到期合同被限制離開應該采取什么措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 15:34:43
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合同到期不讓走做法如下：
1、勞動合同到期，勞動關系終止。勞動者不得續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結(jié)算工資；
2、用人單位拖欠工資，勞動者收集證據(jù)，計算工資金額，可以向勞動行政部門投訴，也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁；
3、用人單位不為勞動者辦理相應手續(xù)是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動合同履行地勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁。
合同到期公司不讓走怎么辦
勞動合同到期自動終止，用人單位與勞動者的權利義務關系已經(jīng)消滅，用人單位拒絕終止勞動合同的行為無用。
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當在辦理工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位應當在勞動合同到期終止時出具終止勞動合同的證明。用人單位違法不出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位出具終止勞動合同的證明后，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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