一、單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)犯法
強(qiáng)制解除合同要看如何強(qiáng)制,如果強(qiáng)制的理由是合法正當(dāng)?shù)?,那么用人單位的行為就不屬于違法的行為;
屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的,但是解除合同應(yīng)該提前通知當(dāng)事人,否則要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、民法典超生會(huì)不會(huì)可以解除勞動(dòng)合同
用人單位一般不能因勞動(dòng)者超生而與其解除勞動(dòng)合同。單位可以依法解除勞動(dòng)合同的事由是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或者被依法追究刑事責(zé)任。而超生并不在上述事由之內(nèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、單位解除勞動(dòng)合同的賠償是怎樣的
單位解除勞動(dòng)合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!睹穹ǖ洹返谒氖邨l規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國民法典》:第二章 自然人 第三節(jié) 宣告失蹤和宣告死亡 第四十七條 對(duì)同一自然人,有的利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告死亡,有的利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告失蹤,符合本法規(guī)定的宣告死亡條件的,人民法院應(yīng)當(dāng)宣告死亡。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
合同未到期解除勞動(dòng)合同單位會(huì)不會(huì)理賠寧夏在線咨詢 2023-05-131、勞動(dòng)合同未到期,用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者工作滿一年的,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
-
強(qiáng)制加班會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎澳門在線咨詢 2023-03-191、用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者強(qiáng)制加班,員工可以,立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補(bǔ)償金。 2、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
-
單位強(qiáng)制員工解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)怎么樣廣西在線咨詢 2022-07-04如果單位沒有正當(dāng)理由要強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
-
在單位上班生病,會(huì)不會(huì)被解除勞動(dòng)合同山西在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)者在上班期間生病,而且申請(qǐng)病假,但超過法定醫(yī)療期的,那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同,而且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,
-
酒駕緩刑會(huì)不會(huì)被單位除名,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢 2022-07-22根據(jù)勞動(dòng)法,被依法追究刑事責(zé)任的,企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責(zé)任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。酒駕判緩刑企業(yè)可以開除,或者解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的