公司法兼職是如何規(guī)定的？
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時(shí)間： 2023-06-28 11:03:07
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根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。董事、高級(jí)管理人員不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。
一、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》
第六十九條
國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。
第一百四十八條
董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金；
(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；
(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；
(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
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一、律師在公司兼職法務(wù)會(huì)被如何處罰職業(yè)律師只能和自己所在的律所簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)律師只能去企業(yè)做法律顧問（即簽訂法律顧問服務(wù)合同），獲取一定的顧問費(fèi)收入，這類似于一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。而且職業(yè)律師可以與Ｎ家企業(yè)簽訂法律顧問服務(wù)合同，數(shù)量不限制。但是，如果職業(yè)律師與這家企業(yè)簽訂了正式的勞動(dòng)合同成為企業(yè)的一名正式員工（副總也是企業(yè)員工），那就違反了律師法的規(guī)定，律師協(xié)會(huì)和當(dāng)?shù)氐乃痉ň侄加袡?quán)處罰，輕者警告罰款，如果還不改正的話，最重的處罰就是吊銷律師執(zhí)照。二、律師錯(cuò)過開庭時(shí)間怎么處罰《中華人民共和國律師法》第四十八條律師有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門給予警告，可以處一萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停止執(zhí)業(yè)三個(gè)月以上六個(gè)月以下的處罰：（一）私自接受委托、收取費(fèi)用，接受委托人財(cái)物或者其他利益的；（二）接受委托后，無正2023-04-24204人看過 -
合同無效對(duì)于職工同時(shí)在兩家及以上公司上班，法律沒有明文規(guī)定這是違法行為。但是，其中一家工作單位是可以簽訂正常的勞動(dòng)合同的，另外一家工作單位是只能簽訂兼職合同的。一、兼職人員是否需要簽合同兼職是需要簽合同的，這是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是說不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。二、可以在兩家公司同時(shí)入職嗎法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除2023-06-28150人看過 -
勞動(dòng)者一、兼職入職法律的一些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;非全日制用工的，可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)，有嚴(yán)格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對(duì)你的權(quán)益的一種保證!兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。通過勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問題。二、兼職的定義兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。三、兼職的社會(huì)背景中國一般不實(shí)行兼職的政策，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中2023-04-1764人看過 -
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合同無效利用工作時(shí)間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會(huì)被解雇。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產(chǎn)生了利用公司的物料或者是其他原材料生產(chǎn)制作私活的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候涉嫌盜竊，可能會(huì)產(chǎn)生違法行為。注冊(cè)空殼公司貸款犯法嗎正規(guī)的企業(yè)操作流程是不違法，不過每個(gè)月都要進(jìn)行零報(bào)稅，年終要進(jìn)行年檢，否則會(huì)被加入黑名單直至吊銷執(zhí)照。空殼公司的法律特征1、從來沒有委任董事；2、已經(jīng)做好公章，股票書等法律所要求的文件；3、從來沒有開始經(jīng)營業(yè)務(wù)，因此，購買者只須提供所需文件，便可以即時(shí)使用，而且不需擔(dān)心隱蔽風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2023-07-02481人看過 -
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辭職兼職的辭職情況如何p>勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)知識(shí)：非全日制就業(yè)介紹非全日制就業(yè)是指以小時(shí)支付為主的就業(yè)模式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制用工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。最近幾年的工資支付期限最長不得超過15天，以小時(shí)工形式為主的非全日制用工發(fā)展迅速，《勞動(dòng)合同法》從法律層面對(duì)非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門規(guī)定：非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過22023-05-07323人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司是如何規(guī)定員工的入職年假的入職人員年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的可以享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位會(huì)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，以及考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、不讓休年假怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位沒有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報(bào)酬。如果是休息日的話，就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)2023-12-10486人看過 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)一般在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。將《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)案例和其他醫(yī)學(xué)證據(jù)報(bào)送工作單位或單位登記地勞動(dòng)局。單位拒不申請(qǐng)、拒不鑒定的，可以直接向單位登記地勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)：按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。首次參加工傷保險(xiǎn)的單位，需準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件、單位法人身份證原件和復(fù)印件、單位全體職工的勞動(dòng)合同，而身份證復(fù)印件信息齊全后，到社保局填寫社保登記表，繳納工資申報(bào)登記，繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參保繳費(fèi)后，如有人員變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在首次保險(xiǎn)付款后的一個(gè)月內(nèi)，新傷職工按工傷保險(xiǎn)規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程：1.工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。用2023-05-07286人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者依法提前申請(qǐng)的離職，無需用人單位批準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當(dāng)天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。2024-05-08249人看過 -
法人一、法人兼股東如何退出公司股東退出公司的程序無法一概而論，因?yàn)楣蓶|退出公司的方式很多，股東的退出方式有：1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。2、公司減資，通過公司減資來實(shí)現(xiàn)股東退出，其實(shí)質(zhì)是公司回購了退出股東的出資3、要求公司回購，要求公司以合理價(jià)格回購股東所持有的股份需要滿足公司法所規(guī)定的條件。4、解散公司。5、破產(chǎn)清算退出。《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例2023-03-23416人看過
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可以很簡單的制作一個(gè)表格作為模版，網(wǎng)絡(luò)上也有很多格式。工資表是單位在發(fā)放工資的時(shí)候一起發(fā)給員工的結(jié)算表，通過工資表可以反映出你當(dāng)月工資的具體情況，根據(jù)考勤的狀況，以及保險(xiǎn)代扣的各種問題都會(huì)反映在工資表中，讓員工清晰明了的知道工資的實(shí)際扣款情況。工資表的制作是非常簡單的，首先我們可以分下一下我們要什么樣的軟件去制作工資表，制作工資表可以用ｅｘｃｅｌ軟件，也可以用ｗｏｒｄ軟件的畫圖格式，通過這兩種軟件把工資的明細(xì)和匯明整體表現(xiàn)在工資條上，也可以把代扣稅都體現(xiàn)在工資條中。工資表格的明細(xì)和匯總是會(huì)計(jì)在發(fā)放工資中比較浮渣的事，單位的員工多，工作量相對(duì)來說也是比較多，就容易出現(xiàn)誤差，那么想要輕松便捷的做出準(zhǔn)備的工資條可以利用ｅｘｃｅｌ軟件，不寫程序，就可以快速的制作工資條和明細(xì)的匯總表，為很多財(cái)務(wù)工作者減輕了負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，又能準(zhǔn)備的做出工資核算，為了以后的查詢和調(diào)整等事項(xiàng)提供了方便。工資表合適2023-05-01299人看過 -
律師事務(wù)所公司兼并收購中的盡職調(diào)查的進(jìn)行方式：1、盡職調(diào)查目標(biāo)，比如目標(biāo)公司資質(zhì)和并購批準(zhǔn)或授權(quán)的審查；2、盡職調(diào)查范圍及內(nèi)容，比如目標(biāo)企業(yè)各種債務(wù)文件的審查、目標(biāo)企業(yè)涉及訴訟、仲裁及行政處罰的情況。一、怎么去規(guī)避股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)一、主體資格風(fēng)險(xiǎn)。防范：作為主體資格的盡職調(diào)查，主要通過考察目標(biāo)公司的營業(yè)執(zhí)照、公司章程等注冊(cè)文件來了解；同時(shí)還要查證是否有批準(zhǔn)文件，批準(zhǔn)和授權(quán)的內(nèi)容是否明確、肯定，內(nèi)容對(duì)此次并購可能造成的影響。二、財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)權(quán)利風(fēng)險(xiǎn)。防范：土地與房產(chǎn)的價(jià)值主要查看產(chǎn)權(quán)證和土地使用證，其權(quán)利狀況決定了土地和房產(chǎn)的價(jià)值，機(jī)器設(shè)備要查看其原始采購憑證，扣除適當(dāng)折舊后，評(píng)估其凈值，對(duì)于通過融資租賃形式獲得的機(jī)械設(shè)備，在未付清全款之前，所有權(quán)都不歸公司所有。三、債權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。防范：律師在做盡職調(diào)查時(shí)，應(yīng)該要求目標(biāo)公司的股東或者管理層對(duì)債權(quán)債務(wù)、特別是可能有的債權(quán)債務(wù)做出書面承諾，同時(shí)要在股權(quán)轉(zhuǎn)讓2023-06-26410人看過
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有限責(zé)任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制，公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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公司兼職人員如何交稅香港在線咨詢 2023-05-261、個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 2、兼職工資個(gè)稅 如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè) -
如何理解兼職管理的法律規(guī)定廣東在線咨詢 2022-03-01勝任力指將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征，是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀績效的各種個(gè)性特征的集合。傳統(tǒng)的人力資源管理是從崗位分析和崗位評(píng)估出發(fā)的。圍繞崗位職責(zé)和崗位價(jià)值，企業(yè)能夠進(jìn)一步開展人力資源管理各個(gè)方面的工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等等。但是，通過不斷的實(shí)踐，人們開始意識(shí)到，僅僅理解崗位是不夠的，企業(yè)還需要深刻地理解人才。例如，設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，如果單純考慮崗位的價(jià)值大小，那 -
兼職被辭退算違約嗎,法律是如何規(guī)定的寧夏在線咨詢 2024-10-05不需要補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本 -
如何兼并公司北京在線咨詢 2022-08-13吸收合并吸收合并是指一個(gè)公司吸收其他公司后存續(xù)，被吸收公司解散，合并后存續(xù)公司應(yīng)辦理變更登記，解散公司應(yīng)辦理注銷登記。 1、合并后存續(xù)公司辦理變更登記，應(yīng)提交下列文件、證件： (1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》; (2)《企業(yè)(公司)申請(qǐng)登記委托書》; (3)合并各方簽訂的合并協(xié)議和合并各方股東會(huì)同意合并的決議(主要寫明由哪些公司合并以及合并的主要內(nèi)容); (4)公司在報(bào)紙上發(fā)布合并 -
公司兼職人員勞動(dòng)合同是什么規(guī)定的浙江在線咨詢 2022-06-14勞動(dòng)合同只能與非兼職簽訂，個(gè)人所得稅按照國家規(guī)定實(shí)行階梯計(jì)算。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)： 1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。 2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)
