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單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)犯法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-23 03:49:22 161 人看過

一、單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)犯法

強(qiáng)制解除合同要看如何強(qiáng)制,如果強(qiáng)制的理由是合法正當(dāng)?shù)?,那么用人單位的行為就不屬于違法的行為;

屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的,但是解除合同應(yīng)該提前通知當(dāng)事人,否則要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、民法典超生會(huì)不會(huì)可以解除勞動(dòng)合同

用人單位一般不能因勞動(dòng)者超生而與其解除勞動(dòng)合同。單位可以依法解除勞動(dòng)合同的事由是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或者被依法追究刑事責(zé)任。而超生并不在上述事由之內(nèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、單位解除勞動(dòng)合同的賠償是怎樣的

單位解除勞動(dòng)合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!睹穹ǖ洹返谒氖邨l規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國民法典》:第二章 自然人 第三節(jié) 宣告失蹤和宣告死亡  第四十七條 對(duì)同一自然人,有的利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告死亡,有的利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告失蹤,符合本法規(guī)定的宣告死亡條件的,人民法院應(yīng)當(dāng)宣告死亡。

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    《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,如果勞動(dòng)者有以下情況之一,使用者可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐,給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù),或者使用者拒絕糾正的;(5)欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn),使對(duì)方違反真正意義的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無效的刑事追究)?!秳趧?dòng)合同法》第四十條、第四十一條還列舉了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的七種情況。《勞動(dòng)合同法》第42條只規(guī)定,女職工在妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期的,使用者不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,使用者不得按照該法第39條的規(guī)定解除3期女職工的合同。因此,三期女工在勞動(dòng)合同履行期間,如果該法第39條規(guī)定之一出現(xiàn),使用者有權(quán)單方面解除合同。女工保護(hù)的基本概念女工保護(hù),說的就是女職工的特殊保護(hù),它是指除
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  • 單位單方解除合同勞動(dòng)法規(guī)定
    一、單位單方解除合同勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條、《勞動(dòng)爭議司法解釋四》第12條等規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí),用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:(一)符合下述六種情形,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。這就是通常所說的“過失性辭退”。具體如下:1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。(二)下述三種情況下,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的,可以單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位書面通知?jiǎng)?/div>
    2023-04-13
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  • 用人單位不知女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的會(huì)不會(huì)屬于違法解除呢
    一、用人單位不知女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的會(huì)不會(huì)屬于違法解除呢法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同;法律并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提。因此,只要解除勞動(dòng)合同發(fā)生在女職工孕期的,則屬于違法解除,用人單位均需承擔(dān)賠償責(zé)任?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
    2024-01-02
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  • 被行政拘留15天單位會(huì)不會(huì)可以解除勞動(dòng)合同呢
    一、被行政拘留15天單位會(huì)不會(huì)可以解除勞動(dòng)合同呢勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者出現(xiàn)什么情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者
    2024-01-22
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      寧夏在線咨詢 2023-05-13
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      澳門在線咨詢 2023-03-19
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      廣西在線咨詢 2022-07-04
      如果單位沒有正當(dāng)理由要強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
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      山西在線咨詢 2022-04-17
      勞動(dòng)者在上班期間生病,而且申請(qǐng)病假,但超過法定醫(yī)療期的,那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同,而且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,
    • 酒駕緩刑會(huì)不會(huì)被單位除名,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
      寧夏在線咨詢 2022-07-22
      根據(jù)勞動(dòng)法,被依法追究刑事責(zé)任的,企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責(zé)任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。酒駕判緩刑企業(yè)可以開除,或者解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的