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勞動仲裁起訴期限是否有中斷的可能？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:15:17 134 人看過

可以，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣？

勞動者因工資、加班、五險一金以及經(jīng)濟補償金等問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，按照勞動爭議解決辦法，勞動者可以到勞動仲裁部門申請仲裁。經(jīng)過勞動仲裁裁決后，不服勞動仲裁裁決，勞動者可以起訴。不過，起訴后要確定起訴的程序。

按規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。

起訴后，要按照以下的程序進行：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴；

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告；

5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人；

8、法院開庭審理后，會核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務等訴訟程序；

9、法院調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功，法院即作出裁決。

另外，不服勞動裁決，如果期滿沒有起訴，勞動仲裁裁決書生效。所以，在申請勞動仲裁后，還有不服的，要及時去法院提起訴訟。不過，若是依靠自身難以解決，并且雙方的勞動爭議較大，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁不服起訴期限，不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案

一、勞動仲裁不服起訴期限勞動仲裁不服起訴期限為15日，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案要看是簡易程序還是適用普通程序。適用簡易程序，即立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院

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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。二、大連勞動仲裁程序怎么走（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

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勞動仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)裁決勞動爭議案件。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動仲裁法院強制執(zhí)行有期限嗎勞動仲裁向法院申請強制執(zhí)行有期限，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效

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直接起訴的期限為六個月；不服復議的起訴期限為收到復議決定書的十五日內(nèi)；不動產(chǎn)案件在二十年內(nèi)提起訴訟；其它案件的起訴期限為五年。行政訴訟起訴期限是以當事人知道或者應當知道具體行政行為的內(nèi)容之日起開始計算。一、訴訟時效問題法律規(guī)定公民法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的應當在知道該具體行政為之日三個月內(nèi)向人民法院起訴。對于經(jīng)過行政復議的案件，如對復議決定不服，對原具體行政行為的起訴應當在收到復議決定15日內(nèi)。行政機關(guān)作出具體行政行為后未告知公民法人或其他組織起訴期限的，起訴期限為知道或者應當知道具體行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過2年。公民、法人或其他組織不知道行政機關(guān)作出的具體行政為的，則起訴期限為知道該具體行政行為內(nèi)容之日起計算，但是關(guān)于動產(chǎn)的訴訟最長起訴期限為5年，關(guān)于不動產(chǎn)的訴訟最長起訴期限為20年。二、行政訴訟法行政訴訟起訴期限是多久？行政訴訟法行政訴訟起訴期限，是按照《行

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當事人申請勞動仲裁的時效可以中斷。原則上，申請勞動仲裁的時效為1年，1年的起算點為申請人知道或者應當知道權(quán)利受侵害之時；但是如果在這1年期間，申請人有向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者是向勞動行政部門尋求救濟，或者是對方同意履行義務，都可以適用時效中斷。也即在發(fā)生上述事由時，勞動仲裁的時效重新起算。勞動仲裁是否有期限勞動仲裁審理有期限。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可

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當事人自己申請撤訴并再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。但是,如果申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。在這種情況下,申請人不得再次申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。當事人自己申請撤訴并再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。但是,如果申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。在這種情況下,申請人不得再次申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。仲裁庭如何處理撤回仲裁申請？根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭在審理過程中,申請人可以隨時撤回仲裁申請。然而,如果仲裁庭已經(jīng)組成并開始審理案件,那么申請人就無法撤回仲裁申請。在這種情況下,仲裁庭可以采取以下措施處理撤回仲裁申請:1. 審查撤回

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一、勞動仲裁不處理的可否起訴勞動仲裁不處理的可以起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁在多久內(nèi)申請有效勞動仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日

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一、勞動仲裁裁決后可否提起訴訟勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁流程是怎么樣的1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決

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