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廠里拖欠工資怎么辦沒有勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 20:40:17 116 人看過

未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領導的電話等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老板寫欠條。

一、公司協(xié)議不上保險合同有效嗎

公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補繳從你入職到離職的社保。

一、首先要確認你與該公司之間存在勞動關系。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

二、拖欠工資需要哪些證據(jù)

拖欠工資需要的證據(jù)包括：1、能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據(jù)；2、能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資

單位不按時發(fā)工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。一、建筑公司拖欠員工工資會怎樣處理1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二、勞動法中員工

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勞動合同工廠沒蓋章且沒有法定代表人簽字的合同未生效，視為雙方?jīng)]有訂立勞動合同，工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工簽訂勞動合同的，自第二個月起應當支付雙倍的工資。勞動合同工廠沒蓋章怎么辦的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法

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工廠沒有勞動合同只有保險怎么辦

工廠不與勞動者簽訂勞動合同，也不繳保險，自用工之日起超過一個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立該合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；二倍工資最多是十一個月；不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處罰款。開工廠沒有勞動合同合法嗎？公司沒有與簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動

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拖欠工資沒有欠條沒有合同怎么辦

一、拖欠工資沒有欠條沒有合同怎么辦拖欠工資沒有欠條沒有合同如下處理：勞動者可以攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3－6個月才能拿到錢，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內結案。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院

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沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁

沒有簽訂勞動合同，有證明勞動關系的證據(jù)也是可以的，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。一、勞動仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證

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工廠拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。義務教育教師工資被拖欠可舉報，拖欠工資怎么辦據(jù)教育部新聞辦消息，7月1日起，國務院教育督導委員會辦公室在微言教育和中國教育督導微信公眾號同步開通義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平舉報平臺。如果有發(fā)現(xiàn)拖欠義務教育教師工資，或者是學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平方面的情況，可以進行實名舉報。在收到舉報信息后，國務院教育督導委員會辦公室將對收到的實名舉報線索進行匯總整理，督促有關地方核查處理。對義務教育教師反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進行督查。一旦經(jīng)查證屬實，較為典型的問題，將

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