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讀者求助我只能打包走人?宋云性格開(kāi)朗，大大咧咧的。他在省城一家公司做銷(xiāo)售，盡管業(yè)績(jī)不是單位第一，但也總是前幾名?？傊?，自認(rèn)為做銷(xiāo)售這一行得心應(yīng)手。上周，公司突然宣布對(duì)他的調(diào)崗?fù)ㄖ?，讓他去?dāng)庫(kù)管員。這活兒我肯定不愿意干嘛!宋云沒(méi)有一點(diǎn)兒心理準(zhǔn)備，他抱怨道，一是換崗之后掙得少了，二是自己根本不喜歡那份工作。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通、自己立下銷(xiāo)售軍令狀、寫(xiě)申請(qǐng)都沒(méi)有用。宋云表示，公司中流傳著幾種關(guān)于他被貶的版本，有的說(shuō)，宋云太狂，功蓋其主，不遭貶等啥?有的說(shuō)，宋云所轄業(yè)務(wù)將由老板親信接任，因此才遭流放種種跡象表明，知趣而退或許才能全其名節(jié)。記者調(diào)查無(wú)故調(diào)整實(shí)則是隱性裁員一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)員工的工作能力或工作狀態(tài)，調(diào)換其部門(mén)與崗位，本無(wú)可厚非。員工不能勝任部門(mén)工作，被調(diào)離也屬正常。但記者走訪(fǎng)人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，有些員工和宋云一樣，工作做得好好的，便突然被調(diào)整，有降職的，有隨職位變動(dòng)降薪的，還有被調(diào)到非專(zhuān)業(yè)崗位的，而且

經(jīng)濟(jì)性裁員其實(shí)就是企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解：第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成能上能下、能進(jìn)能出的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿(mǎn)足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。(一)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動(dòng)合同的正常履行，勞

試用期出現(xiàn)工傷的，對(duì)試用期員工的工傷賠償應(yīng)當(dāng)與職工轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的賠償一致，因?yàn)樵囉闷谝矊儆趧趧?dòng)合同期間，職工在試用期發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定，并賠償試用期職工相關(guān)工傷費(fèi)用。如果還未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付相關(guān)費(fèi)用。如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。剛出現(xiàn)工傷需要怎么走流程？出現(xiàn)工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理、審核，審核通過(guò)之后會(huì)通知用人單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作

經(jīng)濟(jì)型裁員，單位應(yīng)當(dāng)向被裁員的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額可以根據(jù)法律規(guī)定來(lái)確定。一、公司裁員應(yīng)該支付員工什么補(bǔ)償公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，如果對(duì)裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動(dòng)仲裁。二、公司裁員的流程針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，法律對(duì)公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢?1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被

一、經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰(shuí)不能裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人

被公司裁員能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被辭退不一定能拿補(bǔ)償金。一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話(huà)說(shuō)得很對(duì)：“企業(yè)說(shuō)裁員，員工就把脖子伸出去說(shuō)你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無(wú)可厚非。該怎么辦呢?一個(gè)月的裁員靜默期過(guò)去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。公司裁員，一開(kāi)始預(yù)想的只是20萬(wàn)的補(bǔ)償，實(shí)際結(jié)果卻遠(yuǎn)出所料，于是手起筆落，利索走人。離開(kāi)辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無(wú)與倫比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因?yàn)槲抑肋@筆錢(qián)怎么要，如何要，鬧的話(huà)怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆么。裁員一個(gè)禮拜之前：聽(tīng)說(shuō)公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個(gè)豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開(kāi)始打聽(tīng)這里面的潛規(guī)則。1、HR比律師有用如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個(gè)好的HR給你做參考，比一個(gè)律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時(shí)候都會(huì)很正規(guī)的，違法的事情很少會(huì)干。HR對(duì)于這

減員增效，這是國(guó)企時(shí)代最為響亮的一個(gè)口號(hào)。通過(guò)這個(gè)口號(hào)的實(shí)施，我們也看到了中國(guó)經(jīng)濟(jì)在時(shí)光的推進(jìn)中，所取得的一個(gè)又一個(gè)的進(jìn)步。但進(jìn)入2008年，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐趨緩，美國(guó)次貸危機(jī)橫掃全球經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，減員增效，這個(gè)曾經(jīng)有著國(guó)企印記的口號(hào)已經(jīng)開(kāi)始響徹在全球的企業(yè)界中。無(wú)論是大到世界工業(yè)巨頭的西門(mén)子、摩托羅拉，還是小到毫無(wú)知名度、偏安一隅的私營(yíng)企業(yè)，減員似乎都是無(wú)奈而又不約而同的選擇。然而，減員并不是一件很簡(jiǎn)單的事情，國(guó)家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?從某種意義上來(lái)講，解雇和經(jīng)濟(jì)性都是指企業(yè)單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。從二者之間的形式與結(jié)果來(lái)看，解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同。但國(guó)家仍在法律與法規(guī)方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做出了一些原則性的評(píng)判或稱(chēng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條是這樣規(guī)定：有下

經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。注意裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動(dòng)者：特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀(guān)察期；喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；非工傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在三期；連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動(dòng)者：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無(wú)其他勞動(dòng)者。二、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償。具體如下：1、無(wú)固定期

簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員關(guān)乎著我們每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個(gè)概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候是可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)維持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來(lái)解決問(wèn)題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無(wú)力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；​（三）、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種救濟(jì)措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝淮笠?guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，導(dǎo)致用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員的條件具體如下：1、依照法律規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；由用人單位正式公布裁減

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

經(jīng)濟(jì)性裁員是必須一次性裁減完的。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門(mén)要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)