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沒有勞動合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過以下方式解決：

1、先與公司領導協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時營業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；

2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督大隊處理，一般問題可以在這里解決；

3、如果勞動監(jiān)督大隊處理失敗，則需要向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會收集相關(guān)證據(jù)進行勞動仲裁。

一、兼職后老板拖欠工資要怎么討回來

兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協(xié)商解決。為節(jié)省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協(xié)商，說明拖欠工資的厲害關(guān)系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動監(jiān)察大隊投訴解決。發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資的，那么可能協(xié)商將無法解決。所以，建議是先收集相關(guān)的證據(jù)，比如在公司上班過的證據(jù)，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據(jù)。接著帶上所有的證據(jù)，去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司。

3、申請勞動仲裁解決。經(jīng)勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。

4、去法院起訴解決。經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據(jù)。

最后，兼職后老板拖欠工資的，因為兼職員工工作時間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴重損害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時聯(lián)合起來維權(quán)。

二、如何匿名舉報拖欠工資

勞動者到勞動監(jiān)察部門舉報公司拖欠工資，勞動監(jiān)察部門不一定會受理匿名舉報，如果勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息，勞動部門需要協(xié)調(diào)勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關(guān)信息，無法為勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。