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一、勞動合同上沒有工資如何辦理?

和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。

在目前沒有合同約定的情況下，要求按照offer上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是可以的，但是這畢竟不是合法的勞動合同，需要通過和公司努力協(xié)商，才能維護(hù)權(quán)利。

是的，這是國家規(guī)定的勞動合同中必須體現(xiàn)的一項內(nèi)容。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

其次，無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。

二、哪些合同是屬于部分或者完全無效的合同?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

另外，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動單位和勞動者簽訂勞動合同時，一定要注意把必備的七條，也就是勞動者的具體時間，地點，內(nèi)容，還有勞動者的報酬都要寫上，如果勞動報酬沒有在勞動合同中，那么這份勞動合同本質(zhì)上就存在著錢害勞動者權(quán)益的可能性，所以這份勞動合同就是屬于無效合同，因此勞動者可以要求公司趕緊把和工資有關(guān)的內(nèi)容補在上面。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到勞動合同上沒有工資如何辦理？的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。