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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準低于法定標(biāo)準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

5、主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)的形式，絕大數(shù)多數(shù)勞動關(guān)系屬于這一類;另一種則是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，用人單位通過勞務(wù)輸出的方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，常見的方式如勞務(wù)派遣、借調(diào)等。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請，有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

用人單位分直接用工關(guān)系和間接用工關(guān)系的兩種情況，若有違反規(guī)定沒有按約定履行合同的，勞動者可以主動提出解除勞動合同，提出辭呈的有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。對以上的問題您還有疑問可以咨詢律師。