工資拖欠勞動(dòng)部門(mén)如何處理，被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門(mén)多久才處理
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時(shí)間： 2022-08-10 03:51:04
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工資拖欠勞動(dòng)部門(mén)的處理方式是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付加班費(fèi)等，如果逾期不支付是會(huì)產(chǎn)生一定的賠償金。被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門(mén)一般是在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，特殊情況下是會(huì)延長(zhǎng)的。
一、工資拖欠勞動(dòng)部門(mén)如何處理
工資拖欠勞動(dòng)部門(mén)的處理是會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門(mén)多久才處理
被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門(mén)一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。立案到結(jié)案是不超過(guò)60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。
《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;
(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
三、拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)刑法》
《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第一十八條
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拖欠工資可以到單位所在地的人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者到勞動(dòng)仲裁委那里申請(qǐng)仲裁，這些都會(huì)給勞動(dòng)者作出合理的交代的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，企業(yè)拖欠員工工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)將對(duì)該企業(yè)進(jìn)行警告，責(zé)令其改正，支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴一、公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（三）安排加班不2023-06-30116人看過(guò) -
拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按時(shí)支付工資，企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門(mén)的處罰是責(zé)令用人單位限期支付工資。一、拖欠工資應(yīng)該找那個(gè)地方的相關(guān)部門(mén)拖欠工資可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話(huà)和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門(mén)如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門(mén)的處罰是責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情2023-06-0471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)部門(mén)處理拖欠工程款的流程主要分為三步，主要以調(diào)解為主，其中包括承包單位和建設(shè)單位進(jìn)行協(xié)商談判、請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行斡旋和調(diào)解，最后可以通過(guò)法律方式進(jìn)行解決。一、勞動(dòng)部門(mén)處理拖欠工程款的流程勞動(dòng)部門(mén)處理拖欠工程款的流程包括以下三點(diǎn)：1．協(xié)商方式發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策。然后，由主管領(lǐng)導(dǎo)、承包當(dāng)事人及財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員組成談判小組，與建設(shè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，確定還款方案或簽訂還款合同。2．調(diào)解方式工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)，尤其是請(qǐng)政府主管部門(mén)調(diào)解。因施工中產(chǎn)生種種糾紛而造成的工程款拖欠，更應(yīng)請(qǐng)政府主管部門(mén)、承擔(dān)擔(dān)保單位及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)解、仲裁。3．法律方式法律方式主要有兩種：一是仲裁，即就工程款拖欠具體事項(xiàng)到仲裁機(jī)關(guān)，請(qǐng)求仲裁。仲裁和協(xié)商、調(diào)解相比，雖成本較高，但卻具有法律強(qiáng)制執(zhí)行的效力，當(dāng)事人可以直接提2022-07-16377人看過(guò) -
企業(yè)拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、老板不是法人拖欠工資怎么辦首先要看是和誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同。這種情況不給工資可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、老板不發(fā)工資怎么告老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐?/div>2023-06-24427人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴會(huì)做出什么樣的處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理雇主與員工之間的欠薪問(wèn)題上，具體操作步驟包括：（1）下達(dá)限期整改指令，如逾期仍未修正則轉(zhuǎn)入行政責(zé)任處理環(huán)節(jié)；（2）若對(duì)方仍未執(zhí)行，則向法庭提出強(qiáng)制執(zhí)行；（3）對(duì)于違規(guī)嚴(yán)重的雇主，勞動(dòng)者有權(quán)要求其賠償拖欠工資總額的50％－100％的損失。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)有義務(wù)接受的投訴范圍見(jiàn)下述十一條：1．用人單位非法雇傭未成年人，2．收繳押金及證件，3．未簽訂或違法解除勞合，4．延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，5．扣除工人工資，6．無(wú)故壓垮或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工人加班費(fèi)和節(jié)假日酬薪，7．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，8．違反婦女兒童、殘疾人員特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，9．未投保，10．職介所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)違法亂紀(jì)，11．其它違反相關(guān)法律法規(guī)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2024-07-28342人看過(guò) -
一、工資被拖欠向勞動(dòng)部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備哪些資料工資被拖欠向勞動(dòng)部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備如下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;2.投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;3.考勤記錄;4.拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);5.與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。二、拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、公2023-04-25416人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、遲延支付或者不足額支付勞動(dòng)者工資。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！眕>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-05-07109人看過(guò) -
勞動(dòng)工資拖欠可以起訴的時(shí)間應(yīng)當(dāng)盡早，通常拖欠一個(gè)月后便可提起勞動(dòng)仲裁再向法院起訴。勞動(dòng)工資拖欠的處理方式是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)仲裁，欠條可直接向法院提起訴訟。一、勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴勞動(dòng)工資拖欠的起訴是沒(méi)有時(shí)間限制的，只要拖欠協(xié)商無(wú)效就可以起訴，但注意需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后才能提起訴訟。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)工資拖欠怎么處理用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三個(gè)處理途徑可以要求支付工資：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2023-04-26107人看過(guò)
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一、公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)要怎么做公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)的流程是當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話(huà)和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門(mén)如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門(mén)的處罰是責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資2023-06-19421人看過(guò) -
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司拖欠工資舉報(bào)后果單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-03-25464人看過(guò) -
1．向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2．向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3．勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。物流糾紛找哪個(gè)部門(mén)投訴物流現(xiàn)在國(guó)家沒(méi)有一個(gè)明確的部門(mén)管轄。因?yàn)槲锪魃婕暗念I(lǐng)域比較多，運(yùn)輸、工商、稅務(wù)等等。如果有問(wèn)題投訴除非是高價(jià)值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問(wèn)題基本都可以解決，如果是普通問(wèn)題直接打電話(huà)投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶(hù)電話(huà)。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工2023-07-11176人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴多久能處理勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴五個(gè)工作日內(nèi)能處理。勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。三、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。2023-04-14369人看過(guò)
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1、雇主如何拖欠工資如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。這可以分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果用人單位不履行，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則，沖動(dòng)不僅毫無(wú)用處，而且可能會(huì)被追究違反刑法的責(zé)任2.拖欠的工資應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)投訴？任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為；勞動(dòng)者有權(quán)就2023-05-07239人看過(guò) -
一、拖欠工資部門(mén)不管怎么辦拖欠工資部門(mén)不管的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決。如果勞動(dòng)者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資部門(mén)投訴需要什么證據(jù)拖欠工資部門(mén)投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)2023-03-01290人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工被拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該如何處理？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-07根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民 -
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