間。 每位員工都會有試用期，在一個月到六個月，主要都是看公司與公司簽訂的勞動合同期限是多久決定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定 -
由于疫情我被辭退了，疫情期間可以解雇員工嗎？廣東在線咨詢 2022-07-26疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規(guī)，承擔相應責任。在當前情況下,即使因疫情原因導致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員。法律法規(guī)等依據(jù)：根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采 -
公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工會有經(jīng)濟賠償嗎浙江在線咨詢 2022-05-22公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。 -
公司可以辭退員工到醫(yī)療期試用期嗎？湖北在線咨詢 2023-09-02根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。 醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動關系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動合同。
