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除夕加班怎么算工資

《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！?/p>

從此可以看出，勞動者除夕加班的，用人單位一般是支付3倍的加班工資。這是因為勞動者在除夕日應(yīng)當(dāng)是放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者假期，用人單位未安排假期，反而是按照勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般的用人單位是支付3倍的工資報酬，但有些單位的待遇比較好的，是會支付3倍以上的工資，具體的加班工資是要看用人單位的規(guī)定。

總的來說，除夕加班的，是這樣算工資的：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資，必須向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，大部分的用人單位是向勞動者支付3倍的勞動者，只有待遇好的用人單位才會支付高于3倍的加班工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國際勞動節(jié)；\n（四）國慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。