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勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的具體規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 19:42:21 70 人看過(guò)

勞動(dòng)合同中的試用期

摘要:試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

試用期時(shí)間、次數(shù)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、試用期解除合同

在試用期中,除勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

1.被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

注意:試用期與實(shí)習(xí)期有區(qū)別

一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,;不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

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  • 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有何規(guī)定?
    在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。一、違法約定試用期的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞
    2023-06-20
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  • 試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限。
    試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同約定的試用期為:(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的試用期是多久試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用
    2023-08-18
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  • 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定及其在勞動(dòng)法中的地位
    勞動(dòng)合同試用期規(guī)定:1、可以約定試用期固定期限的勞動(dòng)合同最短期限,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期;2、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位進(jìn)一步考察新招聘員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況的時(shí)限。這些情況在錄用勞動(dòng)者初期試用時(shí)已基本了解清楚,后期無(wú)需再定試用期;3、為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象,并非所有勞動(dòng)合同都能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,試用期不得約定;4、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,為勞動(dòng)合同期限。2022年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天;6個(gè)月以上不滿1年的,不得超過(guò)1個(gè)月;1年以上不滿2年的,不得超過(guò)3個(gè)月;2年以上的,可以約定超過(guò)3
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定試用期的具體時(shí)限是多久
    一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的具體時(shí)限是多久勞動(dòng)法規(guī)定中試用期的具體期限,由勞動(dòng)合同期限決定:1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3.勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職,離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工,理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格,在試用期過(guò)后成為正式員工期間,勞動(dòng)者也可以自行離職,但是需要在離職前的三十天書(shū)面通知單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合
    2023-12-10
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

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      云南在線咨詢 2022-02-14
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。合同中可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō),自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段,即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束,而試用期到期后,這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù),而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身
    • 關(guān)于勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)如何約定試用期
      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-19
      根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定: (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩
    • 試用期勞動(dòng)合同期限有哪些具體規(guī)定?
      云南在線咨詢 2022-07-22
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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      福建在線咨詢 2022-04-05
      試用期規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,
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      貴州在線咨詢 2022-04-08
      試用期工資怎么算的規(guī)定:用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題,社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出