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勞動仲裁如何做？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 09:53:26 144 人看過

勞動仲裁如下：申請仲裁，遞交仲裁申訴書；仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；調(diào)解；調(diào)解不成，裁決；不服裁決起訴。

一、職工如何進(jìn)行勞動維權(quán)

發(fā)生勞動爭議員工維權(quán)的方式如下：

1、職工與單位協(xié)商解決；

2、撥打職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢；

3、向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。職工發(fā)生勞動爭議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，對符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理；

4、申請勞動爭議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解；

5、申請勞動仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時(shí)效；

6、到法院起訴。職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、工地勞動仲裁電話是多少

如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行?；境绦?．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解。6．調(diào)解不成，裁決。

三、公司拖欠工資會怎樣

公司拖欠工資的情況如下：

1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；

2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

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勞動仲裁
什么叫做勞動仲裁

勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。簡單來說，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、如何投訴勞動仲裁員投訴勞動仲裁員的，直接向仲裁機(jī)構(gòu)反映情況。勞動仲裁員，是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔(dān)任審理和裁決工作的人員，相當(dāng)于勞動仲裁委的法官。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種。全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動

2023-03-05

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請律師做勞動仲裁

不是必須要請一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。正因?yàn)樯暾垊趧又俨檬沁M(jìn)行法院訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項(xiàng)基本一致，所以，嚴(yán)格意義上說，申請勞動仲裁屬于打官司。二、并不是打官司都需要聘請律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)

2023-03-10

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去哪里做勞動仲裁

1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。一、勞動合同約定仲裁地有效嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

2023-03-09

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仲裁裁決勞動仲裁錯(cuò)誤如何救濟(jì)

一、仲裁裁決勞動仲裁錯(cuò)誤如何救濟(jì)仲裁裁決勞動仲裁錯(cuò)誤按照如下方式救濟(jì)：可以要求對錯(cuò)誤的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以要求重新作出裁決；對于當(dāng)事人的補(bǔ)正申請是可以在仲裁決定書出來的三十日內(nèi)提出來，超過時(shí)間就會喪失補(bǔ)正的機(jī)會。當(dāng)事人對裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的時(shí)效勞動仲裁的時(shí)效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動者因?yàn)橥锨穭趧訄?bào)酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系

2023-11-16

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勞動仲裁補(bǔ)償月工資如何計(jì)算，勞動仲裁仲裁程序

一、勞動仲裁補(bǔ)償月工資如何計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動仲裁仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并

2024-01-12

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勞動仲裁程序如何走，怎么進(jìn)行勞動仲裁

一、勞動仲裁程序如何走仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效是多長現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時(shí)

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如何才能申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序

一、如何才能申請勞動仲裁當(dāng)用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，任意一方都可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的程序1、提交仲裁申請書2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副

2024-01-18

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跨區(qū)域勞動仲裁攻略：如何申請勞動仲裁？

身處異地的員工想要申請勞動仲裁，需向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請，且必須在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。提交書面仲裁申請時(shí)，需提供勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。屬于拖欠工資的勞動爭議不受仲裁時(shí)效期間限制。身處異地的員工如果想要申請勞動仲裁，必須遵守以下法律規(guī)定：1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。2、在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但屬于拖欠工資的勞動爭議的，勞動者在職期間申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，勞動者離職的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3、提交書面仲裁申請，并

2023-11-12

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勞動者在勞動仲裁期間，如何申請仲裁勞動關(guān)系

一、請首先確定勞動關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)

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勞動仲裁和人事仲裁如何區(qū)分

一、人事仲裁與的受案范圍是不同的根據(jù)《省仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資、、辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議;以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;③因履行發(fā)生的爭議;④因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;法律、法

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如何區(qū)分勞動仲裁與人事仲裁

1、根據(jù)《省級仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，以及在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間按照國家規(guī)定，因聘用、調(diào)動、工資等原因發(fā)生人事爭議而解聘和履行聘用（聘任）合同的，包括未簽訂書面勞動合同一年后，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系而發(fā)生的人事糾紛；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人員流動爭議和其他人事爭議。因此，國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其工作人員之間的糾紛可以通過人事仲裁解決，仲裁受理的范圍主要包括：①（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定發(fā)生的爭議，培訓(xùn)與勞動保護(hù)（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用人單位裁減職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他爭議（如因履行合同發(fā)生的爭議等）。因此，勞動爭議仲

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勞動仲裁
如何界定人事仲裁和勞動仲裁

1、人事仲裁和勞動仲裁受理案件的范圍不同根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、社會團(tuán)體，甘肅省行政區(qū)域內(nèi)的民辦非企業(yè)單位，以及在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間因聘用、調(diào)動、工資、辭職、辭退等人事糾紛而履行聘用合同的，包括未簽訂書面勞動合同一年后，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系而發(fā)生的人事糾紛；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人員流動爭議和其他人事爭議。因此，國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、私營非企業(yè)及其工作人員之間的爭議可以通過人事仲裁解決，接受勞動爭議仲裁的范圍主要包括：①辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議（2）執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用人單位裁減職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的勞動爭議；法

2023-05-07

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法律綜合知識
勞動仲裁中如何取消仲裁申請

一、勞動仲裁中如何取消仲裁申請勞動仲裁中取消仲裁申請的，可以在申請人與被申請人達(dá)成和解協(xié)議，仲裁裁決作出前或者調(diào)解作出前撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。二、勞動仲裁中取消仲裁申請書內(nèi)容勞動仲裁申請取消的申請書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：在申請書的開頭，寫上勞動仲裁申請取消申請書作為標(biāo)題。2．申請人信息：在申請書正文的開頭，提供申請人的全名、聯(lián)系方式和地址。3．被申請人信息：提供被申請人的全名、聯(lián)系方式和地址。4．原仲裁申請信息：簡要描述原仲裁申請的情況，包括申請日期、案由、仲裁委員會名稱等。5．取消申請的理由：詳細(xì)說明為什么希望取消勞動仲裁申請。這可以包括但不限于雙方達(dá)成和解、誤解或誤操作、或其他合理原因。6．請求：明確提出取消勞動仲裁申請的請求，并表明希望仲裁委員會能夠接受這一申請。7．日期和簽名：在申請書的最后，寫

2024-02-04

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