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被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金如何支付?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-17 09:42:39 207 人看過

勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,勞動者被迫解除勞動合同的,有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的,如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準低于法定標(biāo)準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

5、主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意:勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

勞動關(guān)系一般分為兩類,一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)的形式,絕大數(shù)多數(shù)勞動關(guān)系屬于這一類;另一種則是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即勞動關(guān)系建立后,用人單位通過勞務(wù)輸出的方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式,常見的方式如勞務(wù)派遣、借調(diào)等。《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此,若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形,雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達成合意的情況下,用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同,應(yīng)視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件,那么勞動者以此為由提出辭職申請,有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

用人單位分直接用工關(guān)系和間接用工關(guān)系的兩種情況,若有違反規(guī)定沒有按約定履行合同的,勞動者可以主動提出解除勞動合同,提出辭呈的有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。對以上的問題您還有疑問可以咨詢律師。

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    《勞動合同法》第46條規(guī)定:用人單位被依法宣告破產(chǎn),終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。依據(jù)前述規(guī)定,企業(yè)被宣告破產(chǎn),職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。一、老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下,然后向法院提起訴訟或者是勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l,【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條,【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條
    2023-06-23
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#勞動爭議
北京
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    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

  •  法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的必要條件
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      河北在線咨詢 2022-11-10
      1、勞動關(guān)系解除后,如果具有法定的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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      陜西在線咨詢 2022-03-27
      1、領(lǐng)取一次性安置費,解除勞動關(guān)系,由本人自謀職業(yè); 2、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,解除勞動關(guān)系,并申請辦理失業(yè)手續(xù); 3、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,解除勞動關(guān)系,并申請辦理正常調(diào)動手續(xù); 4、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,按雙向選擇原則參加企業(yè)重組。 “一次性安置費”的領(lǐng)取方法為:上一年即2007年社評工資的三倍為17619元*3; “經(jīng)濟補償金”的領(lǐng)取方法為:上一年即2007年的平均工資與工齡的乘積,940元*工齡;申請辦理失
    • 經(jīng)濟補償金要解除勞動關(guān)系嗎
      廣東在線咨詢 2024-08-26
      經(jīng)濟補償金請求權(quán):具有補償?shù)男再|(zhì),不具有懲罰功能,區(qū)別于經(jīng)濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟補償金請求權(quán): 1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的 2、用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退)的 3、用人單位經(jīng)濟性裁員的 4、勞動合同終止的 5、用人單位提出,與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。 《勞動合同法》自2008年1月1日起實施(2012
    • 解除勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
      寧夏在線咨詢 2022-03-19
      勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段,使用人
    • 解除雙重勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金是多少
      云南在線咨詢 2022-07-10
      在勞動者不存在過錯的情況下解除勞動合同就要支付經(jīng)濟補償金。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位