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帶著身份證及相關(guān)能證明你在企業(yè)上班的證據(jù)，比如工服，工牌、簽到記錄、工資支付憑證到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先確定勞動(dòng)關(guān)系，確定后再直接到企業(yè)所在地的工傷保險(xiǎn)所申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后再申請(qǐng)傷殘能力鑒定，鑒定后再返回勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)工傷賠償，確定數(shù)額后如果單位還是不配合的話，可以在裁決書下來(lái)后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，一般到不了法院，企業(yè)認(rèn)為要敗訴時(shí)，會(huì)主動(dòng)與你合解的，到時(shí)候可以讓勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解，如果覺(jué)得不同意調(diào)解，你也可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的，這是整個(gè)問(wèn)題的處理思路。

一、工傷認(rèn)定幾天能出結(jié)果

法律規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為三十日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定范圍包括哪些

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。