3年勞動合同到期是否會得到賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 10:41:48
195 人看過
3年勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動者會得到賠償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果勞動合同到期用人單位未續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)簽的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
二、勞動合同期滿未續(xù)簽能賠償嗎
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、三年合同到期不續(xù)簽可以嗎
三年合同到期不續(xù)簽可以。不過根據(jù)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同到期未續(xù)簽勞動合同，是否能得到雙倍賠償
136人看過
-
被辭退后能否獲得勞動合同到期賠償
63人看過
-
勞動合同3年到期后續(xù)簽幾年
194人看過
-
解除勞動合同要求賠償能否會得到支持
398人看過
-
簽訂3年以上勞動合同到期
112人看過
-
到期未簽署勞動合同是否會有經(jīng)濟賠償？
153人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
《勞動合同法》實施兩年來成功地遏制了勞動合同短期化的傾向，目前新簽勞動合同期限主要以3年左右為主，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強。這是記者日前從人力資源和社會保障部了解到的。人社部最新的調(diào)查統(tǒng)計顯示，勞動合同法貫徹實施后取得了兩升一降的階段性成效。一是勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至2009年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為94%，比2007年底提高了2.3個百分點。二是社會保險參保人數(shù)不斷上升。勞動合同法將繳納社會保險作為勞動合同的必備條款，增強了對用人單位參加社會保險的約束力。三是勞動合同短期化現(xiàn)象明顯減少。實施勞動合同法是否會明顯增加企業(yè)用工成本?人社部有關(guān)負責人表示，總體影響有限，一些企業(yè)之所以說大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會保險費導致的。但這是用人單位的法律義務。勞動合同法實施后，各地加大了執(zhí)法檢查工作力度。其中2009年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過執(zhí)法，責令用人單2023-06-09427人看過 -
一、不簽勞動合同如何賠償1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。二、不簽訂勞動合同的法律責任1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者2023-04-15296人看過 -
法律綜合知識一、3年勞動合同還有一個月到期可以談賠償嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在試用期內(nèi)被合法裁員者不享有任何經(jīng)濟賠償。若因企業(yè)生產(chǎn)運營遭遇困境或公司面臨轉(zhuǎn)型、重大科技創(chuàng)新或者經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變等因素，導致必須通過變更勞動合同來縮減人力規(guī)模，或是受制于其他原因如業(yè)務裁剪需求而非個人績效問題，此時，企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第四十一條實施裁員行為時，則無需向每位員工支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金二、勞動合同沒到期，讓常休的，合法嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，任何企業(yè)都必須尊重員工的休息權(quán)，并按照《勞動法》的規(guī)定提供合理的工作時間安排。具體而言，該法律要求企業(yè)在每周內(nèi)為員工預留至少一天的休息時間，以滿足員工的生理和心理需求。我國政府還制定了嚴格科學的勞動時間標準，其中明確規(guī)定勞動者每日的工作時間不應超過八個小2024-05-11253人看過 -
法律綜合知識一、若勞動合同未簽訂勞動者受傷是否能得到賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。二、未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系？勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1．用人單位和2023-09-2560人看過
-
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。合同到期后員工不續(xù)簽合同有補償嗎？勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟2023-07-04429人看過 -
換一批依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>2023-04-15228人看過
醫(yī)療機構(gòu)可以獲得?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至2023-06-18265人看過
合同內(nèi)容一、勞動合同到期代通知金會不會賠償？勞動合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟補償金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者2023-04-13121人看過-
固定期限勞動合同固定期限勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。固定期限勞動合同到期后如何處理1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依2023-08-09462人看過 -
解除勞動合同時年假的工資可以補償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動法年假規(guī)定——休年假條件：根據(jù)國務院公布并于2008年1月12023-07-0359人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同固定期限內(nèi)辭退員工是否能夠得到賠償？公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十2024-01-10166人看過 -
解除勞動合同一、工傷賠償合同到期是否可以解除勞動合同?不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、2020工傷解除勞動合同賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?？工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或2023-04-2868人看過
-
合同終止第一次勞動合同不續(xù)簽能否得到賠償，視情況而定：1、如果單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付相應的賠償金；2、如果是因為單位降低合同約定報酬或者其他條件，勞動者不續(xù)簽的，單位也應當支付相應賠償，賠償金按照每工作一年支付一個月工資，最高支付不超過12個月；3、如果是勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付補償。不續(xù)簽勞動合同的處理方法如下：1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金；2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金；3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同第一次簽幾年？勞動合同第一次簽幾年，用人單位與勞動者可以自行協(xié)商確定，法律對此并未作統(tǒng)一規(guī)定。如果是無固定期限勞動合同，除用人單位因勞動者過失辭退或勞動者主動辭職，一般不能解除或終止?！秳?/div>2023-07-28409人看過
合同終止提前一個月告知用人單位。勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。一、沒有提前告知用人單位會出現(xiàn)什么后果？1、如果是由于用人單位沒有及時支付勞動報酬、未購買保險以及違反法律規(guī)定等過錯造成勞動者離職的，勞動者可以即時提出解除勞動合同并辦理離職手續(xù)，無需承擔相應的責任并且可以要有用人單位支付當月的勞動報酬和支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位無以上的過錯的，且勞動者沒有提前30天通知用人單位而私自離職，也未辦理離職手續(xù)的，因勞動者的突然離職導致用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營受到影響的，勞動者要承擔相應的損失賠償責任。用人單2023-03-26424人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動合同3年到期勞動者有規(guī)定賠償嗎四川在線咨詢 2022-11-12【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
-
3年后會得到賠償嗎？香港在線咨詢 2022-10-25離婚時是否有賠償與結(jié)婚多少沒有關(guān)系，關(guān)鍵是看對方是否有法定過錯。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。 -
勞動合同效力3年一年, 合同到期賠償范圍是多少甘肅在線咨詢 2021-12-25經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。 -
雇傭合同到期，未續(xù)簽勞工合同，是否可以得到賠償？天津在線咨詢 2022-10-07你們的已經(jīng)終止,您可以獲得經(jīng)濟補償.從2008年1月1日起算到之日,每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶